2024年企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議（二篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議聘請單位：_____（以下簡稱甲方）受聘人：_____（以下簡稱乙方）為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第一條受聘人基本情況：姓名：_____性別：_____文化程度：_____身份證號碼：_____第二條合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期_____個月，從____年____月____日起至____月____日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第三條工作崗位及工作條件：甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。第四條勞動報酬：合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月_____元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的_____%。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。第五條勞保福利待遇：在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。第六條勞動紀(jì)律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。第七條勞動合同的解除：（一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重失職，徇私作弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的;3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;4、員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的;5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;6、打架、斗毆造成不良影響的;7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;11、違反計劃生育規(guī)定的;12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。（二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。（三）乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責(zé)任：勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方：_____乙方：_____時間：_____2024年企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議（二）企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議第一章總則第一條【協(xié)議目的】本協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)以及各項勞動合同制度的要求，為明確雇主與雇員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范和保障勞動關(guān)系而制訂的。第二條【甲方（雇主）信息】單位名稱：營業(yè)執(zhí)照號碼：法定代表人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：第三條【乙方（雇員）信息】姓名：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：第四條【時間期限】本協(xié)議自雇傭關(guān)系開始之日起生效，有效期為____（年/月/日）至____（年/月/日）。第五條【工作地點】乙方工作地點為甲方的_________________。第六條【工作崗位】乙方的崗位為_______________，具體崗位職責(zé)為_____________________。第七條【勞動合同】本協(xié)議系乙方在甲方工作時訂立的書面勞動合同的補充，具有法律效力。第二章勞動條件第八條【工作時間】乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間及休息安排參照甲方所實施的工作制度。第九條【工資和福利待遇】1.乙方的工資及福利待遇以甲方的薪酬制度為準(zhǔn)，具體金額、發(fā)放方式及其它福利待遇詳見附件一（薪資清單）。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定及時足額支付乙方工資。第十條【工作保險】甲方應(yīng)為乙方購買勞動保險，為乙方提供合法合規(guī)的工作保險待遇。第十一條【工作條件】甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作條件，確保工作環(huán)境的安全、健康，保障乙方權(quán)益。第三章權(quán)利義務(wù)第十二條【乙方權(quán)利】乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定的工作時間和工作內(nèi)容，享受工資和福利待遇，享受國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的權(quán)益。第十三條【乙方義務(wù)】乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從公司管理，保障公司利益，維護公司形象。第十四條【甲方權(quán)利】甲方有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定的工作時間、工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，有權(quán)對乙方進行工作評價。第十五條【甲方義務(wù)】甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保證乙方的合法權(quán)益，按時足額支付乙方的工資。第四章終止協(xié)議第十六條【協(xié)議解除】本協(xié)議終止的情況包括但不限于：1.協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽或續(xù)簽未達成一致；2.雙方協(xié)商一致解除；3.乙方不符合約定的工作條件和要求，經(jīng)甲方提醒、糾正仍未改正的；4.乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失或聲譽損害的。第十七條【通知】本協(xié)議任何一方解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前__（天/月）以書面形式通知對方。第十八條【協(xié)議終止后處理】本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)的遺留問題，如剩余薪資結(jié)算、工作證明開具等。第五章爭議解決第十九條【爭議解決】雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第二十條【協(xié)議變更】對本協(xié)議的任何變更、補充應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第六章附則第二十一條【附屬文件】本協(xié)議包括但不限于以下附屬文件：1.乙方個人信息表；2.乙方勞動合同；3.甲方薪酬