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第9頁(yè)共9頁(yè)2024年河北省勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方甲方:_____乙方:_____姓名:性別:身份證號(hào)碼:法定代表人:出生日期:____年____月____日或戶口所在地住址:委托代理人:_____所屬街道辦事處:_____地址:_____本人現(xiàn)住址:_____郵政編碼:_____郵政編碼:_____聯(lián)系電話:_____聯(lián)系電話:_____根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限第一條:甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限:1、有固定期限:從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;合同期限為年_____個(gè)月;2、無(wú)固定期限:從_____年_____月_____日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;3、以完成一定的工作為期限:從_____年_____月_____日起至--工作任務(wù)完成時(shí)止,并以--工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。試用期個(gè)月,自年--月二日始,至_____年_____月_____日終止。工作崗位和內(nèi)容第二條:根據(jù)甲方工作需要,安排乙方擔(dān)任--崗位工作。第三條:乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條:工作崗位職責(zé)要求,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條:因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí),甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條:甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方安排乙方執(zhí)行--。(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。第七條:甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)到國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八條:甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。勞動(dòng)報(bào)酬第九條:工資支付按照國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定,實(shí)行工資制度。(計(jì)件工資制、崗位工資制、崗位技能等級(jí)工資制)。甲方支付乙方工資報(bào)酬--其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元,試用期工資每月元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資,工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)依法安本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點(diǎn)工資。法定節(jié)日安排加班的,依法支付300%加班工資。保險(xiǎn)福利第十一條:甲乙雙方必須依照國(guó)家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按照國(guó)家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條:其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國(guó)家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律第十三條:甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要,依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對(duì)違反者,甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第十四條:乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。教育、培訓(xùn)、考核和民主管理第十五條:甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受。第十六條:乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),接受考核,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。第十七條:甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度,為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機(jī)會(huì),乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。第十八條:乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn),有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實(shí)行這方面的制度。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除第十九條:除國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時(shí),可以變更勞動(dòng)合同外,遇有下列情形之一的,也可以變更勞動(dòng)合同;1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款;2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,需要重新安排適當(dāng)工作的;3、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,但能夠從事用人單位另行安排的工作;4、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不能勝任勞動(dòng)合同所規(guī)定工作,甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;5、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,需改變乙方崗位(工種)時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;第二十條:除勞動(dòng)合同期限屆滿,可即行終止勞動(dòng)合同外,遇有下列情形之一的,也可以終止勞動(dòng)合同;1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時(shí),本勞動(dòng)合同終止;2、乙方死亡勞動(dòng)合同自然終止;3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時(shí),本勞動(dòng)合同終止;4、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí),勞動(dòng)合同可以終止;第二十一條:乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前____日以書面形式通知用人單位。第二十二條:乙方調(diào)出用人單位,自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動(dòng)合同自行解除。第二十三條:下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同:1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動(dòng)合同的;2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;第二十四條:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理,后果嚴(yán)重的;3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的;4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的,其中包括:違反本合同規(guī)定,泄漏甲方商業(yè)秘密,并造成重大損失的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條:有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。違約責(zé)任第二十六條:本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí),可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí),終止勞動(dòng)合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿,用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。第二十七條:在勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí),按國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條:乙方提前解除勞動(dòng)合同的,凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用。凡出資培訓(xùn)的,甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議),(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的附件。第二十九條:乙方違反甲方的規(guī)定,泄漏甲方的商業(yè)秘密,乙方須按勞動(dòng)合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失特別重大的,影響特別嚴(yán)重的,乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十條:雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議,按<中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,十五日內(nèi)向人民法院起訴。其他第三十一條:本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),按集體合同執(zhí)行。第三十二條:本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。第三十三條:本勞動(dòng)合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。第三十四條:本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效)。雙方約定的其他事項(xiàng)(雙方約定的其他事項(xiàng)不得違反有關(guān)法律、法規(guī))甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____甲方法定代表人或委托代理人(簽名):____年____月____日____年____月____日簽證機(jī)關(guān)(蓋章):簽證日期年月2024年河北省勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本(二)定近年來(lái),中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷發(fā)展,勞動(dòng)力需求也在不斷增加。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,中國(guó)各省份都相繼制定了相應(yīng)的勞動(dòng)合同規(guī)定。下面就是河北省的勞動(dòng)合同規(guī)定內(nèi)容。一、勞動(dòng)合同的簽訂1.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采取書面形式,雙方都應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章。2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供書面勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確約定工作的內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同不能單方面修改,雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商一致的方式進(jìn)行修改,修改后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂。二、勞動(dòng)合同的期限1.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定合同期限,但不能超過(guò)十年。2.勞動(dòng)合同到期前應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商可以提前解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期滿后,用人單位需要繼續(xù)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,雙方可以協(xié)商確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的具體事項(xiàng)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保勞動(dòng)者基本生活費(fèi)用。2.勞動(dòng)者有權(quán)知道他的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付期限和支付方式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不得超過(guò)每日八小時(shí),每周四十四小時(shí)。2.加班工時(shí)應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并支付相應(yīng)的加班工資或補(bǔ)休。3.勞動(dòng)者享受帶薪年休假,年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工作年限確定。五、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)和安全要求的工作條件和環(huán)境。2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施,并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。3.勞動(dòng)者發(fā)生工傷或職業(yè)
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