公司兼職與外包管理制度

公司兼職與外包管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司兼職與外包行為，提高工作效率和管理效能，訂立本制度。第二條公司兼職與外包管理制度適用于本公司內(nèi)全部部門(mén)和員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生。第三條公司兼職與外包管理制度的目的是確保合理、透亮和有效地布置公司兼職與外包資源，同時(shí)保護(hù)公司利益和員工權(quán)益。第二章兼職管理第四條公司兼職的定義：指公司正式員工在工作時(shí)間之外，與其他單位或個(gè)人簽訂兼職協(xié)議，從事與本公司崗位相關(guān)的工作或供應(yīng)相關(guān)服務(wù)。第五條兼職審批程序：?jiǎn)T工如需從事兼職工作，需提前向所在部門(mén)主管提交書(shū)面申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中明確兼職的具體內(nèi)容、時(shí)間、地方以及與公司工作的關(guān)系。部門(mén)主管應(yīng)在收到申請(qǐng)后，依據(jù)公司需求和員工工作情況，審查并作出決議。若部門(mén)主管同意兼職申請(qǐng)，需將決議書(shū)面通知員工并同時(shí)抄送公司人力資源部，否則兼職申請(qǐng)視為不通過(guò)。第六條兼職工作注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工在兼職期間需保證本公司工作的正常進(jìn)行，不能因兼職工作影響本公司利益或工作質(zhì)量。兼職工作時(shí)間應(yīng)與本公司工作時(shí)間不沖突，且不得影響員工在本公司的出勤和績(jī)效考核。兼職過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有涉及公司商業(yè)機(jī)密或可能產(chǎn)生利益沖突的情況，員工應(yīng)立刻向所在部門(mén)主管報(bào)告。第七條兼職酬勞與權(quán)益：兼職工作的酬勞歸員工全部，公司不對(duì)兼職工作酬勞進(jìn)行任何形式的管理和調(diào)配。兼職期間，員工仍然享有本公司的工作權(quán)益和福利待遇，但不包含兼職工作所涉及的權(quán)益和待遇。第三章外包管理第八條外包的定義：指公司委托其他單位或個(gè)人承當(dāng)本公司特定的業(yè)務(wù)流程，以實(shí)現(xiàn)提高效率和降低本錢(qián)的目的。第九條外包審批程序：部門(mén)主管應(yīng)提前向公司人力資源部遞交外包申請(qǐng)，包含外包的目的、具體工作內(nèi)容、合作方信息以及預(yù)期效果等認(rèn)真信息。公司人力資源部依據(jù)外包申請(qǐng)的內(nèi)容和相關(guān)指標(biāo)，對(duì)外包申請(qǐng)進(jìn)行審查，并供應(yīng)審批看法。決議是否外包的最終權(quán)限由公司高層管理層擁有。第十條外包合同管理：外包合同應(yīng)明確雙方的權(quán)責(zé)、工作內(nèi)容、工作期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款和違約責(zé)任等內(nèi)容。外包合同須經(jīng)公司法務(wù)部門(mén)審核通過(guò)并進(jìn)行合法注冊(cè)。外包合同必需由公司授權(quán)的人員進(jìn)行簽訂，并保存在公司檔案中備查。第十一條外包工作的監(jiān)督與評(píng)估：承接外包工作的合作方應(yīng)按合同商定完成工作任務(wù)，并定時(shí)提交成績(jī)物或報(bào)告。公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)外包工作進(jìn)行定期或隨機(jī)的監(jiān)督和評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果通知外包合作方。如發(fā)現(xiàn)外包合作方存在不履行合同、供應(yīng)低質(zhì)量成績(jī)物或違約的情況，公司有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施，包含停止合同、追究違約責(zé)任以及與該合作方的后續(xù)合作等。第四章法律責(zé)任第十二條違反公司兼職與外包管理制度的員工，將面對(duì)以下法律責(zé)任：若員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)從事兼職工作，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、降職甚至解雇。若員工在兼職過(guò)程中違反法律法規(guī)、侵害他人權(quán)益或泄露公司商業(yè)機(jī)密，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能面對(duì)刑事追究。第十三條違反公司外包管理制度的單位或個(gè)人，將面對(duì)以下法律責(zé)任：若外包合作方未履行合同商定的工作內(nèi)容、質(zhì)量和時(shí)間等，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段追究其違約責(zé)任，并要求恢復(fù)公司利益。若外包合作方泄露公司商業(yè)機(jī)密或侵害公司權(quán)益，公司有權(quán)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任并要求賠償損失。第五章附則第十四條公司對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修訂。第十五條本制度自發(fā)布之日起生效，并廢止以前訂立的任何與本制度相違反的規(guī)定。第十六條本制度相關(guān)事宜的執(zhí)