員工保密協(xié)議書

員工保密協(xié)議書合同編號：__________一、保密義務(wù)1.2員工同意在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)。1.3保密信息指甲方在商業(yè)活動中形成的、未公開的、具有實際或潛在經(jīng)濟價值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、員工信息等。1.4員工應(yīng)遵守有關(guān)法律法規(guī)，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息。1.5員工在保密期限內(nèi)如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。二、保密期限2.1本協(xié)議的保密期限自員工入職之日起算，至員工離職之日起__________年止。2.2如雙方另有約定，從其約定。三、違約責任3.1員工如違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任。3.2違約責任包括但不限于：賠償甲方因此遭受的損失，支付違約金等。3.3甲方有權(quán)解除與員工的勞動合同，并要求員工支付違約金。四、爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工保密協(xié)議書2.保密信息清單3.保密措施實施手冊4.保密協(xié)議培訓資料5.保密協(xié)議履行情況記錄表6.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)7.爭議解決方式及相關(guān)法律規(guī)定二、違約行為及認定：1.泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息2.未按照約定履行保密義務(wù)3.違反法律法規(guī)關(guān)于保密的規(guī)定4.違反雙方約定的其他保密義務(wù)5.違約行為的認定依據(jù)：本協(xié)議、相關(guān)法律法規(guī)、保密信息清單等三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密義務(wù)：指員工在一定期限內(nèi)對保密信息承擔的保護義務(wù)。3.保密期限：指保密義務(wù)的有效期限。4.違約金：指員工違反保密義務(wù)時，應(yīng)支付給公司的賠償金。5.爭議解決：指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，采取的解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對保密信息的理解不清解決辦法：加強保密協(xié)議培訓，明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。2.保密措施實施不力解決辦法：完善保密措施，定期檢查和評估保密措施的有效性。3.員工離職后泄露保密信息解決辦法：簽訂競業(yè)限制協(xié)議，加強對離職員工的監(jiān)督和約束。4.雙方對違約行為的認定產(chǎn)生分歧解決辦法：參照本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)，友好協(xié)商解決爭議。5.違約金計算方式不明確解決辦法：明確違約金計算公式，并在附件中提供相關(guān)依據(jù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職時簽訂保密協(xié)議2.員工在職期間履行保密義務(wù)3.員