國企簽訂終身合同

國企簽訂終身合同合同編號：__________甲方：__________（國企全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方終身employmentwiththe甲方事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方自合同簽訂之日起，擔(dān)任甲方__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同自簽訂之日起生效，期限為終身。2.2除非乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方協(xié)商一致解除合同，否則乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的職責(zé)。第三條薪酬與福利3.1乙方享有甲方規(guī)定的工資待遇，甲方按時足額支付乙方工資。3.2乙方按照甲方規(guī)定，享受國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)福利待遇。3.3乙方參加甲方提供的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和公積金，甲方依法為乙方繳納相關(guān)費(fèi)用。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，支持乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，努力提高自身能力。第五條保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方合法權(quán)益。第六條解除與終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方達(dá)到法定退休年齡，本合同自然終止。6.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.4乙方因嚴(yán)重過失或違法行為導(dǎo)致合同無法履行，甲方有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司培訓(xùn)計(jì)劃5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.退休證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或未支持乙方發(fā)展，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.終身合同：勞動者與用人單位簽訂的無固定期限的勞動合同。3.崗位職責(zé)：勞動者在勞動合同中約定的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。3.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況安排工作。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.國企與新員工