雇傭臨時工勞動合同范本

雇傭臨時工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。三、工作時間1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。2.乙方加班應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。2.乙方工資支付方式為：__________。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全生產(chǎn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、合同的解除和終止1.合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應提前__天書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方損失。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方的工作職責描述10.甲方提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的培訓和工具等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照合同約定支付加班費。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。7.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由全國人大常委會制定的，用于規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為的法律法規(guī)。2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是由全國人大常委會制定的，用于規(guī)范勞動關系的建立、運行、變更、解除和終止等行為的法律法規(guī)。3.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.加班費：是指員工在法定工作時間之外，按照法定的比例支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方提供必要的勞動條件。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方支付應付款項。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院提起訴訟。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方依法繳納社會保險。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需要臨時增加勞動力，完成短期或者一次性工作。2.用人單位與