2024年餐飲業(yè)勞動合同例文（三篇）

第4頁共4頁2024年餐飲業(yè)勞動合同例文甲方：_____單位名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____簽約須知一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書，餐飲業(yè)員工勞動合同。二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的%的工資報酬。四、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。五、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄，請打上/。七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充約定。八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：_________。甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從____年____月____日起至____年____月____日止(或無固定期限，終止條件為_____)。其中前____月為試用期，從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_____部門從事_____工作。乙方依約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時間：(一)甲方執(zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。(三)甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動報酬和社會保險：(二)甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。(三)甲方應(yīng)當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。五、勞動保護和勞動條件：(一)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(二)甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。(三)甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，落實孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。(四)甲方應(yīng)當采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當公示參加工傷保險的有關(guān)情況。六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____簽訂日期____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動合同例文（二）一、本勞動合同書是一個示范性文本，_____強制性文書。二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的200%的'工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。四、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。五、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上“/”。七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充約定。八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：_________。甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從____年____月____日起至____年____月____日止（或無固定期限，終止條件為_____）。其中前____個月為試用期，從____年____月____日起至____年____月____日_____止。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_____部門從事_____工作。乙方依約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時間：（一）甲方執(zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。（二）甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。（三）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動報酬和社會___________________________________：（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為____元/月；試用期為____元/月。約定的正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準。（二）甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。（三）甲方應(yīng)當依照規(guī)定為乙方參加社會_________________。五、_____和勞動條件：（一）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊________________________________________________________。（二）甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。（三）甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計劃生育以及生育_____規(guī)定，落實孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。（四）甲方應(yīng)當采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當公示參加工傷____的有關(guān)情況。六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動爭議_____委員會申請_____。九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____2024年餐飲業(yè)勞動合同例文（三）勞動合同甲方（雇主）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、合同期限：本勞動合同自（日期）起至（日期）止，合同期限為（天/月/年）。該合同期滿后，如果雙方繼續(xù)需要繼續(xù)續(xù)約，則應(yīng)提前（天/月/年）提出書面通知，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)約。二、工作內(nèi)容：乙方將被聘為（職位）一職，主要工作內(nèi)容包括但不限于（列明工作內(nèi)容）。在工作期間，乙方需遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司安排，完成工作任務(wù)。三、工作時間和休假：乙方的工作時間為每周工作（天/小時），具體工作時間安排由公司根據(jù)實際情況合理安排。根據(jù)國家法律規(guī)定，乙方享有每周休息一天的權(quán)利。另外，乙方將享有帶薪年假（天/月/年），具體請參照公司的年假規(guī)定。四、勞動報酬和福利待遇：乙方的勞動報酬為（具體金額），具體發(fā)放時間及方式由公司制定。乙方的福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金等，具體的福利待遇請參照公司的相關(guān)規(guī)定。五、保密義務(wù)：乙方在工作期間及結(jié)束后，應(yīng)當保守公司的商業(yè)秘密，不得向他人透露公司的商業(yè)機密信息。如有違反，需承擔相應(yīng)的法律責任。六、解決勞動糾紛：對于雙方在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議，應(yīng)當優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，可依法