自律與行為規(guī)范制度

自律與行為規(guī)范制度第一章總則第一條：為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，提高企業(yè)的管理效能，有效維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作和良好形象，訂立本《自律與行為規(guī)范制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條：本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生和合作伙伴。第三條：企業(yè)要求全部員工必需嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，對(duì)違反本制度的行為將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處理，甚至追究法律責(zé)任。第二章員工權(quán)利與義務(wù)第四條：?jiǎn)T工享有以下基本權(quán)利：工資和福利待遇：企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)法規(guī)和政策為員工供應(yīng)合理的工資和福利待遇。工作環(huán)境和條件：企業(yè)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和必需設(shè)備，保障員工的工作條件。健康和安全：企業(yè)重視員工的生命安全與身體健康，采取必需的措施確保工作場(chǎng)合的安全與健康。第五條：?jiǎn)T工需履行以下基本義務(wù)：忠誠(chéng)與敬重：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)企業(yè)保持忠誠(chéng)，恪守職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)的利益和形象；員工應(yīng)敬重他人的權(quán)益，遵守公平原則。遵紀(jì)守法：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度，不得從事違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的行為。保守機(jī)密：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露、竄改或?yàn)E用相關(guān)信息。管理意識(shí)：?jiǎn)T工應(yīng)具備良好的管理意識(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)觀推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和改善。學(xué)習(xí)與創(chuàng)新：?jiǎn)T工應(yīng)不絕學(xué)習(xí)和積累知識(shí)，提高專業(yè)本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)，為企業(yè)的發(fā)展供應(yīng)連續(xù)的動(dòng)力。第三章工作紀(jì)律第六條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下工作紀(jì)律：按時(shí)上下班：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間按時(shí)上班并在工作時(shí)間內(nèi)履行職責(zé)，不得早退、遲到或曠工。工作布置：?jiǎn)T工應(yīng)依照工作布置和職責(zé)執(zhí)行工作任務(wù)，不得擅自更改或躲避工作。工作態(tài)度：?jiǎn)T工應(yīng)以樂(lè)觀的工作態(tài)度對(duì)待工作，不得怠慢、懈怠或敷衍塞責(zé)。會(huì)議守則：?jiǎn)T工參加會(huì)議時(shí)應(yīng)按時(shí)到達(dá)、認(rèn)真聽(tīng)講，不得隨便離席或打斷他人發(fā)言。保密工作：?jiǎn)T工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得擅自傳播涉及企業(yè)利益的信息。第四章行為規(guī)范第七條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下行為規(guī)范：社交禮儀：?jiǎn)T工應(yīng)舉止文明，敬重他人，不得進(jìn)行任何形式的辱罵、誹謗、羞辱等不文明行為。侵害他人權(quán)益：?jiǎn)T工不得侵害他人的合法權(quán)益，包含人身、資產(chǎn)、名譽(yù)、隱私等。誠(chéng)實(shí)守信：?jiǎn)T工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，言行全都，遵守承諾和商定。反腐倡廉：?jiǎn)T工應(yīng)拒絕參加任何形式的腐敗行為，并樂(lè)觀參加反腐倡廉工作。欠妥親屬關(guān)系：?jiǎn)T工不得利用職務(wù)之便謀取親屬或其他特殊人員的職務(wù)或經(jīng)濟(jì)利益。第五章違反規(guī)定的懲罰第八條：對(duì)于違反本制度的行為，將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，予以以下處理：警告：對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，予以口頭或書(shū)面警告，提示員工注意行為規(guī)范。記過(guò)處分：對(duì)于一般違規(guī)行為，予以記過(guò)處分，通報(bào)批判，告誡員工嚴(yán)守規(guī)章制度。記大過(guò)處分：對(duì)于較重違規(guī)行為，予以記大過(guò)處分，降低員工的待遇或福利。辭退：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為或累積較重違規(guī)行為的員工，可視情節(jié)嚴(yán)重程度，解除勞動(dòng)合同或停止合作關(guān)系。追究法律責(zé)任：對(duì)于涉嫌違法犯罪行為的員工，將移交相關(guān)部門進(jìn)行處理，依法追究法律責(zé)任。第六章附則第九條：本制度有關(guān)解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源部門全部。第十條：本制度自發(fā)布之日起生效，如有修訂，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施，并告知全體員工。第十一條：?jiǎn)T工對(duì)于本制度規(guī)定有任何疑問(wèn)或建議，可以向人力資源部門提出，企業(yè)將及時(shí)予以回復(fù)和處理。以上為本企業(yè)《自律與行為規(guī)范制度》的完