審計(jì)獨(dú)立性資料

自學(xué)考試經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)論文論獨(dú)立性在內(nèi)部審計(jì)中的地位與作用姓名:王姝一專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)準(zhǔn)考證號(hào)：010511101463指導(dǎo)教師：論文成績：完成時(shí)間：2011年6月12日聯(lián)系方式要：內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)獨(dú)立客觀的咨詢活動(dòng)，其作用的發(fā)揮是通過客觀公正的檢查和評價(jià)來實(shí)現(xiàn)的。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)強(qiáng)化自我約束機(jī)制的重要手段，是轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制、規(guī)范內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)的靈魂，是審計(jì)工作質(zhì)量的保證。保持獨(dú)立性是實(shí)現(xiàn)客觀公正的前提條件，是內(nèi)部審計(jì)的本質(zhì)要求。本文通過討論內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的含義，說明要使內(nèi)部審計(jì)真正發(fā)揮其各項(xiàng)職能，首先取決于內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，表明了內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的地位與重要性。同時(shí)，通過列舉內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的表現(xiàn)，闡述了審計(jì)獨(dú)立性的基本作用以及影響內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的因素，并提出了一些可以改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的方法和措施。關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)；獨(dú)立性；地位；作用一、內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的科學(xué)內(nèi)涵無論從理論還是實(shí)踐上統(tǒng)統(tǒng)表明：獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)的靈魂?！蔼?dú)立性”這個(gè)概念，是反映內(nèi)部審計(jì)的本質(zhì)特征，其內(nèi)涵隨著內(nèi)部審計(jì)職能的拓展而豐富。自內(nèi)部審計(jì)制度創(chuàng)建至今，國內(nèi)審計(jì)理論界一般將內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的概念區(qū)分為傳統(tǒng)和現(xiàn)代的兩種不同范疇。（一）傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性涵義我國的內(nèi)部審計(jì)是在政府審計(jì)的推動(dòng)下建立和發(fā)展起來的。依據(jù)《審計(jì)法》的規(guī)定，一方面，在行政上它作為本單位的一個(gè)職能部門，受經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)，對本單位的其他職能部門和企業(yè)的經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行檢查、評價(jià)和監(jiān)督；另一方面，在業(yè)務(wù)上接受國家審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)和監(jiān)督，代表國家對本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，這種類型的內(nèi)為了保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，內(nèi)審機(jī)構(gòu)的設(shè)置不能隸屬于或平行企業(yè)財(cái)務(wù)部門和其他職能部門，而應(yīng)當(dāng)隸屬于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人，這樣才會(huì)使最高領(lǐng)導(dǎo)能夠直接及時(shí)獲得內(nèi)部審計(jì)部門所提供的情報(bào)和咨詢。其作用才可能更加權(quán)威，更加公正。（二）內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性內(nèi)部審計(jì)必須有專職的審計(jì)人員，不能由其他業(yè)務(wù)部門，特別是會(huì)計(jì)部門人員兼任。只有這樣，才能在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)，完成規(guī)定的任務(wù)。同時(shí)，內(nèi)審人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，必須站在客觀公正的立場去分析問題，獨(dú)立觀察、判斷各種問題，并且要堅(jiān)持原則，敢于斗爭，忠于職守，以自己的工作態(tài)度和工作質(zhì)量，取得單位和他人的信任，提高內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性。（三）內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立性內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員，不負(fù)責(zé)制定內(nèi)審工作以外的計(jì)劃方案，不辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不編制會(huì)計(jì)報(bào)表，不直接參與企業(yè)各部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，而應(yīng)以獨(dú)立的第三者的身份去檢查、監(jiān)督、分析、評價(jià)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作。內(nèi)部審計(jì)人員獨(dú)立性的關(guān)鍵是要獨(dú)立于被審計(jì)部門，其獨(dú)立性也要能得到被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人的承認(rèn)和支持。這樣在業(yè)務(wù)方面也可以盡可能最大化的發(fā)揮獨(dú)立性的基本作用。三、影響內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的因素內(nèi)部審計(jì)所處的特殊地位，決定了它保持自身的獨(dú)立性較之外部審計(jì)有更大的難度。它的獨(dú)立性是有條件的，相對的，有著天生的缺陷。與外部審計(jì)相比，我國內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性受到較為嚴(yán)重的制約，缺少完整的獨(dú)立性，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）內(nèi)部審計(jì)法律、法規(guī)不健全我國企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作沒有專門、具體的法律規(guī)范，沒有統(tǒng)一的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。目前，我國已頒發(fā)了針對國家審計(jì)的《審計(jì)法》，針對社會(huì)審計(jì)的《注冊會(huì)計(jì)師法》，而針對內(nèi)部審計(jì)的只有審計(jì)署頒發(fā)的《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》（2003年2月10日審計(jì)署審計(jì)長會(huì)議通過的新條例，自2003年5月1日起施行，審計(jì)署于1995年7月14日發(fā)布的《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》同時(shí)廢止），并未上升到法律的高度。而醞釀很久的《內(nèi)部審計(jì)法》遲遲未能出臺(tái)。這導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)與國家審計(jì)、社會(huì)審計(jì)地位上的巨大差異，在根本上制約了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。產(chǎn)生了兩種后果：（1）內(nèi)部審計(jì)人員地位沒有得到應(yīng)有的重視，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。（2）由于沒有具體可操作的部門、行業(yè)規(guī)章制度，缺乏相關(guān)配套指導(dǎo)措施，內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)際工作中往往無章可循，無法可依，可操作性較差。（二）內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不獨(dú)立一般來說，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的管理主要有三種類型：受本單位總會(huì)計(jì)師或主管財(cái)務(wù)的副總裁領(lǐng)導(dǎo)；受本單位總裁或總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；受本單位董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。從內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性、有效性來講，領(lǐng)導(dǎo)層次越高，其獨(dú)立性就越有保障。1.我國內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置是在國家干預(yù)和推動(dòng)下建立起來的，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置很不規(guī)范，缺少完整的獨(dú)立性。當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性的現(xiàn)象普遍存在，有些內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不是單獨(dú)設(shè)置而是由其他部門領(lǐng)導(dǎo)或合署辦公，例如：（1）附屬于辦公室；（2）附屬于會(huì)計(jì)部門或與會(huì)計(jì)部門合署辦公；（3）附屬于紀(jì)委；（4）附屬于監(jiān)察部門或監(jiān)事會(huì)；（5）臨時(shí)由某一部門領(lǐng)導(dǎo)。這種狀況導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員受各方利益牽制，難以開展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，嚴(yán)重制約了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。所以有些單位的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，甚至名存實(shí)亡。另外，有些單位甚至沒有設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。當(dāng)前，我國大多數(shù)國有企事業(yè)單位都設(shè)置了專職的紀(jì)律監(jiān)察部門，且都直接對本單位最高權(quán)力機(jī)構(gòu)（公司黨委或董事會(huì)）負(fù)責(zé)。進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，往往由紀(jì)檢部門牽頭，組織監(jiān)察、計(jì)財(cái)?shù)认嚓P(guān)職能部門成立工作組展開審計(jì)。由于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的臨時(shí)性和非正規(guī)性，被審計(jì)部門往往不予重視，或者通過各種渠道對工作組施加影響，甚至處處抵制，不配合內(nèi)部審計(jì)工作。此種模式下，內(nèi)審部門成為臨時(shí)機(jī)構(gòu)，其獨(dú)立性和權(quán)威性大打折扣，致使內(nèi)部審計(jì)不能發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督評價(jià)職能。2.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在企業(yè)中所處的地位決定了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性具有相對性和局限性。在目前狀況下，片面強(qiáng)調(diào)“企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是國家審計(jì)監(jiān)督體系的組成部分，在很大程度上代表國家審計(jì)機(jī)關(guān)行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)”是不切實(shí)際的，它過高的估計(jì)了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，過高的估計(jì)了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用。（三）內(nèi)部審計(jì)人員缺少完整的獨(dú)立性根據(jù)《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》和當(dāng)前的實(shí)際狀況，內(nèi)部審計(jì)部門一般由本單位的主要負(fù)責(zé)人或副職領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)部審計(jì)人員切身利益直接受所在單位控制，內(nèi)部審計(jì)人員的人事調(diào)派權(quán)、工資管理權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)等由所在單位掌握。即內(nèi)部審計(jì)在本單位主要負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)下并對其負(fù)責(zé)和報(bào)告工作，使得內(nèi)部審計(jì)人員執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的程度直接受單位領(lǐng)導(dǎo)的影響，工作質(zhì)量直接受單位領(lǐng)導(dǎo)的制約。這就導(dǎo)致了以下問題的存在，嚴(yán)重制約了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。（1）由于被審部門是內(nèi)部審計(jì)人員所在單位的組成部分，客觀上造成了內(nèi)部審計(jì)工作為本單位利益服務(wù)的依附性，這樣就產(chǎn)生了片面理解內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)和作用，認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該維護(hù)本單位利益。當(dāng)本單位局部利益與國家整體利益發(fā)生沖突時(shí)，內(nèi)部審計(jì)往往過多考慮本單位局部利益。甚至有些內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)查出或明知本單位有違法違紀(jì)行為卻視而不見、聽之任之。（2）內(nèi)部審計(jì)人員的切身利益直接受本單位利導(dǎo)控制。有些單位領(lǐng)導(dǎo)為了本單位、小集體或個(gè)人利益而不信任或限制使用堅(jiān)持原則的內(nèi)部審計(jì)人員，對依法辦事的內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)施高壓制，迫使內(nèi)部審計(jì)人員聽其指揮或與其同流合污。（3）內(nèi)部審計(jì)人員安排的隨意性。其表現(xiàn)為：人員由財(cái)會(huì)部門調(diào)任，實(shí)際審計(jì)經(jīng)驗(yàn)差；離退休人員或臨時(shí)調(diào)聘人員充任；有關(guān)人員兼任。這些情況極大地影響了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)無法客觀公正地發(fā)揮監(jiān)督評價(jià)職能。我國大多數(shù)國有企事業(yè)單位設(shè)置的紀(jì)律監(jiān)察部門都隸屬于公司黨委或董事會(huì)，其負(fù)責(zé)人一般由副職兼任，專職紀(jì)委書記也只享有副職待遇，在公司黨委或董事會(huì)中居于次要地位。公司黨委或董事會(huì)成員往往兼任公司行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照各自的主管方向分別領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)或數(shù)個(gè)職能部門，直接參與公司的經(jīng)營管理。紀(jì)檢部門進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，一般是從監(jiān)察、計(jì)財(cái)?shù)认嚓P(guān)職能部門臨時(shí)抽調(diào)人員成立工作組，以工作組的名義開展工作。由于內(nèi)部審計(jì)人員來自各個(gè)職能部門，必然受到各自部門負(fù)責(zé)人的影響，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人又受到各自主管領(lǐng)導(dǎo)的影響，這樣直接導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性無法得到充分保證。四、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的措施建議在探討加強(qiáng)審計(jì)獨(dú)立性措施上，筆者認(rèn)為究其實(shí)質(zhì)是應(yīng)該從內(nèi)、外兩方面來確保審計(jì)的獨(dú)立性。所謂“外”就是從外部環(huán)境，主要從制度上為獨(dú)立性提供支持；所謂“內(nèi)”，就是讓審計(jì)獨(dú)立性成為注冊會(huì)計(jì)師的內(nèi)在精神追求、自覺行動(dòng)。（一）加強(qiáng)注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德教育1.榜樣示范、輿論引導(dǎo)法。由中注協(xié)組織，對典型的注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)崇德個(gè)案實(shí)地調(diào)查后（必須認(rèn)真核實(shí)，切忌夸大其詞），編輯成書，給每一位注冊會(huì)計(jì)師配備，做到人手一冊；同時(shí)采取靈活多樣的注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德教育問題的思考宣傳形式進(jìn)行輿論引導(dǎo)，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、雜志等媒體，廣泛宣傳注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，樹立誠實(shí)守信等新風(fēng)尚；通過各種形式的檢查評比、研討會(huì)、演講會(huì)、論壇、知識(shí)競賽、有獎(jiǎng)?wù)魑牡然顒?dòng)，營造職業(yè)道德教育的氛圍，研討和宣傳加強(qiáng)注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的必要性，學(xué)習(xí)職業(yè)道德的具體內(nèi)容，引導(dǎo)廣大注冊會(huì)計(jì)師在集體中互相學(xué)習(xí)、激勵(lì)和監(jiān)督，互相促進(jìn)。2.監(jiān)督及激勵(lì)法。首先，將注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德教育作為年度注冊會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。通過各省注協(xié)組織教師講授與案例討論相結(jié)合的方式，監(jiān)督所有注冊會(huì)計(jì)師對相關(guān)教材的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，并采用嚴(yán)格的考核方法進(jìn)行考核，沒有達(dá)到規(guī)定要求者，不頒發(fā)后續(xù)教育的結(jié)業(yè)證，同時(shí)作為從業(yè)資格發(fā)證、注冊等工作的依據(jù)之一。在培訓(xùn)期間用心理學(xué)方法提高注冊會(huì)計(jì)師心理調(diào)節(jié)能力，努力排除其心理困惑，錘煉積極向上富有韌性的心理品質(zhì)和個(gè)性。其次，研究建立和實(shí)施注冊會(huì)計(jì)師誠信檔案管理制度，尤其對不道德行為建立懲罰性賠償制度，定期監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，推動(dòng)注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德教育的規(guī)范化、法制化。（二）營造良好的社會(huì)環(huán)境通過營造良好的社會(huì)環(huán)境鏟除破壞注冊會(huì)計(jì)師獨(dú)立性的土壤，針對前文影響注冊會(huì)計(jì)師獨(dú)立性的社會(huì)環(huán)境因素分析，為了營造良好的社會(huì)環(huán)境主要應(yīng)當(dāng)開展以下幾方面的工作。1.改革審計(jì)委托模式。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，注冊會(huì)計(jì)師不僅要對委托方(所有者)負(fù)責(zé)，還要向受益第三方負(fù)責(zé)，注冊會(huì)計(jì)師的職責(zé)是以向委托方負(fù)責(zé)為主線，進(jìn)而擴(kuò)大到社會(huì)公眾。這個(gè)契約網(wǎng)必然含有提供公共信息產(chǎn)品的約定，在這個(gè)約定中，利益相關(guān)者們應(yīng)當(dāng)推薦一個(gè)代表共同利益的代理人，這個(gè)代理人最合適的就是政府，因?yàn)檎哂衅渌M織和個(gè)人所不具備的天然優(yōu)勢，第一，政府是社會(huì)公眾的代表；第二，政府具有獨(dú)一無二的強(qiáng)制力。因此，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府不但要履行傳統(tǒng)的政治職能，而且要承擔(dān)現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)職能。建立一種以政府審計(jì)部門為主、利益相關(guān)人為輔的區(qū)別于原來事務(wù)所與行政機(jī)構(gòu)掛靠關(guān)系的外部審計(jì)委托人機(jī)制。該機(jī)構(gòu)對每個(gè)注冊會(huì)計(jì)師設(shè)置執(zhí)業(yè)信用檔案，專門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的選聘和報(bào)酬事項(xiàng),由被審計(jì)單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向該機(jī)構(gòu)繳納審計(jì)費(fèi)用。事務(wù)所的報(bào)酬由該機(jī)構(gòu)支付,從而解決審計(jì)人員對被審計(jì)單位管理當(dāng)局經(jīng)濟(jì)上的依賴,并有利于該機(jī)構(gòu)對事務(wù)所的監(jiān)管。2.取消有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式。從提高注冊會(huì)計(jì)審計(jì)獨(dú)立性的角度來看,有限責(zé)任合伙制事務(wù)所是較為理想的選擇。它的最大特點(diǎn)在于既融入了合伙制和有限責(zé)任公司制事務(wù)所的優(yōu)點(diǎn),又摒棄了它們的不足。在這種事務(wù)所組織形式下,無過失的合伙人不必為別人的錯(cuò)誤或舞弊行為付出慘重代價(jià),在很大程度上解除了后顧之憂;有過失的注冊會(huì)計(jì)師則必須承擔(dān)無限賠償責(zé)任,從而提高其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和整個(gè)事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和防范風(fēng)險(xiǎn)能力。同時(shí)增加社會(huì)公眾對審計(jì)行業(yè)的認(rèn)同感。（三）內(nèi)部審計(jì)的外部化內(nèi)部審計(jì)外部化也是提高內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的一種有效途徑。它主要有外包與合作兩種形式，前者指企業(yè)將其內(nèi)部審計(jì)工作全部或大部分外包給外部審計(jì)組織，后者指企業(yè)在開展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，根據(jù)需要借助外部審計(jì)力量，共同完成內(nèi)部審計(jì)工作。形式上的獨(dú)立有助于提高實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立。內(nèi)部審計(jì)外部化后，內(nèi)部審計(jì)工作全部或部分地由外部審計(jì)人員行使，他們既獨(dú)立于所有者，又獨(dú)立于經(jīng)營者，能夠站在客觀、公正的立場上對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營管理狀況、內(nèi)部控制狀況進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。因此，適當(dāng)?shù)臈l件下，內(nèi)部審計(jì)外部化有利于提高內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)有機(jī)地結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)兩者的優(yōu)勢互補(bǔ)，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的提高，從而推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展。綜上所述，近幾年內(nèi)部審計(jì)在促進(jìn)單位加強(qiáng)全面管理和提升綜合效益等方面作出了重大貢獻(xiàn)，但也存在一些突出問題，我們應(yīng)根據(jù)不同單位和不同問題采取相應(yīng)措施，大力加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，進(jìn)一步提高內(nèi)部審計(jì)在單位的地位，使其充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，必須堅(jiān)持“以人為本”的思想，不斷提高內(nèi)審人員素質(zhì)，使內(nèi)審人員具有良好的職業(yè)道德和較高的政策水平。這就要求審計(jì)人員要做到兩個(gè)過硬：一是政治過硬。審計(jì)人員對復(fù)雜的審計(jì)對象要及早做好心理準(zhǔn)備，樹立正確世界觀、人生觀與價(jià)值觀。只有這樣，審計(jì)人員才能講原則，才能以國家、人民的利益為重，才能制止那些揮霍浪費(fèi)國家財(cái)產(chǎn)的行為。二是業(yè)務(wù)過硬。審計(jì)部門是執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)的業(yè)務(wù)部門，作為內(nèi)審人員，必須掌握與審計(jì)有關(guān)的專業(yè)法律、法規(guī)，同時(shí)，熟悉電算化會(huì)計(jì)