2024事業(yè)單位聘用合同工

2024事業(yè)單位聘用合同工合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方單位工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方主要工作職責(zé)為：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的崗位工資標準執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方在工作中取得成績，甲方給予適當(dāng)?shù)莫剟睢５谒臈l勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。4.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，關(guān)心自身健康，自覺參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)個人原因提出辭職的。6.3合同期滿，雙方未提出異議，本合同自動續(xù)簽。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或者向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.社會保險繳費證明7.甲方單位簡介8.甲方單位組織架構(gòu)圖9.合同續(xù)簽申請表10.勞動爭議仲裁申請書11.勞動監(jiān)察投訴書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工資待遇，認定違約。2.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，認定違約。3.甲方未按時足額為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，認定違約。5.乙方未遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，認定違約。6.乙方提前解除合同未書面通知甲方，認定違約。7.乙方在合同期內(nèi)提出辭職未說明理由，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的獨立法人。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及其實施條例。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動保護：指為保障勞動者在勞動過程中的人身安全和健康，采取的各種措施和條件。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)及時將乙方送至醫(yī)院治療，并按照相關(guān)規(guī)定為乙方申報工傷，支付工傷醫(yī)療費用。2.問題：合同期內(nèi)，乙方提出辭職，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方填寫辭職申請書，并根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按照合同約定支付工資，如何解決？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與合同制