全新勞務(wù)派遣服務(wù)合同書

全新勞務(wù)派遣服務(wù)合同書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)經(jīng)營需要，部分崗位工作任務(wù)繁重，需臨時增加工作人員；而乙方有富余勞動力，愿意為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。為了保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞務(wù)派遣人員的基本要求1.2乙方應(yīng)保證派遣員工的質(zhì)量，不得錄用未滿16周歲的未成年人、患有法律、法規(guī)規(guī)定不得從事勞動關(guān)系疾病的人員以及其他不符合甲方招聘條件的人員。第二條勞務(wù)派遣期限及工作任務(wù)2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，派遣相應(yīng)數(shù)量的員工到甲方從事臨時、輔助或替代工作。具體派遣人數(shù)、崗位及工作時間由雙方協(xié)商確定，并以《派遣員工明細表》形式附件說明。2.3乙方應(yīng)確保派遣員工按照甲方的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞務(wù)派遣員工的工資、福利及保險3.1乙方應(yīng)按時足額支付派遣員工的工資，并依法為其繳納社會保險費。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于加班費、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.3乙方應(yīng)負責為派遣員工繳納工傷保險、生育保險等社會保險費用，并承擔由此產(chǎn)生的法律責任。3.4乙方應(yīng)負責為派遣員工辦理勞動合同解除或終止手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償金。第四條勞務(wù)派遣費用及支付方式4.1甲方應(yīng)按照雙方約定的標準支付勞務(wù)派遣費用，包括但不限于員工工資、社會保險費、管理費等。4.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式支付勞務(wù)派遣費用。具體支付方式如下：（1）甲方每月____日前向乙方支付當月派遣員工的工資及社會保險費等；（2）甲方每季度支付一次管理費，支付時間為季度首月____日前。4.3乙方應(yīng)提供合法、正規(guī)的發(fā)票，甲方按實際發(fā)生的費用予以報銷。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并報相關(guān)部門備案。5.2在合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知乙方。5.3在合同期限內(nèi)，如乙方未按照約定履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)提前解除或終止合同。第六條違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2乙方應(yīng)確保派遣員工的質(zhì)量和職業(yè)道德，如因派遣員工的原因給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同編號為：__________。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工明細表2.工資明細表3.社會保險費明細表4.管理費用明細表5.違約金計算公式6.損失計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付勞務(wù)派遣費用：包括工資、社會保險費和管理費。2.乙方未按照約定派遣符合要求的員工：包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等。3.乙方未保證派遣員工的質(zhì)量和職業(yè)道德：如違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)：如合同變更、解除和終止未書面簽署并備案。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間建立的一種特殊的勞動關(guān)系。2.派遣單位：承擔勞動者就業(yè)責任，與勞動者簽訂勞動合同并支付工資、福利和保險費用的單位。3.接收單位：接受派遣員工從事臨時、輔助或替代工作的單位。4.派遣員工：被派遣單位派遣至接收單位工作的勞動者。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔違約責任，違約金是違約責任的一種形式。6.損失：因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合甲方要求：及時與乙方溝通，要求乙方更換符合要求的員工。2.甲方未按時支付勞務(wù)派遣費用：提醒甲方按時支付，如有必要可尋求法律途徑解決。3.乙方未按時足額支付派遣員工工資：要求乙方按時足額支付，如有必要可尋求法律途徑解決。4.甲方提前解除或終止合同：查看合同約定，按照約定辦理解除或終止手續(xù)，支付相應(yīng)費用。5.乙方未按照約定履行合同義務(wù)：查看合同約定，要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方臨時增加工作人員，乙方有富余勞動力