2024年合法勞動合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年合法勞動合同范文甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照____元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字）)日期：_____日期：_____附;簽訂勞動合同如何約定試用期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2024年合法勞動合同范文（二）合法勞動合同是雇傭雙方在勞動關(guān)系中約定的權(quán)利和義務(wù)，是保障員工權(quán)益、規(guī)范用工關(guān)系的重要文件。合法勞動合同應(yīng)包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工資福利、工作時間、休假制度、勞動保護(hù)、解除勞動關(guān)系等條款。合法勞動合同的簽訂對員工和雇主都至關(guān)重要，能夠明確雙方責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。簽訂合法勞動合同的目的在于確保用人單位和員工之間的權(quán)利和義務(wù)明確、合法、有效進(jìn)行，有效維護(hù)勞動雙方的權(quán)益，確保用人單位和員工之間依法照常開展勞動活動。簽訂合法勞動合同是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的合法勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，是保障員工合法權(quán)益的必要手段。在簽訂合法勞動合同的過程中，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。只有在用人單位和員工之間簽訂了合法勞動合同，員工在工作中才能享受到依法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。合法勞動合同對于員工和用人單位都具有重要意義，能夠有效維護(hù)雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。簽訂合法勞動合同是用人單位和員工依法依規(guī)約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益，保障員工在工作中的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。簽訂合法勞