2024年標準勞動合同模板（6篇）

第4頁共4頁2024年標準勞動合同模板甲方：乙方：身份證號：一、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。二、工作內(nèi)容1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務或工種。2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。三、勞動報酬及福利待遇1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。2、每月____日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。四、勞動紀律1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責，公之于眾。2、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;（4）依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;（5）《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi);（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。六、違反勞動合同的責任乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失（例如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等），甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。七、雙方認為需要約定的其他事項1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。八、附則1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當事人可向當?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年標準勞動合同模板（2）勞動合同是勞動雙方確定勞動關系及權(quán)利義務的合法文書，也是保護勞動者權(quán)益的重要手段。一個標準的勞動合同應包含以下主要內(nèi)容：一、合同的基本信息1.合同的標題：明確合同為勞動合同，以區(qū)別其他類型的合同。2.合同的起草日期：合同起草的具體日期，為確定合同的有效期限提供依據(jù)。3.合同的當事方：明確雇主和雇員的姓名、聯(lián)系方式等基本信息。二、勞動合同的有效期限1.合同的生效日期：合同生效的具體日期，標志著雇員與雇主產(chǎn)生勞動關系。2.合同的期限：明確合同的期限，可以是固定期限合同或無固定期限合同。三、勞動內(nèi)容和工作地點1.勞動崗位：明確雇員的工作崗位和職責，避免對工作內(nèi)容的過度解釋或爭議。2.工作地點：明確雇員的工作地點，確保雇員按合同履行工作義務。四、工作時間和休假制度1.工作時間：明確每天的工作小時數(shù)和每周的工作天數(shù)，遵守國家法律關于工作時間的規(guī)定。2.休假制度：明確年假、病假、產(chǎn)假等各類休假制度的規(guī)定和操作方式。五、勞動報酬和福利待遇1.薪資支付：明確雇員的基本工資、績效工資、獎金等各類支付方式和時間。2.社會保險和福利待遇：明確雇員的社會保險和其他福利待遇，確保雇員的權(quán)益得到保障。六、勞動紀律和違約責任1.勞動紀律：明確勞動紀律，包括遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度等。2.違約責任：明確雙方違約責任和處理措施，確保違約方承擔相應責任。七、解決勞動爭議的方式1.協(xié)商解決：雙方協(xié)商解決勞動爭議的具體方式和程序。2.仲裁或訴訟解決：如協(xié)商解決無效，明確雙方可以通過仲裁或訴訟途徑解決爭議。八、合同的變更和解除1.合同的變更：明確變更合同的具體程序和約束條件，減少合同變更引起的爭議。2.合同的解除：明確合同解除的原因、方式和程序，保護勞動者的權(quán)益。九、其他約定1.附加條款：增加其他需要約定的特殊條款，如競業(yè)禁止協(xié)議等。2.附件：附帶合同中需要補充的其他材料，如保密協(xié)議等。以上是一個標準勞動合同的主要內(nèi)容，但在具體的勞動關系中，根據(jù)雙方的實際情況和具體要求，可以進行合理的修改和補充。勞動合同的主要目的是保護雙方的權(quán)益，合同內(nèi)容應合理、合法，符合國家法律法規(guī)和勞動法規(guī)定的要求。2024年標準勞動合同模板（3）標準勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下各方訂立：雇主名稱：_____________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________地址：___________________________________聯(lián)系電話：_______________________________雇員姓名：_____________________________身份證號碼：___________________________住址：___________________________________聯(lián)系電話：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，本雇主與本雇員簽訂本合同，并共同遵守合同內(nèi)容。第一條勞動關系的建立1.1雇主同意雇傭雇員，雇員同意接受雇主雇傭。1.2本合同自________________年____月____日起生效，期限為______年，到期后如雙方達成一致，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容雇傭方向雇員提供以下工作崗位：_______________________________。第三條工作時間和地點3.1工作時間為每周工作__小時，每天工作__小時，休息__天。具體工作時間按雙方約定執(zhí)行。3.2工作地點為_____________________________。第四條試用期4.1雇傭期間為試用期，試用期為______個月。4.2試用期工資為合同約定工資的80%。4.3試用期雙方如有不滿意，可以提前解除合同，解除合同應提前__天書面通知對方。第五條工資和福利5.1雇主按約定支付雇員工資，工資支付形式為_______________。5.2雇主根據(jù)國家法律、政策和自身情況為雇員提供社會保險、住房公積金等福利。5.3雇主按照國家規(guī)定支付雇員帶薪年假和法定節(jié)假日的加班工資。第六條保密義務6.1雇員承諾對雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)機密保守秘密。6.2雇員不得在離職后向任何第三方泄露雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)機密。第七條假期和休息7.1雇員享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。7.2雇員享有法定節(jié)假日休息，并按國家規(guī)定獲得加班工資。第八條違約責任8.1任何一方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.2在合同期內(nèi)，如雇員違反工作紀律，經(jīng)雇主提醒仍不改正的，雇主有權(quán)解除合同。第九條終止和解除合同9.1合同期滿，雙方一致同意終止合同。9.2雇員發(fā)生嚴重過失或其他違法行為的，雇主有權(quán)解除合同。9.3發(fā)生不可抗力情況，影響合同履行的，雙方可以協(xié)商解除或延期履行合同。第十條爭議解決本合同的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律規(guī)定辦理。11.2本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。雇主：__________________________雇員：________________________單位蓋章：日期：2024年標準勞動合同模板（4）用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期為個月二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎工資標準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領據(jù)領現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。五、社會福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的;（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;（3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;（4）無理取鬧，打架斗毆者;（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;（6）學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;（8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學校學習的;（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家，侵害臨時工合法權(quán)益的;4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名或蓋章）：_____用人部門負責人：____年____月____日____年____月____日人事處（蓋章）：人事處處長：____年____月____日2024年標準勞動合同模板（5）甲方(用人單位)_____乙方(勞動者)_____合同履行地：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期(一)合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。(二)試用期試用期為一個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條工作崗位和要求(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假(一)甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。(三)在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。第四條勞動報酬(一)甲方根據(jù)政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：(1)乙方在試用期內(nèi)工資為____元/月。(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償或賠償。(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月____日，逢節(jié)假日時將順延。(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動保護和勞動條件(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條勞動紀律和規(guī)章制度(一)甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)的約束。(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。(三)乙方離職時應按照甲方的規(guī)定辦理相關離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(6)被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。第八條法律責任甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。第九條勞動爭議的處理(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。(二)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙