2024中小學老師聘用合同

2024中小學老師聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用教師）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位、性質及期限1.甲方聘用乙方擔任__________學科教師，乙方同意接受甲方聘用。2.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。二、乙方義務1.乙方應按照甲方的要求，履行教師職責，完成教育教學任務。2.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守學校的規(guī)章制度，尊重學生和家長，維護學校的名譽和利益。3.乙方應不斷提高自身教育教學水平，參加甲方組織的業(yè)務培訓和學習，努力提高業(yè)務素質。4.乙方應按照甲方規(guī)定的課時和工作量完成教育教學工作。三、甲方權利與義務1.甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，按時足額支付乙方的工資、福利待遇。2.甲方應為乙方提供教育教學所需的辦公設備、教學資源和必要的勞動保護。4.甲方應對乙方進行定期考核，對乙方的工作表現(xiàn)和教育教學成果給予客觀、公正的評價。四、工資、福利待遇1.乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，甲方保證乙方的工資水平不低于當?shù)赝袠I(yè)同等職位的平均水平。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。3.乙方在合同期內(nèi)參加職稱評定、職務晉升等，甲方應給予支持和協(xié)助。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，可以提前解除本合同，但應提前____個月書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。3.合同期滿或者提前解除合同的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償，具體數(shù)額按國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職稱證書復印件4.甲方教師資格證書復印件5.甲方教學計劃和課程安排6.甲方薪酬福利制度復印件7.甲方規(guī)章制度復印件8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未能完成教育教學任務，或未能達到甲方規(guī)定的教學目標。2.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，對甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任。6.甲方未能按時足額支付乙方工資、福利待遇。7.甲方未能為乙方提供教育教學所需的辦公設備、教學資源和必要的勞動保護。8.甲方未對乙方進行定期考核，或對乙方的工作表現(xiàn)和教育教學成果給予不公正評價。三、法律名詞及解釋：1.教師法：《中華人民共和國教師法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的一方或雙方行為。5.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同而給予勞動者的經(jīng)濟補償。6.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.仲裁委員會：依法設立，獨立公正地審理勞動爭議案件的機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能完成教育教學任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，必要時進行培訓或調整工作。2.問題：甲方未能按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應按照合同約定及時支付乙方工資，如發(fā)生延遲支付，應支付逾期利息。3.問題：甲方未能提供必要的辦公設備、教學資源和勞動保護。解決辦法：甲方應根據(jù)教育教學需要，提供充足的辦公設備、教學資源和勞動保護。4.問題：甲方未對乙方進行定期考核，或評價不公正。解決辦法：甲方應建立完善的考核制度，保證考核的公正、公平和透明。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.適用于甲方（聘用單位）與乙方（聘用教師）之間的勞動