2024勞務(wù)派遣公司勞務(wù)用工合同

2024勞務(wù)派遣公司勞務(wù)用工合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣人員的基本情況1.1派遣人員姓名：__________1.2性別：__________1.3出生日期：__________1.4身份證號碼：__________1.5職業(yè)技能及資格：__________二、派遣期限2.1本合同派遣期限為____年，自派遣人員到達甲方指定工作地點之日起計算。2.2派遣期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)委托派遣，應(yīng)提前一個月續(xù)簽合同。三、派遣人員的職責和任務(wù)3.1派遣人員在甲方的指導下，按照甲方的要求完成相應(yīng)的勞務(wù)工作。3.2派遣人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.3派遣人員應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。四、勞動報酬4.1甲方按照乙方提供的派遣人員名單及數(shù)量，按時足額向乙方支付勞務(wù)費用。4.2乙方按照甲方提供的派遣人員實際工作時間，向派遣人員支付勞動報酬。4.3派遣人員的工資、福利等事項，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1乙方為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。六、違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員簡歷3.派遣人員資格證書4.甲方規(guī)章制度5.乙方收費標準6.社會保險繳納證明7.派遣人員工作證明8.甲方支付憑證9.乙方支付憑證10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付勞務(wù)費用，構(gòu)成違約。2.乙方未按時足額支付派遣人員勞動報酬，構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定提供工作條件，構(gòu)成違約。4.乙方未按照約定繳納社會保險，構(gòu)成違約。5.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到接受單位從事勞動活動的行為。2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣到接受單位從事勞動活動的勞動者。3.派遣單位：指與勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到其他單位從事勞動活動的單位。4.接受單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。5.勞務(wù)費用：指派遣單位向接受單位收取的派遣勞動者的勞動報酬及管理費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員未按約定時間到達工作地點：及時與派遣單位溝通，要求其重新派遣合適的人員。2.甲方未按時支付勞務(wù)費用：提醒甲方按時支付，協(xié)商解決，如甲方仍不支付，可依法申請仲裁或訴訟。3.乙方未按時支付派遣人員勞動報酬：及時與乙方溝通，要求其按時支付，協(xié)商解決，如乙方仍不支付，可依法申請仲裁或訴訟。4.甲方未提供約定的工作條件：要求甲方按照合同約定提供工作條件，協(xié)商解決，如甲方仍不提供，可依法申請仲裁或訴訟。5.乙方未繳納社會保險：要求乙方按照合同約定繳納社會保險，協(xié)商解決，如乙方仍不繳納，可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加勞動力