中學(xué)教職工聘任工作方案

中學(xué)教職工聘任工作方案為優(yōu)化崗位設(shè)置和人員配置，激活用人機(jī)制，充分發(fā)揮廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)做好2015-2016學(xué)年度教職工聘任工作，依據(jù)市教育局有關(guān)文件精神和學(xué)校實(shí)際，制定本《方案》。

一、聘任原則

1.保持定編、定崗、定責(zé)的原則。學(xué)校按規(guī)定的編制數(shù)，依據(jù)教育教學(xué)和行政管理的必須要設(shè)崗，按崗位和使命定人員，不因人設(shè)崗。

2．保持擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的原則。學(xué)校依據(jù)教職工的思想政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)，經(jīng)過績效考核，擇優(yōu)聘任。對(duì)名師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手優(yōu)先聘任。

3．保持公平、公正、公開的原則。各學(xué)校要做到聘任程序公開、崗位及職數(shù)公開、聘任結(jié)果公開，嚴(yán)禁暗箱操作，保證聘任工作客觀公正。

4．保持雙向選擇的原則。校長依據(jù)本校教師各方面狀況、教師應(yīng)聘意向及教育教學(xué)工作的必須要等對(duì)教師執(zhí)行聘任，教師有受聘、拒聘的權(quán)利。

5．保持依法依規(guī)辦事的原則。各學(xué)校教職工聘任方案必須經(jīng)職代會(huì)討論通過，聘任必須符合有關(guān)政策法規(guī)和市教育局有關(guān)規(guī)定。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

〔一〕聘任領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：zzzz

副組長：zzzzzzzz

成員：zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

使命：強(qiáng)化聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)中層干部和部門負(fù)責(zé)人聘任，審定聘任方案和聘任結(jié)果，做好協(xié)調(diào)上崗，保證聘任工作依法有序進(jìn)行。

〔二〕聘任監(jiān)督仲裁小組

組長：zz

副組長：zz

成員：zzzzzzzz各黨支部書記

使命：對(duì)聘任工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)聘任過程中出現(xiàn)的教師申訴進(jìn)行調(diào)解和內(nèi)部仲裁，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，保證聘任工作公正公平。

〔三〕聘任工作小組

組長：zz

副組長：zzzzzzzz

成員：zzzzzzzzzzzzzzzz

使命：制定聘任方案，負(fù)責(zé)聘任工作的組織實(shí)施。

說明：藝術(shù)學(xué)校獨(dú)立聘任，由藝術(shù)學(xué)校制定具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

聘任工作小組下設(shè)部門聘任小組。

高三年級(jí)聘任小組

組長：zz

副組長：zz

成員：zzzzzzzz

高二年級(jí)聘任小組

組長：zz

副組長：zz

成員：zzzzzzzz

高一年級(jí)聘任小組

組長：zzz

副組長：zz

成員：zzzzzzzzzz

綜合聘任小組

組長：zz

副組長：zzzzzzzz

成員：zzzzzzzzzzzzzzzz

后勤聘任小組

組長：zz

副組長：zz

成員：zzzzzzzz

三、聘任對(duì)象

1、已與陽瀏市教育局簽訂聘用合同的本校在編或新調(diào)入的教職工。

2、已辦理病休和停薪留職手續(xù)的教職工不再參加聘任。

5、落聘人員由學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)調(diào)上崗或分流安排，本人不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安排者，作落聘處理。

四、聘任程序

1、聘任學(xué)校處室、年級(jí)部、藝術(shù)學(xué)校、相關(guān)部門管理干部及教研組長。

2、聘任高三班主任、任課教師和備課組長。

3、聘任高二班主任、任課教師和備課組長。

4、聘任高一班主任、任課教師和備課組長。

5、聘任處室職員、教輔和工勤人員。

6、協(xié)調(diào)上崗和分流安排。

五、聘任工作中的有關(guān)規(guī)定

1、有以下狀況之一視為拒聘

〔1〕本人不填寫聘任意向表，拒不參加聘任的。

〔2〕不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安排的。

拒聘人員自拒聘之日起，一個(gè)月內(nèi)報(bào)市教育局辦理解除聘用手續(xù)，拒聘滿兩個(gè)月停發(fā)工資，按規(guī)定程序辦理除名手續(xù)。

2、一學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工超過30天的教職工，由學(xué)校申報(bào)市教育局作辭退或除名處理。

3、有以下狀況之一者，可不聘或解聘。

〔1〕受開除留用處分的。

〔2〕工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果或不良影響的。

〔3〕侮辱同學(xué)，體罰或變相體罰同學(xué)造成嚴(yán)重影響的。

〔4〕違反規(guī)定，向同學(xué)或家長索取或變相索取財(cái)物的。

〔5〕缺乏大局意識(shí)，損害學(xué)校形象，造成不良影響的。

〔6〕不服從學(xué)校工作安排，不履行崗位使命的。

〔7〕一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠工7天或累計(jì)曠工超過15天的。

〔8〕工作不認(rèn)真，教育教學(xué)效果或工作績效差，同學(xué)、家長、社會(huì)反映激烈，經(jīng)教育仍無改善的。

〔9〕年度考核定為不合格等次的。

〔10〕其它嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和不適宜持續(xù)聘任的情形。

4、通過學(xué)校協(xié)調(diào)上交由市教育局分流安排仍未能上崗者，視為落聘。落聘人員工資和福利待遇按市教育局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

5、正處于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女教職工及因工致殘完全或大部分喪失勞作能力的教職工應(yīng)予聘任。

6、新招聘或正式調(diào)入的教職工第一次參加聘任的應(yīng)予聘任。

7、已連續(xù)任教兩屆高三的教師，原則上不能持續(xù)聘為高三教師。

8、年齡偏大、身體欠佳、年度考核合格以上，能基本勝任崗位工作，且不到退休年齡的教職工，在同等狀況下優(yōu)先聘任。

9、特別狀況，經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗休息的教職工,只享受退休教師的福利待遇。

10、富余教職工，按照市教育局有關(guān)文件精神組織分流安排。

11、患重病不能保持正常工作又不具備病退條件的教職工，經(jīng)市教育局統(tǒng)一組織體檢，符合病休條件的，報(bào)市教育局和市編辦審批同意，暫列病休，有關(guān)工資福利待遇按市教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12、經(jīng)本人申請(qǐng),學(xué)校批準(zhǔn)到金橋?qū)W校任教的教師,保留學(xué)校編制,其工資和福利待遇由金橋?qū)W校發(fā)放。

13、由學(xué)?；蚴薪逃职才畔锣l(xiāng)掛職或支教的教師，其結(jié)構(gòu)工資和福利待遇按市教育局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

14、校級(jí)和中層干部的管理和教學(xué)工作量總和原則上不超過1.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。

15、不再辦理教職工停薪留職手續(xù)，原已轉(zhuǎn)入市教育局人才服務(wù)中心的停薪留職人員仍按市教育局有關(guān)規(guī)定管理。

16、教職工對(duì)學(xué)校聘任工作存在異議，可以向?qū)W校聘任監(jiān)督仲裁小組請(qǐng)求復(fù)議，學(xué)校監(jiān)督仲裁小組在接到復(fù)議申請(qǐng)7日內(nèi)給予答復(fù)，如果對(duì)復(fù)議結(jié)果仍然不服的，可向教育局教職工聘任協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。

六、聘任時(shí)間

7月6日：召開聘任大會(huì)，公布聘任方案。

7月7-9日：科任教師聘任。

7月10日：教輔和后勤人員聘任

7月11日：協(xié)調(diào)上崗。

2015年7月2日

篇2:江南小學(xué)教職工聘任工作實(shí)施方案

南江小學(xué)教職工聘任工作實(shí)施方案

〔南江小學(xué)第一屆第二次教代會(huì)表決通過〕

為了落實(shí)落實(shí)《雨湖區(qū)中小學(xué)教職工聘任制實(shí)施方案》和雨湖區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施教職工聘任制的通知》等文件精神，深入我校人事制度改革，建立一支高素養(yǎng)教職工隊(duì)伍，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以z理論和"z'重要思想為指導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)黨的十六大和十七大精神，保持以人為本，深入改革，穩(wěn)步發(fā)展,努力構(gòu)建和諧校園，打造一支德優(yōu)、精干、高效的教職工隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。

二、基本原則

按必須設(shè)崗、公開競(jìng)聘、雙向選擇、優(yōu)化組合、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任、合同管理。

三、聘任對(duì)象和范圍

1．聘任對(duì)象和范圍：我校在編正式教職工。

2．聘任對(duì)象應(yīng)具備的基本條件：

⑴保持黨的基本路線，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)遵遵遵守法律律律；

⑵有合格的師德，能以身作則，為人師表；

⑶有從事教育教學(xué)工作或單位其他崗位工作的能力；

⑷具有符合國家規(guī)定學(xué)歷和相應(yīng)層次的教師資格或相應(yīng)崗位的任職資格；

⑸身體健康，能保持正常工作。

3．因工〔公〕致殘以及因患絕癥、精神病的教職工，可不參加競(jìng)聘，暫列編外。

四、聘任工作程序

1．宣揚(yáng)動(dòng)員。學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件精神:《湘潭市雨湖區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈雨湖區(qū)中小學(xué)教職工聘任制實(shí)施方案〉的通知》、雨湖區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施教職工聘任制的通知》等。

2．?dāng)M寫《南江小學(xué)教職工聘任工作實(shí)施方案》并由學(xué)校教代會(huì)通過。成立教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人事爭(zhēng)議調(diào)解小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由熊傳章、文建中、周穆琦、肖立新、馮江、李曉純、黃旭、譚亞兵、王思寧組成；人事爭(zhēng)議調(diào)解小組由熊傳章、文建中、周穆琦、肖立新、李曉純、馮江組成。

3．依據(jù)編制數(shù)和學(xué)校的實(shí)際必須要設(shè)置崗位，確定崗位使命、聘任條件和待遇事項(xiàng)，并張榜公布。

4．教職工個(gè)人填寫、提交《應(yīng)聘意向表》。教職工在學(xué)校設(shè)置的崗位中選擇符合自己條件的崗位，向?qū)W校提出書面申請(qǐng)〔每人可申請(qǐng)1～3個(gè)崗位供學(xué)校選聘〕。

5．聘任工作層級(jí)方式：

⑴校長聘任副校長、教導(dǎo)處正副主任、同學(xué)處正副主任、總務(wù)處主任和少先隊(duì)部總輔導(dǎo)員，報(bào)區(qū)教育局審批通過后組成學(xué)校行政會(huì)。

⑵由三處申報(bào)年級(jí)組長和各處各崗位初聘人員名單，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)審議后由校長聘任。

⑶年級(jí)組長與教師之間進(jìn)行雙向選擇，由年級(jí)組長提交本組擬聘人員名單，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)審議后由校長聘任。

⑷校長與應(yīng)聘人員簽訂聘任合同，并向被聘人員頒發(fā)聘書。

6．向雨湖區(qū)教育局上報(bào)教職工聘任、拒聘、未聘分流、暫列編外人員名冊(cè)。

五、對(duì)落聘人員和拒聘人員的安排。

1．提前下崗。落聘人員中，男滿57歲，女滿52歲〔工人47歲〕，由本人提出申請(qǐng)，校長批準(zhǔn)，教育局備案，可提前下崗。提前下崗期間，由學(xué)校發(fā)給本人全部檔案工資，但不享受校內(nèi)效益工資、各種福利和獎(jiǎng)金。

2．調(diào)出。落聘人員要求調(diào)出，學(xué)校對(duì)此提供方便。

3．內(nèi)部待聘。待聘期為2年，待聘期間的待遇按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。待聘期滿后，仍未競(jìng)聘上崗的，應(yīng)與單位解除人事關(guān)系，進(jìn)入人才市場(chǎng)擇業(yè)。

4．對(duì)拒聘人員。本人不申請(qǐng)聘任或不接受聘任，學(xué)校下達(dá)通知書后三天內(nèi)不簽字者，盡量做好思想工作，經(jīng)做工作仍不應(yīng)聘者，從單位聘任工作結(jié)束的下月起停發(fā)工資和各種補(bǔ)貼，并限兩個(gè)月內(nèi)調(diào)出，否則報(bào)教育局予以除名。

六、不聘或解聘條款

㈠屬以下狀況之一者為不聘任人員或?qū)W?？梢噪S時(shí)單方面解除聘任合同的人員〔對(duì)被學(xué)校單方面解聘人員，將提前30天書面通知本人〕：

1．不履行使命，工作極不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反師德規(guī)范或嚴(yán)重影響學(xué)矯正常教育教學(xué)秩序，在師生中造成很壞影響的。

2．連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由不上崗超過10天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)20天者。

3．不能勝任本職工；不完成教學(xué)任務(wù)，工作有較大失誤，經(jīng)教育仍不改正者。

4．嚴(yán)重失職，發(fā)生較大安全責(zé)任事故者。

5．"***'及其它***組織分子。

6．患精神病或有精神病史等嚴(yán)重疾病不能保持正常工。

7．依法不能勝任教育工作的人員。

8．連續(xù)兩年考核不合格者。

㈡有以下情之一者，被聘人員可以單方面與學(xué)校解除聘任合同〔但應(yīng)提前30天書面通知學(xué)?！常?/p>

1．考入一般高等院校，必須脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者。

2．被選用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工。

3．依法服兵役者。

七、有關(guān)問題的說明

1．教職工聘任工作必須嚴(yán)格按聘任程序進(jìn)行，凡受聘人員必須簽訂《湖南省中小學(xué)教職工聘任合同書》，辦理正式聘任手續(xù)。

2．本次聘任的教職工聘任期一般為1～3年，骨干教師可以聘任5年，男滿50歲、女滿45歲的教師可以聘任至退休的年月。

3．對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示3天。

4．假設(shè)被聘教職工確有理由說明不能勝任被安排崗位工作的，學(xué)?？梢院嫌?jì)重新安排其他崗位。假設(shè)無恰當(dāng)崗位安排，則可以不予聘任或作待聘處理。

5．教職工在雙向選擇聘任中，落選屬落聘。落聘者可由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)上崗，凡協(xié)調(diào)后仍不能上崗者仍屬落聘。

6．為照顧老同志，凡距退休不夠一學(xué)年的教職工，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，可以不參加競(jìng)聘，由學(xué)校依據(jù)工作必須要適當(dāng)安排少量工作。

7．聘任爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁。當(dāng)事人因聘任發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，以協(xié)商調(diào)解為主。學(xué)校人事爭(zhēng)議調(diào)解小組負(fù)責(zé)調(diào)解事宜。假設(shè)調(diào)解無效，必須經(jīng)學(xué)校人事爭(zhēng)議調(diào)解小組上報(bào)區(qū)教育局人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或仲裁。

8．本"實(shí)施方案'的解釋權(quán)屬學(xué)校"教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組'；本"實(shí)施方案'經(jīng)學(xué)校教代會(huì)審議通過后實(shí)施。

篇3:高中教師聘任工作實(shí)施方案

榴石高中教師聘任工作實(shí)施方案

依據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際狀況，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究制定2015-2016學(xué)年度教師聘任工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

為了進(jìn)一步深入學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教職工積極性，強(qiáng)化教師的責(zé)任感，認(rèn)真履行工作崗位責(zé)任制，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平和辦學(xué)效益不斷提升。

二、基本原則

1、雙向選擇原則。聘任教職工執(zhí)行雙向選擇，在崗位必須要的前提下學(xué)校應(yīng)盡量依據(jù)教職工本人的志愿進(jìn)行聘任。學(xué)校聘任的崗位與教職工志愿不相符時(shí)，教職工應(yīng)服從學(xué)校聘任，不服從學(xué)校聘任的，按拒聘處理。

2、“三定〞原則。以校設(shè)置崗位數(shù)為依據(jù)，執(zhí)行定編、定崗、定責(zé)，組織全員公開聘任，教職工受聘后，必須嚴(yán)格履行崗位使命。

3、擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)原則。依據(jù)教職工的德、能、勤、績?nèi)轿痪C合考評(píng)，在聘任過程中，保持任人唯賢、唯才是舉，執(zhí)行公開聘任與公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。

4、客觀公正原則。在聘任過程中本著實(shí)事求是的態(tài)度，公正、公開、公平地評(píng)聘每一位教職工。

5、原則上執(zhí)行循環(huán)教學(xué)。

三、基本程序

1、召開全校教職工大會(huì)，布置填寫職務(wù)崗位意向表等工作。

2、