版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第3頁共3頁2024年聘請建設(shè)技術(shù)人員合同甲方:_____地址:_____郵碼:_____電話:_____法定代表人或委托代表人:_____職務(wù):_____乙方:_____性別:_____年齡:_____居民身份證號碼:_____簽約日期:____年____月____日簽約地點(diǎn):根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定:甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽定本合同,共同遵守本合同所列條款。一、聘用合同期限第一條:本合同為一年期合同。本合同生效日期____年____月____日,其中試用期六個月。本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容是:三、勞動報酬第四條執(zhí)行不定時工作制,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,每月工資元,其中試用期間工資____元。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):第五條甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;如乙方不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。第六條.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù):第七條.乙方的權(quán)利。有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意,請求辭職的權(quán)利。乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)六、勞動合同的終止、續(xù)訂第八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。七、其他約定第九條乙方與甲方解除合同后二年內(nèi)不得從事與甲方相同行業(yè)的工作。如乙方違約需向甲方交納違約金____元。第十條甲方以下規(guī)章制度_____作為本合同附件。第十一條本合同未盡事宜,或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽字章生效。甲方(公章):_____乙方(公章):_____法定代表人(簽字):_____法定代表人(簽字):_________年____月____日____年____月____日2024年聘請建設(shè)技術(shù)人員合同(二)合同編號:2024-CTECH-001聘請建設(shè)技術(shù)人員合同甲方:(雇主名稱)地址:(雇主地址)電話:(雇主聯(lián)系電話)乙方:(建設(shè)技術(shù)人員姓名)身份證號碼:(身份證號碼)通訊地址:(通訊地址)電話:(聯(lián)系電話)根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲方與乙方就聘請乙方擔(dān)任建設(shè)技術(shù)人員一職達(dá)成一致如下:一、聘用期限根據(jù)雙方協(xié)商,乙方將于2024年(具體日期)正式入職甲方,并以此為起始點(diǎn),為期三年(具體工作期限)。二、工作內(nèi)容乙方將擔(dān)任甲方的建設(shè)技術(shù)人員,具體工作內(nèi)容包括但不限于:負(fù)責(zé)建筑工程的設(shè)計(jì)、施工圖紙的制定和審核、工程進(jìn)度的控制等。三、薪酬待遇1.甲方將按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的基本工資,具體數(shù)額為人民幣**元/月。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作年限以及公司的整體情況,給予相應(yīng)的績效獎金和年度調(diào)薪。3.甲方將提供必要的福利待遇,包括但不限于社會保險、住房補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)等。4.甲方將負(fù)責(zé)支付乙方的工作期間所需的交通費(fèi)和差旅費(fèi)。四、工作時間和休假1.乙方的正常工作時間為每周40小時(具體工作時間安排以甲方的具體要求為準(zhǔn))。2.乙方享有法定的帶薪年休假,具體休假天數(shù)根據(jù)乙方在公司的服務(wù)年限決定。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。五、保密責(zé)任1.乙方在工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密,乙方保證對這些信息嚴(yán)格保密,并不得將其泄露給任何第三方。2.乙方離職后,對于甲方的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密仍然有保密義務(wù),不得利用或泄露給任何第三方。六、解聘和終止1.如果乙方違反合同規(guī)定,嚴(yán)重影響甲方經(jīng)營利益的,甲方有權(quán)解除合同,并終止與乙方的勞動關(guān)系。2.如果乙方因病或意外事故致使不能繼續(xù)工作的,甲方有權(quán)解除合同,并終止與乙方的勞動關(guān)系。3.如果乙方達(dá)到法定退休年齡或符合退休條件的,甲方有權(quán)解除合同,并終止與乙方的勞動關(guān)系。4.雙方協(xié)商一致的其他情況下,可以解除合同,并終止與乙方的勞動關(guān)系。七、爭議解決在履行合同過程中,如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如無法協(xié)商解決,任何一方都可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本合同自甲方蓋章之日起生效,并取代雙方以往的一切口頭或書面的就
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 家庭支持系統(tǒng)與殘疾人心理健康的關(guān)聯(lián)性分析
- 有機(jī)化合物的分類方法(分層作業(yè))(原卷版)-2024-2025學(xué)年高二化學(xué)同步備課系列
- 小學(xué)信息技術(shù)與語文教學(xué)的跨學(xué)科融合探討
- 化學(xué)品的合理使用第1課時-講與練高一化學(xué)必修二
- 2025年度低溫冷鏈倉儲冷庫建設(shè)與設(shè)備銷售安裝服務(wù)合同3篇
- 河北環(huán)境工程學(xué)院《企業(yè)價值評估》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院《房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營與管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 家庭教育與孩子心理健康教育的結(jié)合
- 2025年度蘿卜供應(yīng)鏈融資合同:資金支持與信貸條款3篇
- 二零二五年度教育資源共享合作協(xié)議2篇
- 瑤醫(yī)目診圖-望面診病現(xiàn)用圖解-目診
- 2022年四級反射療法師考試題庫(含答案)
- 新《安全生產(chǎn)法》培訓(xùn)測試題
- 政務(wù)禮儀-PPT課件
- 特種涂料類型——耐核輻射涂料的研究
- 化工裝置常用英語詞匯對照
- 物資采購管理流程圖
- 無牙頜解剖標(biāo)志
- 標(biāo)準(zhǔn)《大跨徑混凝土橋梁的試驗(yàn)方法》
- 格拉斯哥昏迷評分(GCS)--表格-改良自用
- ISO9001記錄保存年限一覽表
評論
0/150
提交評論