2024年企業(yè)全體職工集體協(xié)議模板（二篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)全體職工集體協(xié)議模板甲方：_____乙方：_____第一章總則第一條為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動(dòng)法}、{中華人民共和國工會(huì)法}、{集體民法典}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。第二條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第三條企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各_____、職工均應(yīng)遵守本合同。第四條合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動(dòng)。企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。第六條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。第七條工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開展兩個(gè)文明建設(shè)，堅(jiān)持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。第八條企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止第一條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。第四條企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動(dòng)法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。第五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。第六條在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第一條企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分_____%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條工資以_____形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第五條工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)說明情況。第四章工作時(shí)間及休息休假第一條企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)的工作制度。第二條企業(yè)根據(jù){勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時(shí)，每月加班不得超過____小時(shí)。第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。第四條下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。第五條企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天;國慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}_____;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第一條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用第三條企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。第四條從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。第五條企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。第二條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。第三條實(shí)行男女同工同酬。第四條在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等第五條禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第八條符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按_____工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在下列情況下可以變更合同;{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的第二條在下列情況下可以終止合同{1}合同期滿;{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)。第三條在下列情況下可以解合同;企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。第四條合同期滿____月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)第一條本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說明情況，聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動(dòng)競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的.職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。第七條工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。第九條工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。第十條對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí);企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。第九章附則第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。第三條本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。第四條本合同自生效之日起有效期為____年。第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別_____勞動(dòng)人事局_____總工會(huì)3份備案。第六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。甲方簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)全體職工集體協(xié)議模板（二）企業(yè)全體職工集體協(xié)議書2024年各位企業(yè)全體職工：為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高職工的工作積極性和生活福利，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，經(jīng)過雙方的充分協(xié)商和共識(shí)，達(dá)成如下協(xié)議：第一章綜合管理1.職工帶薪年休假：每位職工享受帶薪年休假15天，年休假可累積至最多30天，但單次年休假不能超過15天；2.薪資制度優(yōu)化：根據(jù)職工工作表現(xiàn)和崗位要求，適當(dāng)提高高績效職工的工資水平，努力創(chuàng)造更好的發(fā)展機(jī)會(huì)與空間；3.婦女員工權(quán)益保障：落實(shí)國家有關(guān)政策，健全婦女員工特殊權(quán)益保障機(jī)制，提供相應(yīng)的福利和關(guān)懷，保障婦女員工的安全與健康；4.獎(jiǎng)懲制度改進(jìn)：建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)優(yōu)秀表現(xiàn)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違紀(jì)行為的職工進(jìn)行相應(yīng)處罰，確保公平和公正；5.健康保障：提供全員健康體檢，并為職工購買相應(yīng)的意外傷害險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，切實(shí)保障職工的身體健康；6.培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)：加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)和能力水平，為職工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。第二章工作條件1.工作環(huán)境改善：著手改善工作環(huán)境，提供舒適、安全、健康的工作場所，確保職工的勞動(dòng)安全和生命安全；2.職工福利改善：豐富職工福利項(xiàng)目，如提供定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、免費(fèi)的員工餐廳、宿舍條件改善等，提高職工的生活質(zhì)量；3.工時(shí)制度規(guī)范：嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，合理安排職工的工作時(shí)間，確保職工的休息和休假權(quán)益；4.年度獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和職工的工作表現(xiàn)，按照一定比例發(fā)放年度獎(jiǎng)金，激勵(lì)職工的工作積極性。第三章職工權(quán)益保障1.保護(hù)職工合法權(quán)益：企業(yè)不得侵犯職工的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益；2.加強(qiáng)職工參與：建立職工代表大會(huì)，通過代表大會(huì)聽取并解決職工的意見和問題，使職工參與企業(yè)決策的過程，增加職工的歸屬感和自豪感；3.職工安全保障：設(shè)立職工安全保障基金，為職工提供相應(yīng)的救助和保險(xiǎn)，確保職工在工作過程中的安全；4.支持職工技能提升：為有意愿提升自身技能的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。第四章組織溝通與管理1.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)：建立積極向上、團(tuán)結(jié)拼搏的企業(yè)文化，培養(yǎng)職工的愛企業(yè)、愛崗位、愛同事的意識(shí)和情感；2.安排定期會(huì)議：定期召開企業(yè)全體職工會(huì)議及職工代表大會(huì)，分享企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和政策變化，聽取并解答職工的疑問和建議；3.成立