2024年單位員工勞動書協(xié)議范文（2篇）

第3頁共3頁2024年單位員工勞動書協(xié)議范文甲方：_____乙方：_____經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期_____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點。乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應(yīng)服從安排，但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。四、工資報酬：甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、工作時間與休息、休假：1、工作時間與休息休假，甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點，并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從。2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。六、勞動紀(jì)律：甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同責(zé)任：1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。3、如有意犯錯，甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（蓋章）：_____簽約日期：_____2024年單位員工勞動書協(xié)議范文（二）勞動合同協(xié)議書甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利的原則，就乙方加入甲方并履行相應(yīng)工作職責(zé)及權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同有效期為自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、工作崗位及職責(zé)乙方將被分配至[具體崗位名稱]，具體職責(zé)包括但不限于：1.[列舉具體的工作內(nèi)容和職責(zé)]。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定，完成上級交辦的工作任務(wù)，并以高質(zhì)量高效率完成。三、工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，具體地址為[公司地址]，工作地點可以根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整。四、工作時間和休假制度乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，總計40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際工作需要確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，乙方享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬乙方的勞動報酬為月薪制，具體金額為人民幣[具體數(shù)額]。乙方的工資將在每月的[具體日期]發(fā)放，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳乙方的個人所得稅等法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)扣費用。六、工作保密和知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方任職期間，對于與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的一切信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶資料等，都應(yīng)保守秘密，未經(jīng)甲方書面許可，不得泄露或私自使用。乙方在甲方工作期間發(fā)明、創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的一切知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等，均為甲方所有。七、勞動紀(jì)律和約束乙方在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)度，不得擅自缺勤、遲到早退、曠工等。如有違反勞動紀(jì)律和規(guī)定的行為，甲方有權(quán)采取紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同。八、工作保護(hù)和福利甲方將為乙方提供必要的勞動保護(hù)，向乙方購買工傷保險。甲方還會根據(jù)實際情況為乙方提供其他福利待遇，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。九、勞動合同終止條件1.本合同期滿；2.乙方提前[具體天數(shù)]書面通知甲方解除合同；3.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；4.一方違反合同約定，經(jīng)嚴(yán)重警告或嚴(yán)重紀(jì)律處分后仍不改正的，對方可以解除合同；5.乙方因疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的時間后被中國勞動和社會保障部門認(rèn)定為喪失勞動能力的。十、爭議解決因合同履行發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。十一、其他事項本協(xié)議內(nèi)容和解釋以《中華人民共和國勞動法》為準(zhǔn)，其他未盡事宜由雙方協(xié)商解決。此協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：