2024年母嬰店用工合同范本（二篇）

第4頁共4頁2024年母嬰店用工合同范本甲方：_____乙方：_____根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_____。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。八、勞動(dòng)爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自_____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年母嬰店用工合同范本（二）合同編號(hào)：____-MYD-001母嬰店用工合同甲方：母嬰店（以下簡稱“甲方”）地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXX乙方：XXXXXX（以下簡稱“乙方”）住所：XXXXXX身份證號(hào)碼：XXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXX鑒于甲方需要招聘乙方從事母嬰店相關(guān)工作，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下有關(guān)工作合同條款：第一條工作職責(zé)和崗位描述1.1乙方應(yīng)按照甲方要求完成相關(guān)工作任務(wù)，并根據(jù)工作需要按時(shí)上下班，且服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方應(yīng)保證工作期間的身份信息準(zhǔn)確無誤，并及時(shí)提供相關(guān)證明文件。1.3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作任務(wù)進(jìn)行必要的合理調(diào)整，甲方將提前告知乙方，并盡量保證工作任務(wù)的穩(wěn)定性。第二條工作時(shí)間和休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周工作六天，每天工作8小時(shí)。2.2乙方享有按照國家法律規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、病假和公休假等。2.3乙方須提前向甲方提出請假申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受相應(yīng)假期。第三條薪資和福利待遇3.1乙方的工資按月支付，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等。3.2乙方的基本工資為XXXX元/月，具體績效獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)定進(jìn)行確定。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向外界透露或泄露該等信息。4.2乙方在離職后仍須繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用或披露與甲方相關(guān)的保密信息。第五條違約責(zé)任5.1如乙方違反本合同約定，擅自離職或嚴(yán)重違反甲方的管理規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求乙方按照約定支付違約金。5.2如甲方未按照本合同約定支付乙方的工資及福利待遇，乙方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第六條合同解除6.1本合同有效期為XXXX年-XXXX年，合同期滿后，雙方可以繼續(xù)協(xié)商延長合同或解除合同。6.2如乙方因自身原因無法繼續(xù)工作或違反本