2024年關(guān)于保潔勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年關(guān)于保潔勞動合同甲方：_____辦公_____法定代表人：_____委托代理人：_____乙方：_____出生日期：____年____月____日性別：_____民族：_____身份證號碼：_____家庭住址：_____根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在本公司從事按時間(每小時12元)計酬的家政保潔服務(wù)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。1.3在職期間必須遵守公司一切合法的相關(guān)管理制度。第二條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自____年____月____日起，至____年____月____日止，本協(xié)議期限為____年。第三條勞動時間3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由甲乙方雙方協(xié)同安排。3.2乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方安排的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(準(zhǔn)確率必須在98%以上)。3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。第四條勞動紀(jì)律4.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。4.2乙方違反勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同(乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成甲方安排相應(yīng)的工作任務(wù)必須承擔(dān)每天相應(yīng)的本職工作的損失)。第五條勞動報酬5.1薪資計算標(biāo)準(zhǔn)以公司相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)計算。甲方將在每月____日之前支付上月的實(shí)際所得勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在發(fā)放報酬前由甲方代扣。5.2乙方依法享有相應(yīng)的保險及福利待遇。第六條保密義務(wù)6.1協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方完成一定工作任務(wù)為期限。由以下雙方于____年____月____日在簽訂。第七條合同的終止以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：7.1合同期限屆滿;7.2在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前____日告知乙方，本合同即可提前終止。7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后____日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。7.5乙方在合同期內(nèi)需終止合同的需向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人提前30天書面申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可解除合同。若乙方單方面強(qiáng)行解除合同需支付甲方賠償金人民幣一千元。第八條其他8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充;對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：成都寒香家政服務(wù)有限公司乙方(簽字)：_____法定代表人或授權(quán)代表：_________年____月____日2024年關(guān)于保潔勞動合同（二）在2024年，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的不斷提高，保潔行業(yè)成為了一個重要的服務(wù)行業(yè)。保潔人員在社會中扮演著非常關(guān)鍵的角色，負(fù)責(zé)保持環(huán)境的清潔和衛(wèi)生，為人們提供良好的生活和工作環(huán)境。然而，由于保潔工作的特殊性和勞動力市場的不完善，保潔人員往往處于弱勢地位，面臨著低工資、長時間工作和缺乏社會保障等問題。因此，制定一份合理的保潔勞動合同，保護(hù)保潔人員的權(quán)益，成為了亟待解決的問題。一、合同期限保潔勞動合同的期限應(yīng)根據(jù)具體情況來確定，通?？梢苑譃槎唐诤贤烷L期合同兩種類型。短期合同適用于臨時性保潔工作，合同期限通常為一個月或更短。而長期合同適用于長期從事保潔工作的員工，合同期限應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商確定，通常為一年或更長。在合同到期前，雙方可以通過協(xié)商和簽訂新的合同來繼續(xù)勞動關(guān)系。二、工資待遇保潔人員的工資待遇應(yīng)根據(jù)市場情況和工作量來確定。保潔人員應(yīng)享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，同時應(yīng)根據(jù)工作質(zhì)量和績效給予相應(yīng)的獎勵和補(bǔ)貼。此外，保潔人員還應(yīng)享受正常的工作時間和休假制度，確保其得到合理的休息和工作時長。三、工作條件保潔人員的工作條件應(yīng)保證其安全和健康。雇主應(yīng)提供必要的工作設(shè)備、工作服和相關(guān)保護(hù)用品，并負(fù)責(zé)保潔人員的工作環(huán)境清潔和衛(wèi)生。同時，雇主還應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，提高保潔人員的工作能力和素質(zhì)。四、社會保障保潔人員應(yīng)享受基本的社會保障待遇。雇主應(yīng)按照法律規(guī)定為保潔人員購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，雇主還應(yīng)為保潔人員繳納住房公積金，幫助其解決住房問題。保潔人員一旦發(fā)生工傷或疾病，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和補(bǔ)償責(zé)任。五、解決勞動糾紛雇主和保潔人員之間的勞動糾紛應(yīng)通過協(xié)商和調(diào)解的方式解決。雙方應(yīng)尊重合同約定和法律規(guī)定，保持良好的溝通和合作關(guān)系。在協(xié)商和調(diào)解無法解決勞動糾紛的情況下，雙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁法院提起仲裁或訴訟?？偨Y(jié)起來，2024年關(guān)于保潔勞動合同的制定應(yīng)圍繞保護(hù)保潔人員的權(quán)益和提高其工作條件展開。合同應(yīng)明確期限、工資待遇、工