2024借調合同模板

2024借調合同模板合同編號：__________借調合同企業(yè)名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________企業(yè)名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，為充分發(fā)揮人才資源的優(yōu)勢，促進雙方的共同發(fā)展，現(xiàn)就乙方向甲方借調員工事項達成如下協(xié)議：第一條借調人員1.2借調人員的借調期限為__________年，自借調人員到達乙方之日起計算。1.3借調人員在本合同項下的工作內容為：__________。第二條借調期間的管理與考核2.1借調人員在接受方的借調期間，接受方的規(guī)章制度、工作分配、業(yè)績考核等均適用于借調人員。2.2借調人員應嚴格遵守接受方的保密制度，不得泄露接受方的商業(yè)秘密及機密信息。2.3借調人員的工作表現(xiàn)、業(yè)績及考勤等情況，由接受方負責記錄和評價。第三條借調人員的待遇3.1借調期間，借調人員的工資、福利、保險等由甲方承擔。3.2借調期間，借調人員享受接受方的培訓、晉升等機會，按照接受方的規(guī)定執(zhí)行。3.3借調人員因公受傷、生病等情況下，按照接受方的相關規(guī)定處理。第四條借調期滿后的安排4.1借調期滿后，借調人員應返回甲方工作。4.2借調期滿后，如借調人員的表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方同意按照甲方的規(guī)章制度和招聘規(guī)定，優(yōu)先考慮借調人員回甲方工作的申請。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2如借調人員嚴重違反接受方的規(guī)章制度，接受方有權提前終止借調，并要求甲方替換借調人員。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至借調期滿之日止。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：

1.借調人員簡歷

2.借調人員身份證明文件

3.借調人員工作證明文件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.乙方公司規(guī)章制度

6.借調人員績效考核標準

7.借調人員培訓計劃

8.借調人員保險證明文件

9.借調人員福利證明文件

10.借調期滿后的工作安排證明文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付借調人員工資、福利、保險等，或乙方未按時支付借調人員工資、福利、保險等。

2.借調人員嚴重違反甲方或乙方的規(guī)章制度。

3.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會，或乙方未按照約定提供培訓、晉升機會。

4.甲方未按照約定在借調期滿后安排借調人員返回工作，或乙方未按照約定接收借調人員返回工作。

5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.借調人員：指在借調期間，由甲方借調至乙方工作的員工。

2.借調方：指甲方，即借調人員的雇主。

3.接收方：指乙方，即借調人員的接收單位。

4.借調期限：指借調人員在接受方工作的時間期限。

5.商業(yè)秘密及機密信息：指在借調期間，借調人員可能接觸到的接收方的商業(yè)機密、技術機密等非公開信息。

6.違約金：指違約方按照本合同約定向守約方支付的賠償金。

7.爭議解決：指雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商或法律途徑解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.借調人員在工作過程中出現(xiàn)不適應，工作任務。

解決辦法：雙方可協(xié)商調整借調人員的工作內容，提供必要的培訓和指導。

2.借調人員因公受傷、生病等情況下，雙方對賠償責任產生爭議。

解決辦法：按照本合同約定和相關法律法規(guī)處理，必要時可尋求法律途徑解決。

3.借調人員借調期滿后，甲方未安排借調人員返回工作。

解決辦法：甲方應按照本合同約定，按時安排借調人員返回工作。五、所有應用場景：

1.企業(yè)間人