2024企業(yè)職工勞動合同簽收臺帳

2024企業(yè)職工勞動合同簽收臺帳合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并約定如下：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三章勞動報酬第四條乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第五條乙方工資支付方式為每月__________日發(fā)放，如遇節(jié)假日，提前至最近的工作日發(fā)放。第四章勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護。第七條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五章合同的解除和終止第八條在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止本勞動合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方解除勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未按照合同約定支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第六章違約責(zé)任第十一條任何一方違反本勞動合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章爭議解決第十二條本勞動合同的簽訂、履行、解除或終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳費證明6.勞動合同解除/終止證明7.乙方簽名確認的勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、克扣或拖欠工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：未按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。4.甲方違反合同約定解除或終止勞動合同：未符合合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解除/終止勞動合同的情形。5.乙方未按照合同約定提供勞動：包括但不限于遲到、早退、長期缺勤等。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德等。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：包括但不限于泄露商業(yè)機密、收受賄賂等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位和勞動者可以在勞動合同期限內(nèi)約定一定期限的試用期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供完整個人信息：乙方應(yīng)如實提供個人信息，如不提供則甲方有權(quán)解除合同。2.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，如逾期支付則應(yīng)支付遲延利息。3.乙方在工作過程中受傷：甲方應(yīng)立即安排救治，并依法為乙方申報工傷。4.乙方提出解除勞動合同：雙方應(yīng)協(xié)商確定解除日期和相關(guān)待遇，并辦理手續(xù)。5.甲方變更合同內(nèi)容：應(yīng)與乙方協(xié)商一致并書面確認。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建