2024勞動合同模板勞動合同模板

2024勞動合同模板勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間和工作休息制度4.1乙方的工作時間為：__________小時/天，__________天/周。4.2乙方享受國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行體檢，確保乙方在工作過程中的健康和安全。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件及程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同文本9.甲方規(guī)章制度10.乙方體檢報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或者提前解除勞動合同而未按照約定提前通知甲方。2.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.甲方未按照約定關(guān)心乙方的職業(yè)健康，未定期為乙方進行體檢。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間工作，享受國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.非全日制：勞動者按照小時計酬，不滿法定標(biāo)準工作時間，不享受國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如系乙方個人原因，按照甲方規(guī)章制度進行處理；如系非乙方個人原因，協(xié)商解決。2.甲方未按約定支付工資：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定繳納社會保險：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：乙方有權(quán)拒絕從事危險作業(yè)，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方泄露甲方保密信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與勞動者簽訂勞動合同。2.乙方