2024全套勞動力人員管理制度介紹

2024全套勞動力人員管理制度介紹合同編號：__________甲方：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方全套勞動力人員管理制度的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、人員招聘與選拔

1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定招聘計劃，并通過合法渠道發(fā)布招聘信息。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的招聘要求，參加面試或考核。

1.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方面試或考核結(jié)果，決定是否錄用乙方。

1.4甲方應(yīng)在錄用乙方后五個工作日內(nèi)，與乙方簽訂書面勞動合同。二、勞動合同及檔案管理

2.1甲方與乙方簽訂的書面勞動合同應(yīng)包含國家法律法規(guī)規(guī)定的必備條款。

2.2甲方應(yīng)自勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)，將乙方的檔案提交至當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。

2.3甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人檔案，不得泄露乙方個人信息。三、工資與福利

3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。

3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方社會保險待遇。

3.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。四、勞動紀律與培訓(xùn)

4.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。

4.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。

4.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。五、勞動合同的解除和終止

5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。

5.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。

5.3甲方違反國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，乙方可以隨時解除勞動合同。

5.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動合同的，視為勞動合同終止。六、爭議解決

6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。

6.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定

7.1甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待乙方。

7.2乙方在履行勞動合同期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。

7.3雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)如實提供相關(guān)信息，并不得隱瞞重要事實。八、合同的生效、修改和解除

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2雙方如需修改或解除本合同，應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。

8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方身份證明復(fù)印件

3.雙方簽署的勞動合同

4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

5.社會保險參保證明

6.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件

7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

8.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。

3.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。

4.乙方未按約定提供個人信息，視為違約。

5.乙方未按約定參加甲方組織的培訓(xùn)，視為違約。

6.雙方未按約定協(xié)商解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的勞動報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

4.福利待遇：用人單位除工資、社會保險等法定待遇外，給予勞動者的其他福利。

5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，必要時可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)投訴。

3.問題：乙方未按約定提供個人信息。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供真實、完整的個人信息，必要時可以解除勞動合同。

4.問題：乙方未按約定參加培訓(xùn)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方參加培訓(xùn)，并可以對乙方進行相應(yīng)的考核。五、