2024勞動派遣用工合同范本

2024勞動派遣用工合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就丙方從事勞動派遣崗位事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔任__________崗位的員工，派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。2.派遣期滿后，如甲方、乙方同意繼續(xù)延長派遣期限，應提前一個月通知丙方，并簽訂書面延長協(xié)議。二、派遣員工的條件和待遇（1）年滿____周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事派遣崗位所需的身體條件；（3）具備從事派遣崗位所需的專業(yè)技能和工作能力；（4）無犯罪記錄，遵守法律法規(guī)和甲方、乙方的規(guī)章制度。（1）工資待遇：丙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按照甲方、乙方的規(guī)定按時足額支付；（2）社會保險：甲方、乙方按照國家和地方的規(guī)定為丙方繳納社會保險費；（3）福利待遇：丙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇，具體按照甲方、乙方的規(guī)定執(zhí)行；（4）培訓：甲方、乙方有權對丙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，丙方應積極參加并遵守培訓規(guī)定；（5）其他：甲方、乙方約定的其他待遇。三、派遣員工的管理和責任1.甲方作為丙方的雇主，對丙方的勞動合同關系負責管理，包括但不限于簽訂、解除、變更、終止勞動合同等；2.乙方作為丙方的使用單位，對丙方的工作表現(xiàn)、工作環(huán)境、勞動保護、安全生產(chǎn)等方面負責管理，確保丙方享有合法權益；3.丙方應遵守甲乙方的規(guī)章制度，服從甲乙方的管理和指揮，認真履行工作職責，按時完成工作任務；4.丙方在工作中造成他人損害的，由乙方承擔賠償責任；因丙方故意或者重大過失造成損害的，丙方應當承擔連帶賠償責任；5.丙方在工作中發(fā)生工傷、職業(yè)病等，按照國家和地方的規(guī)定享受相關待遇；6.丙方在派遣期間如有違法行為，由甲方依法處理，乙方有權解除派遣協(xié)議。四、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同；2.丙方有下列情形之一的，甲方、乙方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲乙方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲乙方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲乙方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；3.本合同期滿或者解除、終止后，丙方應當立即辦理工作交接手續(xù)，甲方、乙方應當依法支付丙方經(jīng)濟補償或者賠償金。五、保密條款1.丙方在派遣期間，不得泄露甲方、乙方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等敏感信息；2.丙方違反保密義務的，甲方、乙方有權要求丙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失；3.保密義務自本合同生效之日起生效，至本合同解除、終止之日起____年屆滿。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)；2.甲乙雙方履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟；3.丙方與乙方發(fā)生勞動爭議的，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定一、附件列表：1.丙方身份證明復印件

2.丙方學歷證明復印件

3.丙方職業(yè)資格證書復印件

4.社會保險繳費證明

5.工傷認定證明

6.培訓記錄復印件

7.工作交接清單

8.保密協(xié)議

9.甲方、乙方規(guī)章制度

10.甲方、乙方同意延長派遣期限的書面協(xié)議二、違約行為及認定：1.丙方未經(jīng)甲方、乙方同意，提前解除或終止本合同；

2.丙方違反保密義務，泄露甲方、乙方敏感信息；

3.丙方在工作中造成他人損害，未承擔連帶賠償責任；

4.丙方在工作中發(fā)生工傷、職業(yè)病，未按照約定享受相關待遇；

5.甲方、乙方未按照約定支付丙方工資、福利待遇；

6.甲方、乙方未按照約定為丙方繳納社會保險費；

7.甲方、乙方未按照約定提供培訓、工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會第二次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的法律。

2.勞動派遣：《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》是由中華人民共和國人力資源和社會保障部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會等部門于2012年12月28日聯(lián)合發(fā)布的。

3.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

4.工傷：是指在工作時間、工作地點，因工作原因受到的意外傷害。

5.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗：提前與丙方溝通，說明違約后果，如無法按時到崗，則按照約定支付違約金。

2.丙方工作表現(xiàn)不佳：及時進行工作指導，提供培訓機會，如仍無法達到要求，則根據(jù)實際情況解除或終止合同。

3.甲方、乙方未按時支付工資、福利待遇：提醒甲方、乙方履行合同約定，如不改正，可以向相關部門投訴。

4.甲方、乙方未提供培訓、工作條件：要求甲方、乙方按照合同約定提供相應條件，如不改正，可以向相關部門投訴。

5.丙方泄露甲方、乙方敏感信息：要求丙方承擔違約責任，如賠償損失，并可解除或終止合同。五、所有應用場景：1.甲方為丙方提供工作崗位