2024勞務(wù)分公司勞務(wù)派遣協(xié)議

2024勞務(wù)分公司勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號：__________合同各方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需將部分員工派遣至乙方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.1甲方同意派遣__________名員工到乙方工作，派遣人員名單附后。1.2乙方根據(jù)工作需要，安排派遣人員從事__________崗位的工作。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在前一條約定期限到期前__________個月書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。第三條派遣人員的工資、福利及保險3.1甲方應(yīng)按月向派遣人員支付工資，工資標準不得低于乙方所在地區(qū)最低工資標準。3.2甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方應(yīng)按月向甲方支付派遣人員的工資、社會保險等費用，具體金額見附件。第四條派遣人員的管理和培訓4.1乙方應(yīng)對派遣人員的工作崗位、工作任務(wù)、工作績效等進行具體安排和考核。4.2乙方應(yīng)按時向甲方支付派遣人員的工資、社會保險等費用，并確保派遣人員的工作條件符合國家規(guī)定。4.3甲方應(yīng)定期對派遣人員進行培訓，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2甲方未按約定向乙方提供派遣人員，或派遣人員不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。5.3乙方未按約定向甲方支付工資、社會保險等費用，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.工資標準及支付明細4.社會保險繳納明細5.培訓計劃及實施情況6.違約行為及認定7.爭議解決方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供派遣人員或派遣人員不符合乙方要求2.甲方未按約定支付派遣人員的工資、社會保險等費用3.乙方未按約定支付甲方工資、社會保險等費用4.乙方未按約定安排派遣人員的工作崗位、工作任務(wù)等5.任何一方違反協(xié)議其他約定導(dǎo)致協(xié)議無法履行三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，向其他單位派遣勞動者的用人單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣勞動者從事勞動活動的單位。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：指合同各方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方更換或調(diào)整派遣人員。2.工資、社會保險等費用支付問題：甲方、乙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定的時間和金額支付相關(guān)費用。3.工作崗位、工作任務(wù)安排問題：乙方應(yīng)根據(jù)實際工作需要，合理安排派遣人員的工作崗位和工作任務(wù)。4.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將部分員工派遣至乙方工作。2