2024臨時工聘用炊事員合同書

2024臨時工聘用炊事員合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就乙方擔任甲方炊事員的相關事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應提前__________日書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方炊事員，負責甲方員工餐飲的烹飪和食堂的日常管理工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方負責人的工作安排。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__________天，工作時間分別為：早晨__________時至下午__________時。2.乙方按照國家法定節(jié)假日放假，享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（幣種：人民幣，下同），每月__________日準時發(fā)放。2.乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準由甲方根據(jù)實際情況制定。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，如員工培訓、體檢等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。2.乙方應正確使用勞動保護設施，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方學歷證明4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方食堂管理規(guī)范7.乙方工作業(yè)績考核標準8.乙方簽名確認的工資條二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按約定時間提供服務，視為違約。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。5.雙方提前解除合同未書面通知，視為違約。6.甲方未提供勞動保護設施，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按需聘用的勞動者。2.聘用單位：指聘用臨時工的單位。3.乙方：指被聘用的臨時工。4.勞動報酬：指乙方按照合同約定所應得的工資及獎金等。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.加班工資：指乙方按照法定標準工作時間以外延長工作時間所應得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可先與甲方溝通，如溝通無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可向社保部門投訴。3.工作時間和休息休假問題：如甲方要求乙方超時工作，乙方可拒絕并依據(jù)法律規(guī)定維護自身權益。4.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設施，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為中小企業(yè)，需要臨時聘用炊事員負責員工餐飲。2.乙方為尋求短期工作的廚師，愿意擔任甲