短期臨時工合同新

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短期臨時工合同新

基層政府部門事務(wù)繁雜,聘用臨時工幫助管理的本意是為人民供應(yīng)更好的服務(wù),那么簽訂短期臨時工合同需要留意什么呢以下是在我為大家整理的短期臨時工合同范文，感謝您的觀賞。

短期臨時工合同范文一

甲方(聘用單位)：

負責(zé)人(項目經(jīng)理)：地址：

乙方(受聘人員)：

姓名：性別：家庭住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)資格證書丙方(監(jiān)督方)：

中冶建工人力資源管理部門(章)

同志(以下簡稱乙方)從事(預(yù)算員)崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，特訂立如下短期用工合同。

一、合同期限

合同期限以該工程(項目)工期為準，即從年日止。其中試用期為無年無月無日至無年無月無日止。合同期滿或工程完工即終止合同。如甲方需要連續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)簽合同。

二、乙方在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：

2、職責(zé)范圍和要求：3、遵守國家的各項法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)、聽從甲方工作支配、管理和教育，接受甲方的質(zhì)量、環(huán)保、職業(yè)健康一體化管理的相關(guān)培訓(xùn)，接受甲方平安教育、遵守平安規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。起重、焊工、電工等特別工種作業(yè)人員，需持有關(guān)部門核發(fā)有效崗位證書方可上崗。因乙方違反操作規(guī)程而造成的事故，由乙方擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

4、根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和崗位責(zé)任制的要求，完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)管理任務(wù)。

三、甲方履行義務(wù)

1、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

2、甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，供應(yīng)其他必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動酬勞

1、依據(jù)甲方的工作性質(zhì)實行綜合計算工作制，工作期間月收入為元，其中工資

2、社會保險依據(jù)乙方的意愿打算交納方式，在商定事項中明確。

五、合同終止

1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：

(1)乙方在試用期不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(3)違反操作規(guī)程或用功單位規(guī)定、損壞設(shè)備、工具、鋪張原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴峻后果的;

(4)不聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)支配的;

(5)甲方因工作緣由必需撤崗，又無法重新支配工作的;

(6)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事懲罰的;

(7)無理取鬧、打架斗毆，嚴峻影響生產(chǎn)和工作秩序的;

(8)犯有其他嚴峻錯誤的。

2、符合下列狀況的，乙方可以解除勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動、平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害身體健康的;

(2)用工單位不能按合同規(guī)定支付勞動酬勞的。

3、任何一方解除合同，必需提前一周通知對方，完成工作交接后方可辦理解除用工合同手續(xù)。

六、違反合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

七、其他雙方協(xié)商事項

1、非甲方緣由或不行抗力因素引起的勞動力需求變化，甲方有權(quán)調(diào)整用工時間。

2、在合同期內(nèi)，甲方可以依據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、商定事項：

(1)按時、保質(zhì)、保量完成本職工作;

(2)嚴格聽從公司及項目部支配;

(3)嚴格遵守公司及項目部的各項管理規(guī)章制度

八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報公司人力資源部門備案。

九、本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效。如有未盡事宜，雙方可簽定補充協(xié)議。

甲方：(簽章)乙方：(簽章)

年月日年月日

短期臨時工合同范文二

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意招用乙方為短期合同工(合同期限為1年及1年以下)，依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月止。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條生產(chǎn)(工作)條件

依據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的平安防護設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品、保健食品費。

第四條勞動紀律

(一)甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。

(二)乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律，聽從管理，樂觀做好工作。

第五條勞動時間與勞動酬勞

(一)勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制。因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)掌握每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

(二)勞動酬勞：按國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際，依據(jù)乙方崗位和擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜班費元;獎金依據(jù)效益和乙方勞動貢獻確定。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核，經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，詳細方法雙方商定為：。

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。

第六條社會保險與福利待遇

(一)在本合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔(dān)元，乙方負擔(dān)元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇根據(jù)《工傷保險條例》實行。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元;乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供給直系親屬救濟費元。

(四)乙方在甲方工作1年以上，重新簽訂合同的，甲方按國家規(guī)定支配乙方探親，每滿1年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定支配假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)等緣由需要變更勞動合同的，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方連續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;

2、甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(四)在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體健康的;

2、甲方未按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

3、甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵害工人合法權(quán)益的。

(五)在合同期內(nèi)，乙方有下列狀況，甲方不得解除合同：

1、合同期未滿，又不符合本條第(三)款規(guī)定的;

2、患職業(yè)病、因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定存在傷殘等級的;

3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

(六)一方要求解除合同的，必需提前三十日通知對方。但因本條第(三)款第2項規(guī)定解除合同的除外。

(七)乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為需要商定的事項

第九條違約責(zé)任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)依據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。

第十條爭議處理

因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商全都選擇：

(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條其他

本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方蓋章乙方簽章

甲方代表簽章：

年月日年月日

短期臨時工合同范文三

用人單位(甲方)全稱：勞動者(乙方)姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》?！都质趧雍贤芾矸椒ā返扔嘘P(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿。協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一.合同期限從年月日起至年月日止。

二.甲方支配乙方從事工種(崗位)工作，乙方應(yīng)達到標準。

三.勞動酬勞支付方式根據(jù)下列第項執(zhí)行，

1日工資酬勞為元，每日甲方支付乙方一次工資。

2月工資酬勞為元，每日為甲方支付乙方工資日期。

3三十日內(nèi)，乙方完成甲方交辦的臨時性工作任務(wù)后，甲方在乙方完成該項工作之日支付乙方工資元。

4甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

四.社會保障和福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

五.勞動愛護和勞動條件。

1甲方依據(jù)國家和省有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，為乙方供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。

2甲方應(yīng)對乙方進行平安生產(chǎn)教育和必要的培訓(xùn)乙方從事國家規(guī)定必需持證上崗的技術(shù)工種應(yīng)取得相應(yīng)資格。

3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。

六.勞動合同的解除，變更和終止。

1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以變更或解除。

2以完成肯定的工作為期限為勞動合同，工作完成勞動合同就終止。

3有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不得再續(xù)訂的