企業(yè)人力資源管理師二級模擬考試題與參考答案

企業(yè)人力資源管理師二級模擬考試題與參考答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括()。A、測評目標(biāo)B、測評標(biāo)準(zhǔn)C、測評內(nèi)容D、測評指標(biāo)正確答案：B2、在員工素質(zhì)測評中,()是對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍強度和頻率的規(guī)定。A、標(biāo)度B、標(biāo)記C、標(biāo)志D、標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A3、薪酬對社會的功能體現(xiàn)在()。A、對勞動力資源的再配置B、企業(yè)管理的導(dǎo)向功能C、對社會資源的再分配D、社會信號功能正確答案：A4、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中,常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是()。A、客觀的、絕對的B、客觀的、相對的C、主觀的、絕對的D、主觀的、相對的正確答案：D5、PDCA循環(huán)法中的“C”是指()。A、檢查B、計劃C、執(zhí)行D、處理正確答案：A6、寬帶薪酬體系設(shè)計的流程包括:①完善薪酬調(diào)查;②整合崗位評價;③理解企業(yè)戰(zhàn)略;④加強控制調(diào)整;⑤構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)。正確的排序是()。A、③②①⑤④B、②①③④⑤C、①③②④⑤D、③①②⑤④正確答案：A7、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,對本單位安全衛(wèi)生負有直接責(zé)任的是()。A、總工程師B、分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人C、企業(yè)法定代表人D、企業(yè)員工正確答案：B8、薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容,不包括()。A、薪酬滿意度分析B、薪酬政策的分析C、薪酬調(diào)查實施情況D、薪酬水平調(diào)整建議正確答案：A9、下列關(guān)于崗位設(shè)計的方法研究技術(shù)的表述,正確的是()。A、流線圖分為單柱型和多欄型B、作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具之一C、流線圖記錄了生產(chǎn)工藝加工的確切情況D、流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程正確答案：B10、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容,下列描述錯誤的是()。A、指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遺協(xié)議,由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作,勞動者和勞務(wù)派遣機構(gòu)從中獲得收的經(jīng)濟活動B、被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機構(gòu)形成勞動關(guān)系D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離C、是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式正確答案：B11、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時,評分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。A、5個B、40個C、10個D、30個正確答案：C12、培訓(xùn)評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A、單層次B、雙層次C、四層次D、三層次正確答案：C13、KPI指標(biāo)法的核心是從眾多績效考評指標(biāo)中()。A、明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)B、確立完善考評的標(biāo)準(zhǔn)C、提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)D、構(gòu)建新型的激勵機制正確答案：C14、勞動爭議仲裁實行一個裁級()裁決制度。A、多次B、一次C、無限D(zhuǎn)、兩次正確答案：B15、下列關(guān)于培訓(xùn)評估的表述,正確的是()。A、只在訓(xùn)結(jié)束時進行評估B、是可有可無的環(huán)節(jié)C、是對整個培訓(xùn)活動實施成效的評價和總結(jié)D、可選用單一的定性或定量評估方法正確答案：C16、績效考評的()會造成“好人不好,強人不強,弱者不弱”的考評結(jié)果。A、對比偏差B、寬厚誤差C、中間傾向D、苛嚴(yán)誤差正確答案：C17、個()就相當(dāng)于一種專門職業(yè)。A、職門B、職組C、職系D、職等正確答案：C18、()代表了薪酬制度發(fā)展的主流。A、團隊薪酬制B、技能薪酬制C、崗位薪制D、績效薪酬制正確答案：C19、失業(yè)率的計算公式是()。A、(勞動力人數(shù)一就業(yè)人數(shù))÷勞動力人數(shù)×100%B、失業(yè)人數(shù)÷(人口總數(shù)一失業(yè)人數(shù))×100%C、失業(yè)人數(shù)÷(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%D、失業(yè)人數(shù)÷(就業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù))×100%正確答案：C20、()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低A、人力資源供求平衡B、人力資源供過于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡正確答案：C21、在相關(guān)分析中,相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是()。A、0≤r≤1B、-1≤r≤1C、-1≤r≤0D、1≤r≤2正確答案：B22、績效考評標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成。A、指標(biāo)和數(shù)值B、標(biāo)志和尺度C、標(biāo)志和標(biāo)度D、指標(biāo)和標(biāo)度正確答案：C23、()是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。A、人員供求達到協(xié)調(diào)平衡B、人力資源需求預(yù)測C、人力資源供給預(yù)測D、人力資源系統(tǒng)設(shè)計正確答案：A24、關(guān)于員工團隊溝通會談的表述,不正確的是()。A、與其他面談相同,也應(yīng)該做好書面記錄B、要明確重點,管理者應(yīng)控制會談進程C、對個別難題,可占用較多時間力求得到全面解決D、涉及個人績效方面的嚴(yán)重問題,不應(yīng)輕易列為會談話題正確答案：C25、員工的()應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟效益、部門業(yè)績和個人績效考核結(jié)果掛鉤。A、浮動薪酬B、基本薪酬C、崗位薪酬D、固定薪酬正確答案：A26、平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是()。A、(失業(yè)者×失業(yè)周數(shù))/就業(yè)人數(shù)B、就業(yè)人數(shù)/(失業(yè)者×失業(yè)周數(shù))C、失業(yè)人數(shù)/∑(失業(yè)者×失業(yè)周數(shù))D、E(失業(yè)者×失業(yè)周數(shù))/失業(yè)人數(shù)正確答案：D27、()包括培訓(xùn)需求整體評估和培訓(xùn)方案設(shè)計評估兩個環(huán)節(jié)。A、培訓(xùn)效果評估B、培訓(xùn)前期評估C、培訓(xùn)實施過程評估D、培訓(xùn)評估結(jié)果反饋正確答案：B28、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)C、最小后悔決策標(biāo)D、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A29、()根據(jù)計劃期內(nèi)任務(wù)總量與勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動生產(chǎn)率系數(shù),計算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。A、勞動效率定員法B、計量經(jīng)濟模型C、比例定員法D、勞動定額分析法正確答案：D30、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比,不具有的特點是()。A、流程的動態(tài)化特征更為明顯B、具有更大的靈活性C、具有獨特的核心竟?fàn)幜、組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化正確答案：D31、崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的,崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn),這句話描述的是工作崗位設(shè)計的()。A、正確分析工作目標(biāo)的原則B、合理分工協(xié)作的原則C、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的原則D、明確任務(wù)目標(biāo)的原則正確答案：D32、組織設(shè)計理論一般可以區(qū)分為()。A、靜態(tài)與動態(tài)組織設(shè)計理論B、生產(chǎn)與服務(wù)組織設(shè)計理論C、近代與現(xiàn)代組織設(shè)計理論D、一般與特殊組織設(shè)計理論正確答案：A33、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。A、員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃B、員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C、戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃D、員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃正確答案：D34、()以應(yīng)用知識為基礎(chǔ),主要適用于藍領(lǐng)員工。A、崗位薪酬B、能力薪酬C、技術(shù)薪酬D、提成薪酬正確答案：C35、與般勞動爭議相比,團體勞動爭議的特點不包括()。A、爭議主體的團體性B、爭議的多元性C、爭議內(nèi)容的特定性D、影響的廣泛性正確答案：B36、審核關(guān)鍵績效指標(biāo)的要點,不包括()。A、考評的內(nèi)容是否包含員工信息B、指標(biāo)和考評標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性C、考評的工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品D、考評標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間正確答案：A37、()是設(shè)計績效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。A、明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向B、明確工作職責(zé)C、明確組織存在問題D、符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模正確答案：B38、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法中,不正確的()。A、以崗位分析為基礎(chǔ)B、薪酬給付的主觀性較強C、根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資D、有利于貫徹同工同酬原則正確答案：B39、運用設(shè)備看管定員法進行定員時,不需要采集的數(shù)據(jù)是A、平均的生產(chǎn)效率B、需要開動的設(shè)備班次C、設(shè)備的看管定額D、需要開動的設(shè)備臺數(shù)正確答案：A40、采用()所獲得的考評結(jié)果可用于決定些非激勵性的工資待遇。A、平均標(biāo)準(zhǔn)B、先進標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D、落后標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C41、為了參加省級技能大賽,對相關(guān)技術(shù)人員進行素質(zhì)測評,這屬于()素質(zhì)測評。A、選拔性B、診斷性C、開發(fā)性D、考核性正確答案：A42、全業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括()。A、已經(jīng)建立集體協(xié)商機制B、具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力C、企業(yè)規(guī)模達到100人以上D、依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)正確答案：C43、()薪酬策略的特點是員工的薪酬與實際績效關(guān)系不大。A、折中類B、高彈性類C、高風(fēng)險類D、高穩(wěn)定類正確答案：D44、某企業(yè)的薪酬水平處于市場的第75個百分位上,這就意味著市場中有()的企業(yè)薪水平比它要高。A、75%B、25%C、50%D、90%正確答案：B45、下列不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容的是()。A、調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制B、工資協(xié)議的終止條件C、工資協(xié)議的期限D(zhuǎn)、工資分配制度、工資分配的標(biāo)準(zhǔn)和分配的形式正確答案：A46、()規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議,實行少數(shù)服從多數(shù)原則。A、區(qū)分舉證責(zé)任制度B、一次裁決制度C、回避制度D、合議制度正確答案：D47、以下關(guān)于流程型組織模式的表述,不正確的是()。A、堅持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計原則B、以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則C、管理者職權(quán)很大,業(yè)務(wù)流程較長,實行全程式管理D、縱向管理鏈長而橫向管理鏈短,更加強調(diào)橫向關(guān)系正確答案：D48、員工的基本特征不包括()。A、自我保護的行為以及需要B、生理性行為與生理性需要C、社會性行為與社會性需要D、道德性行為與道德性需要正確答案：A49、培訓(xùn)課程設(shè)計的本質(zhì)目標(biāo)是()。A、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律B、體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理C、進行人力資源開發(fā)D、滿足企業(yè)員工需求正確答案：C50、()是從行為科學(xué)中分離出來,主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù),既吸收了以前各種組織理論有益成果,又強調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進行組織設(shè)計。A、當(dāng)代組織理論B、近代組織理論C、古典組織理論D、現(xiàn)代組織理論正確答案：D二、多選題（共50題，每題1分，共50分）1、對單向勸導(dǎo)式績效面談的表述,正確的有()。A、對于那些參與意識不強的下屬,效果不佳B、屬于單向性的面談,缺乏雙向的交流和溝通C、它對于改進員工行為和表現(xiàn),效果十分突出D、要求主管具有較強的說服力,能運用各種方法激勵下屬E、容易堵塞上下級交流渠道,難以給下屬申訴的機會正確答案：BCDE2、從培訓(xùn)的方式來看,企業(yè)員工培訓(xùn)包括()。A、知識培訓(xùn)B、職內(nèi)培訓(xùn)C、自我開發(fā)D、職外培訓(xùn)E、技能培訓(xùn)正確答案：BCD3、薪調(diào)查的信息包括()。A、與企業(yè)各種福利計劃相關(guān)的信息B、與薪酬政策相關(guān)的信息C、與基本薪酬相關(guān)的信息D、與支付各類津貼補貼相關(guān)的信息E、與股票期權(quán)或影子股票計劃等長期激勵計劃相關(guān)的信息正確答案：ABCDE4、按照勞動爭議標(biāo)的的不同,可以把勞動爭議劃分為()A、權(quán)利爭議B、由于勞動條件而發(fā)生的爭議C、勞動合同爭議D、利益爭議E、由于勞動報酬而發(fā)生的爭議正確答案：BCE5、工資指導(dǎo)價位在不同職業(yè)間的價差由()等因素決定。A、勞動力供求結(jié)構(gòu)B、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模C、勞動力供求總量D、經(jīng)濟發(fā)展水平E、勞動力總量規(guī)模正確答案：AC6、企業(yè)營造的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境包括()。A、技術(shù)環(huán)境B、觀念環(huán)境C、制度環(huán)境D、組織環(huán)境E、物質(zhì)環(huán)境正確答案：ABC7、可以從()等方面,對績效考評方法進行對比分析。A、規(guī)范性B、有效性C、可行性D、功能性E、經(jīng)濟性正確答案：BCDE8、對考評者進行培訓(xùn)的目的在于()。A、統(tǒng)一考評者對考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的理解B、盡可能避免因考評者產(chǎn)生的各種考評誤差C、幫助考評者學(xué)習(xí)如何進行績效反饋和績效指導(dǎo)D、使考評者全面了解被考評者的具體情況E、使考評者認(rèn)識到績效管理在人力資源管理中的作用正確答案：ABCE9、根據(jù)爭議性質(zhì)的不同,勞動爭議可劃分為()。A、集體合同爭議B、權(quán)利爭議C、勞務(wù)派遣爭議D、利益爭議E、勞動合同爭議正確答案：BD10、企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的內(nèi)容包括()。A、主體計劃B、目錄C、計劃概要D、計劃編制者名單E、封面正確答案：ABCE11、績效考評的效標(biāo)主要包括()。A、結(jié)果性效標(biāo)B、一般性效標(biāo)C、行為性效標(biāo)D、特征性效標(biāo)E、優(yōu)越性效標(biāo)正確答案：ACE12、需求導(dǎo)向定價法包括()。A、需求差別定價法B、逆向定價法C、收益定價法D、理解價值定價法E、邊際成本定價法正確答案：ABD13、人崗匹配包括()相匹配。A、不同崗位之間B、工作要求與員工素質(zhì)C、不同員工之間D、工作報酬與員工貢獻E、工作權(quán)限與員工愿望正確答案：ABCD14、心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?)。A、描述性測驗B、診斷性測驗C、綜合性測驗D、個體性測驗E、預(yù)測性測驗正確答案：ABE15、多維立體組織結(jié)構(gòu)中,()組成產(chǎn)品事業(yè)委員會。A、地區(qū)經(jīng)理B、總公司專業(yè)職能參謀部門經(jīng)理C、子公司經(jīng)理D、產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理E、分公司經(jīng)理正確答案：ABD16、調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭的調(diào)解,其主要區(qū)別是()。A、調(diào)解的原則不同B、主持調(diào)解的主體不同C、調(diào)解案件的范圍不同D、在勞動爭議處理中的地位不同E、調(diào)解的效力不同正確答案：BCDE17、對培訓(xùn)計劃實施全過程評估與管控,可以()。A、使培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)更加明確B、使培訓(xùn)計劃更加符合實際C、使培訓(xùn)需求分析更加準(zhǔn)確D、使培訓(xùn)資源分配更加合理E、使培訓(xùn)效果評估更加容易正確答案：BCD18、同一職業(yè)(工種)勞動力市場工資價位水平的高、中、低之分,是由()等因素決定的。A、不同層次的勞動者B、企業(yè)經(jīng)濟類型C、就業(yè)狀況D、企業(yè)經(jīng)濟效益E、企業(yè)規(guī)模正確答案：ABDE19、傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析與以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析相比,少了()。A、員工職業(yè)生涯分析B、組織分析C、任務(wù)分析D、人員分析E、企業(yè)戰(zhàn)略分析正確答案：AE20、勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)包括()。A、尊重其他仲裁參加人的義務(wù)B、按規(guī)定交納仲裁費的義務(wù)C、尊重對方當(dāng)事人的義務(wù)D、回答仲裁員提問的義務(wù)E、如實陳述案情的義務(wù)正確答案：ABCDE21、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本原則包括()。A、公平性原則B、合法性原則C、競爭性原則D、經(jīng)濟性原則E、等級化原則正確答案：ABCD22、評價企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)可以選取()。A、存在的風(fēng)險B、資金利用率C、戰(zhàn)略與環(huán)境的一致性D、戰(zhàn)略與企業(yè)的協(xié)調(diào)性E、勞動生產(chǎn)率正確答案：BE23、在確定經(jīng)營者年薪水平時,應(yīng)注意的問題包括()。A、年薪可以數(shù)倍于企業(yè)員工的年平均薪B、年薪水平要能夠吸引并留住企業(yè)所需人才C、經(jīng)營者年薪制與企業(yè)員工薪酬制度是平行的D、確定年薪水平時要考慮員工的心理承受能力E、經(jīng)營者應(yīng)該同時享受員工薪酬性收人與福利正確答案：ABCD24、競爭五要素分析法的分析內(nèi)容包括()。A、自己產(chǎn)品的替代品B、供應(yīng)商C、新加人爭者D、顧客群E、競爭策略正確答案：ABCDE25、面試的發(fā)展趨勢有()。A、非結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流B、測評的內(nèi)容不斷擴展C、提問剛性化D、面試考官專業(yè)化E、面試形式多樣化正確答案：BDE26、企業(yè)培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括()。A、培訓(xùn)活動及其內(nèi)容的評估B、培訓(xùn)計劃可行性評估C、培訓(xùn)效果效益的綜合評估D、培訓(xùn)需求的整體評估E、培訓(xùn)主管工作的績效評估正確答案：ABCDE27、關(guān)于工資指導(dǎo)價位的表述,正確的有()。A、保證調(diào)查資料及時、準(zhǔn)確B、僅供企業(yè)單位查詢C、廣泛覆蓋各類職業(yè)D、每年發(fā)布一次E、采用多種形式和渠道發(fā)布正確答案：ACD28、培訓(xùn)中評估的內(nèi)容包括()。A、培訓(xùn)環(huán)境B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)活動的參與狀況D、培訓(xùn)進度與中間效果E、培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員正確答案：ABCDE29、對企業(yè)員工而言,薪酬的功能包括()。A、配置功能B、保障功能C、社會信號功能D、激勵功能E、增值功能正確答案：BCD30、培訓(xùn)前期評估包括()。A、培訓(xùn)工作者的績效評估B、培訓(xùn)方案設(shè)計評估C、培訓(xùn)效果效益綜合評估D、培訓(xùn)需求整體評估E、培訓(xùn)目標(biāo)達成情況評估正確答案：BD31、對培訓(xùn)評估進行可行性評估的內(nèi)容包括()。A、了解項目實施的基本情況,為以后的評估設(shè)計莫定基礎(chǔ)B、決定該培訓(xùn)項目是否交由評估者評估C、確定培訓(xùn)項目是否需要作出改進D、使管理者知道評估方案已提供并實施E、就項目的繼續(xù)還是中止作出正確決策正確答案：AB32、()是影響人力資源需求預(yù)測的因素。A、企業(yè)總產(chǎn)值B、市場需要的變化C、勞動力成本趨勢D、追加培訓(xùn)的需求E、生產(chǎn)率變化趨勢正確答案：ABCDE33、競爭五要素分析法的內(nèi)容包括()。A、對競爭策略的分析B、對顧客群的分析C、對市場環(huán)境的分析D、對新加人竟?fàn)幷叩姆治鯡、對企業(yè)優(yōu)勢劣勢的分析正確答案：ABD34、勞動派遣的主體有()。A、用工單位B、勞務(wù)派遣機構(gòu)C、政府D、工會E、被派遣勞動者正確答案：ABE35、企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有()。A、縱向整合戰(zhàn)略B、增大數(shù)量戰(zhàn)略C、擴大地區(qū)戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略E、優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：ABCD36、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)力分工時,應(yīng)考慮的因素主要有()。A、企業(yè)規(guī)模的大小B、各個單位的管理層級C、各項專業(yè)工作的性質(zhì)D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的特點E、人員素質(zhì)的高低正確答案：ACDE37、政府實施貨幣政策的主要措施包括()。A、公開市場業(yè)務(wù)B、調(diào)整法定準(zhǔn)備金率C、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付D、調(diào)整貼現(xiàn)率E、調(diào)整稅率正確答案：ABD38、在進行崗位設(shè)計時,必須保證崗位()的對應(yīng)性和一致性。A、責(zé)任B、權(quán)力C、利益D、義務(wù)E、職責(zé)正確答案：BCD39、()屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。A、崗位薪酬制B、技能薪酬制C、提成薪酬制D、職務(wù)薪酬制E、效益薪酬制正確答案：AD40、經(jīng)營者年薪制中基本薪酬的決定因素有(