違規(guī)行為處理與整頓管理制度

違規(guī)行為處理與整頓管理制度第一章總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，維護企業(yè)的正常經(jīng)營秩序和良好的工作環(huán)境，保障員工權(quán)益，加強企業(yè)管理，依法作出處理決策，特訂立本違規(guī)行為處理與整頓管理制度。第二章違規(guī)行為范圍違規(guī)行為是指員工在工作及職務(wù)范圍內(nèi)，違反公司規(guī)章制度、勞動紀律、職業(yè)道德以及法律法規(guī)的行為。違規(guī)行為包含但不限于以下幾類：2.1工作紀律違反類指員工對工作時間、工作崗位、工作任務(wù)、工作紀律等方面的違反。2.2保密信息泄露類指員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息、員工個人信息以及其他涉密信息的行為。2.3經(jīng)濟犯罪行為類指員工以非法手段取得經(jīng)濟利益或破壞企業(yè)資產(chǎn)的行為，包含偷竊、貪污、受賄、偷竊公司財物、財務(wù)舞弊等。2.4人身損害類指員工在工作場合或與工作相關(guān)的情境中，對他人進行人身損害、惡意攻擊、威逼行為的行為。2.5違反職業(yè)道德類指員工違反職業(yè)道德或道德規(guī)范的行為，包含但不限于虛報、鄙視、污言穢語、滋擾他人等。第三章違規(guī)行為處理程序3.1違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為可以通過企業(yè)監(jiān)控、員工舉報、上級領(lǐng)導檢查、內(nèi)部審計等方式發(fā)現(xiàn)。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，相關(guān)部門應(yīng)立刻采取行動，進行調(diào)審核實。3.2違規(guī)行為調(diào)查調(diào)查人員應(yīng)獨立、公正、嚴謹?shù)剡M行違規(guī)行為的調(diào)查，聽取當事人的敘述，并收集相關(guān)證據(jù)和證詞。調(diào)查結(jié)果應(yīng)依照規(guī)定格式書面報告，并提出處理建議。3.3違規(guī)行為處理決策違規(guī)行為處理決策應(yīng)由企業(yè)管理負責人或指定代表依據(jù)調(diào)查報告和相關(guān)證據(jù)作出。決策應(yīng)依法依規(guī)進行，確保公正、公平、合法有效。3.4違規(guī)行為處理通知處理決策后，應(yīng)及時將處理結(jié)果通知當事人，并在適當?shù)姆秶鷥?nèi)公示，以起到警示作用。3.5違規(guī)行為記錄對于處理結(jié)果為警告、記過、記大過、降職的違規(guī)行為，應(yīng)在員工檔案中做出相應(yīng)記錄；對于開除的違規(guī)行為，除在員工檔案中做出記錄外，還需通知勞動部門備案。第四章整頓管理制度企業(yè)在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，除依法依規(guī)進行處理外，還應(yīng)訂立相應(yīng)的整頓管理措施，對違規(guī)行為進行徹底的整改。4.1整頓措施確實定依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，企業(yè)應(yīng)確定相應(yīng)的整頓措施，包含但不限于下列方式：書面警告、約談教育、限制晉升、調(diào)整崗位、重新培訓、加強監(jiān)督等。并訂立整改計劃，明確整頓期限。4.2整頓措施的執(zhí)行企業(yè)應(yīng)指定專人負責整頓工作，確保整頓措施的全面及時執(zhí)行。相關(guān)部門應(yīng)搭配整頓工作，為整改供應(yīng)必需的支持和幫助。4.3整頓效果的考核企業(yè)應(yīng)設(shè)立整頓效果考核制度，對整頓措施的執(zhí)行情況及效果進行評估。每季度對整改情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整措施。4.4防備違規(guī)行為的措施企業(yè)應(yīng)加強員工教育培訓，通過定期進行法律法規(guī)培訓、職業(yè)道德宣傳等方式，提高員工的法律意識和職業(yè)道德水平，防備違規(guī)行為的發(fā)生。第五章附件附件包含企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、職業(yè)道德準則、違規(guī)行為處理流程圖等，作為本制度的增補料子，應(yīng)隨本制度一同施行。第六章附則本制度自頒布之日起施行，對于在制度實施前已發(fā)生的違規(guī)行為，依照本制度進行處理。對于部分