2024年正式員工勞動合同經(jīng)典版（5篇）

第頁共頁2024年正式員工勞動合同經(jīng)典版員工勞動合同甲方（公司名稱）：______________乙方（員工姓名）：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方入職甲方公司工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作職責：1.乙方應按照公司安排的工作內(nèi)容和工作時間認真履行工作職責，不得私自調(diào)換工作崗位或工作內(nèi)容。2.乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的形象，保守公司的商業(yè)秘密。3.乙方應積極配合公司的工作安排，完成公司交辦的各項任務。二、工作時間：1.乙方的工作時間為每周工作日工作八小時，按公司的工作安排上下班。2.因工作需要，公司有權要求乙方在必要時加班或調(diào)整工作時間。三、薪酬待遇：1.乙方的基本工資為每月人民幣（具體數(shù)額）元。2.公司根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效情況，有權進行工資調(diào)整或給予獎金。3.公司將按國家法律規(guī)定繳納乙方的社會保險及其他福利。四、試用期：1.乙方入職后將進行為期（具體時間）的試用期，試用期內(nèi)工資待遇不變。2.試用期結束后，經(jīng)公司考核合格，將簽署正式勞動合同。五、解除勞動合同：1.若乙方有違反公司規(guī)定或嚴重失職行為，公司有權解除勞動合同。2.乙方也有權向公司提前（具體時間）提出終止勞動合同的要求。六、其他約定：1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽署生效。2.本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（公司名稱）：______________乙方（員工簽名）：______________簽署日期：______________2024年正式員工勞動合同經(jīng)典版（2）本集體合同由_____（以下簡稱“企業(yè)”）與_____（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時間和休息休假第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章勞動保護第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼５谑鍡l企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。第四章勞動報酬第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣____元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_____。第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣____元。第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第五章保險與福利第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第七章勞動紀律和獎懲第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。第八章合作與聯(lián)系第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第九章監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查____次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章合同期限第五十五條本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在____日內(nèi)進行協(xié)商。第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在____日內(nèi)進行協(xié)商。第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一章其他第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后____日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起____日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)（蓋章）：_____工會（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年正式員工勞動合同經(jīng)典版（3）合同編號：XXXX雇傭雙方于XXXX年XX月XX日簽訂以下正式員工勞動合同：一、雇傭單位：（以下簡稱“公司”）公司名稱：公司地址：法定代表人：聯(lián)系電話：二、雇員信息：姓名：性別：出生日期：身份證號：聯(lián)系電話：家庭地址：三、職位及工作內(nèi)容：雇員聘用為公司XX部XX崗位，具體工作內(nèi)容為：負責XX業(yè)務/項目，包括但不限于XX、XX、XX等工作；配合公司完成XX任務，并完成上級領導交辦的其他工作。四、工作地點和工作時間：雇員工作地點為公司辦公場所，工作時間為每周XX天，每天工作XX小時，具體工作時間另行安排。五、薪酬及福利待遇：1.雇員的基本工資為XX元/月，具體薪酬結構另行約定；2.公司為雇員提供社會保險和住房公積金；3.雇員享有帶薪年假和法定節(jié)假日福利待遇；4.公司為雇員提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。六、保密條款：雇員應當保守公司的商業(yè)秘密和其他機密信息，不得泄露給任何第三方，否則將承擔相應的法律責任。七、解除勞動合同：1.若雇員需要解除勞動合同，應提前XX天向公司提交書面辭職申請；2.公司有權根據(jù)實際情況解除勞動合同，并給予法定的解除條件。八、其他事項：1.本合同自雙方簽字生效，有效期為XX年；2.其他事項另行約定。本勞動合同一式兩份，雇員及公司各保存一份。合同內(nèi)容如有爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有關部門處理。雇員簽字：公司代表簽字：日期：日期：以上為正式員工勞動合同標準范文，特此備案。2024年正式員工勞動合同經(jīng)典版（4）正式員工勞動合同書甲方（雇主）：公司名稱：注冊地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，就乙方成為甲方的正式員工，雙方遵循以下條款達成本勞動合同：第一條用工須知1.乙方被正式錄用為甲方的員工，職位為：（具體職位）。2.乙方應遵守甲方的企業(yè)文化、規(guī)章制度、勞動紀律和各項規(guī)定。第二條合同期限1.本勞動合同期限為______年，自2024年__月__日起至202__年__月__日止。2.合同期滿后，雙方達成一致意見，可以續(xù)簽新的勞動合同。第三條工資和福利待遇1.乙方的月工資為人民幣_______元，以甲方每月工資發(fā)放日實際支付為準。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和住房公積金。3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇（如帶薪年假、節(jié)假日福利等），具體由甲、乙雙方協(xié)商確定。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每日上午__時__分至下午__時__分，晚間工作或加班需要提前協(xié)商，并按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方每周享受休息日，具體安排由甲方確定。3.乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假，具體休假安排按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條工作內(nèi)容和責任1.乙方的主要工作職責包括：將在崗位上所需的專業(yè)知識和技能應用于工作中，保障工作質(zhì)量和效率。2.乙方須認真履行工作職責，并按照甲方的要求完成工作任務。3.乙方應遵守甲方的商業(yè)機密和保密協(xié)議，不得將甲方的商業(yè)信息泄露給第三方。第六條合同終止1.本勞動合同在以下情況下終止：（1）合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的；（2）甲方或乙方提前30天書面通知對方解除合同的；（3）雙方一致同意解除合同的。2.乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)定，經(jīng)甲方提出書面警告和誡勉后，乙方仍未改正的，甲方有權解除本合同。第七條違約責任1.如甲方未按照約定支付工資、獎金、福利待遇或提供勞動條件，乙方可以要求甲方支付違約金或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如乙方未履行本合同規(guī)定的義務，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此所遭受的損失。第八條爭議解決甲、乙雙方如因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項1.本勞動合同經(jīng)甲、乙雙方簽字確認后生效。2.本勞動合同的附件為合同不可分割的組成部分。3.本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：日期：日期：2024年正式員工勞動合同經(jīng)典版（5）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為____期限勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的;（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。