員工招聘保證金承諾書

員工招聘保證金承諾書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（承諾人）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方愿意招聘乙方作為員工，為確保乙方能夠全身心地投入到工作中，并遵守甲方的規(guī)章制度，乙方自愿向甲方繳納招聘保證金。雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本保證金承諾書。第一條保證金的金額1.1乙方同意向甲方繳納相當(dāng)于一個(gè)月工資的招聘保證金，作為對(duì)乙方在職期間遵守甲方規(guī)章制度、履行勞動(dòng)合同的擔(dān)保。第二條保證金的退還2.1乙方在甲方處工作期間，如有違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的行為，甲方有權(quán)部分或全部扣除保證金。2.2乙方在職期間，如無(wú)違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的行為，甲方應(yīng)在乙方離職后一個(gè)月內(nèi)全額退還保證金。第三條保證金的處理3.1本保證金承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本保證金承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職后一個(gè)月內(nèi)失效。4.1本保證金承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.2本保證金承諾書一經(jīng)簽署，即具有法律效力。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（承諾人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工招聘保證金承諾書2.甲方（用人單位）相關(guān)證件復(fù)印件3.乙方（承諾人）身份證復(fù)印件4.勞動(dòng)合同5.規(guī)章制度6.工資證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在職期間違反甲方規(guī)章制度2.乙方在職期間未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)3.乙方提前離職未按照約定辦理手續(xù)4.甲方未按照約定退還保證金三、法律名詞及解釋：1.招聘保證金：為確保乙方能夠全身心地投入到工作中，乙方自愿向甲方繳納的一定金額的保證金。2.規(guī)章制度：甲方為規(guī)范乙方行為而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。3.勞動(dòng)合同：甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：指乙方未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或違反甲方規(guī)章制度的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方繳納保證金后，甲方未開具收據(jù)或退還保證金緩慢。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方開具收據(jù)，并在約定時(shí)間內(nèi)退還保證金。2.問(wèn)題：乙方在職期間違反規(guī)章制度，甲方扣除保證金后，雙方對(duì)扣除金額產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.問(wèn)題：乙方提前離職，甲方未按照約定退還保證金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定退還保證金，如甲方拒絕，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工，要求乙方繳納招聘保證金。2.乙方簽訂勞動(dòng)合同，承諾遵守甲方規(guī)章制度。3.乙方在