公司考勤獎懲制度

公司考勤獎懲制度第一章總則為了規(guī)范員工的考勤行為，提高生產(chǎn)管理效率，創(chuàng)建良好的工作氛圍，公司訂立了本考勤獎懲制度。本制度適用于公司全部員工，員工在日常工作中必需遵守本制度的規(guī)定。第二章考勤要求第一條出勤時間員工上班時間為每天早上9點，下班時間為每天下午6點，中午休息時間為12點到1點。每周工作日從周一到周五，法定節(jié)假日除外。員工必需定時到崗，不得遲到、早退或擅自缺勤。第二條考勤登記公司將使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤登記。員工需要在到崗和離崗時刷卡，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。員工應(yīng)保持個人考勤卡的完好，不得亂涂、竄改或丟失。假如員工因特殊原因無法刷卡，請?zhí)崆跋蛩诓块T經(jīng)理請假并注明原因，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。第三條請假制度員工如需請假，需提前至少24小時向所在部門經(jīng)理提出申請。請假申請應(yīng)明確請假時間、請假原因。假如員工請假時間超出3天，需供應(yīng)相關(guān)證明料子。員工請假期滿后，應(yīng)及時辦理返崗手續(xù)。第四條加班制度公司對于需要員工加班的情況，會提前通知員工，并布置合理彌補。員工在加班時需刷卡記錄，以便公司進(jìn)行加班工資計算。第三章考勤嘉獎第一條按時出勤嘉獎員工每個月享受按時出勤嘉獎，具體嘉獎金額依據(jù)員工崗位和績效而定。按時出勤嘉獎將隨工資一起發(fā)放。第二條員工表現(xiàn)嘉獎公司將依據(jù)員工的優(yōu)秀工作表現(xiàn)定期嘉獎，嘉獎可能包含稱贊信、獎金、晉升等形式。員工的工作表現(xiàn)嘉獎將由部門經(jīng)理提名，經(jīng)過公司評審后確定。第四章考勤懲罰第一條遲到、早退遲到超出30分鐘但不超出1小時的，扣除當(dāng)天工資10%。遲到超出1小時的，扣除當(dāng)天工資20%。早退超出30分鐘但不超出1小時的，扣除當(dāng)天工資10%。早退超出1小時的，扣除當(dāng)天工資20%。遲到或早退實現(xiàn)累積3次及以上的，將被視為不聽從管理，可能會被作進(jìn)一步懲罰。第二條未請假缺勤員工未請假缺勤一次，扣除當(dāng)天工資30%。員工連續(xù)未請假缺勤3天及以上的，視為違反公司紀(jì)律，可能會被降職或辭退。第三條打卡違規(guī)員工惡意刷卡或讓他人代刷卡的，將扣除當(dāng)天一天工資，并發(fā)出警告信。違規(guī)情況假如連續(xù)顯現(xiàn)3次及以上的，將會被降職或辭退。第四條違規(guī)請假員工未依照規(guī)定提前請假的，扣除當(dāng)天工資50%。假如違規(guī)請假超出3次的，可能會被降職或辭退。第五章監(jiān)督與管理第一條部門經(jīng)理責(zé)任部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤行為，對違反考勤制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。部門經(jīng)理應(yīng)及時報告公司人力資源部有關(guān)員工的考勤情況。嚴(yán)禁部門經(jīng)理為員工隱瞞或竄改考勤記錄。第二條人力資源部責(zé)任人力資源部負(fù)責(zé)訂立、調(diào)整和解釋公司考勤制度。人力資源部應(yīng)及時處理員工的請假申請和考勤糾紛，確保公正處理。人力資源部應(yīng)定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)布報告。第六章附則第一條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部全部。第二條本制度自公布之日起生效，公司全體員工必需遵守。第三條本制度如有修改，將提前向員工公示并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。以上為本公司的考勤獎懲制度，請各位員工嚴(yán)格遵守，共同營造良好的工作環(huán)境。任何違反本制度的行為都將受到相應(yīng)的懲罰。