公平招聘承諾

公平招聘承諾合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：1.名稱：____________________________2.地址：____________________________3.聯(lián)系人：________________________4.聯(lián)系電話：______________________乙方（應(yīng)聘方）：1.姓名：____________________________2.地址：____________________________3.聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，具備獨(dú)立法人資格，乙方自愿參加甲方組織的招聘活動(dòng)，為確保招聘活動(dòng)的公平、公正、公開，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘原則1.1甲方依據(jù)本承諾進(jìn)行招聘活動(dòng)，保證招聘過程的公平、公正、公開，不受任何不正當(dāng)影響。1.2甲方根據(jù)崗位需求，制定招聘條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保應(yīng)聘者享有平等的應(yīng)聘權(quán)利。第二條招聘條件2.1甲方發(fā)布的招聘信息中，崗位條件、任職要求等均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有歧視性、侮辱性等不當(dāng)內(nèi)容。2.2乙方根據(jù)招聘信息自愿報(bào)名，應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，并提交相關(guān)材料。乙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息和材料真實(shí)、有效，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三條招聘程序3.1甲方按照制定的招聘程序進(jìn)行，包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。3.2甲方設(shè)立招聘評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)審，確保評(píng)審過程的公正、公平。3.3甲方在招聘過程中，不得泄露乙方個(gè)人信息，確保乙方的隱私權(quán)。第四條錄用原則4.1甲方依據(jù)乙方在招聘過程中的表現(xiàn)，結(jié)合崗位需求，公平、公正地進(jìn)行錄用。4.2甲方在錄用過程中，不得對(duì)乙方的性別、年齡、民族、宗教信仰等實(shí)行歧視。4.3甲方在錄用過程中，不得以任何形式收取費(fèi)用，不得要求乙方提供與錄用無關(guān)的證明材料。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本承諾，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方違反本承諾，導(dǎo)致甲方權(quán)益受到損害的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1本承諾在履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本承諾一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本承諾自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：________________乙方（應(yīng)聘方）：________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件3.招聘信息發(fā)布證明4.乙方簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料5.面試評(píng)審記錄6.體檢報(bào)告7.錄用通知書8.雙方簽字蓋章的承諾文本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方發(fā)布虛假招聘信息，或歧視性、侮辱性招聘條件2.甲方未按照約定程序進(jìn)行招聘，如更改評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、泄露乙方個(gè)人信息3.甲方收取與錄用無關(guān)的費(fèi)用，或要求提供無關(guān)證明材料4.乙方提供虛假個(gè)人信息或材料5.雙方在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，不履行友好協(xié)商解決義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.公平招聘：指在招聘過程中，確保所有應(yīng)聘者享有平等的應(yīng)聘權(quán)利，不受任何不正當(dāng)影響。2.歧視性：指在招聘過程中，對(duì)特定群體（如性別、年齡、民族、宗教信仰等）進(jìn)行不公平對(duì)待。3.隱私權(quán)：指?jìng)€(gè)人對(duì)于其個(gè)人信息享有的保護(hù)權(quán)利，包括不愿公開的個(gè)人事務(wù)、個(gè)人信息等。4.違約行為：指合同雙方在履行過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方發(fā)布虛假招聘信息或歧視性招聘條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定程序進(jìn)行招聘。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定程序進(jìn)行，并可要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方泄露乙方個(gè)人信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止泄露，并可要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方提供虛假個(gè)人信息或材料。解決辦法：甲方有權(quán)拒絕錄用乙方，并可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：雙方在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為應(yīng)聘者，雙方就招聘活動(dòng)達(dá)成一致。2.甲