人力資源管理智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年新疆財經(jīng)大學

人力資源管理智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年新疆財經(jīng)大學戰(zhàn)略人力資源管理指組織為達到戰(zhàn)略目標系統(tǒng)地對人力資源各種部署和活動進行計劃和管理的模式，是組織戰(zhàn)略不可或缺的有機組成部分。（）

答案:對工作壓力是完全可以避免的。（）

答案:錯能大范圍內(nèi)進行計算和規(guī)劃是較復雜的人力資源信息系統(tǒng)的特點之一。（）

答案:對隨著組織縱向?qū)哟蔚臏p少，橫向的職位變遷不會受到歡迎。（）

答案:錯人力資源規(guī)劃是根據(jù)既定目標對員工的工作結(jié)果做出評價，發(fā)現(xiàn)其存在的問題并加以改進。（）

答案:錯在人力資源管理過程中工作分析是一個平臺，其他管理職能的實現(xiàn)都要以此為基礎(chǔ)。（）

答案:對企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的可供給程度首先取決于組織成員流動情況。（）

答案:錯回歸分析法屬于定量預測法（）

答案:對人力資源的質(zhì)量對數(shù)量的替代性較強。（）

答案:對提高員工素質(zhì)和技能屬于人力資源業(yè)務規(guī)劃中人員分配計劃的目標。（）

答案:錯股票屬于長期薪酬。（）

答案:對馬爾可夫鏈預測法是人力資源需求預測的一種方法。（）

答案:錯德爾菲法屬于人力資源內(nèi)部供給預測的方法。（）

答案:錯情景模擬具有較高的信度與效度，但需要大量的大量的時間與精力去做準備工作，費用也比較高。（）

答案:對人力資源在使用過程中表現(xiàn)為人的勞動過程，而人的勞動過程中會出現(xiàn)因為自身心理狀態(tài)的不同而影響到勞動的效果，是人力資源的時效性。（）

答案:錯確定組織中與勞動力數(shù)量和構(gòu)成關(guān)系最大的因素，然后找出該因素與人力需求變化的函數(shù)關(guān)系，由此來推測將來人力資源的需求情況的預測方法屬于回歸預測法。（）

答案:對對組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔的職責進行清晰的界定并確定各職位所要求的任職資格是人力資源管理的工作分析職能。（）

答案:對一般只有在中高級管理職位的選拔中，我們才使用無領(lǐng)導小組這種方法。（）

答案:錯在人力資源管理的四項功能中吸納功能是基礎(chǔ)，它為其他功能的實現(xiàn)提供條件。（）

答案:對職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（）

答案:幫助你揚長避短的發(fā)展自己###幫助你目標明確的發(fā)展自己影響培訓轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境特征包括（）。

答案:同事的支持###良好的氛圍###運用所學技能的機會###上級的支持績效考核的標準應當明確，下列不符合這一原則的是（）。

答案:銷售額大幅增加###迅速招聘到合適員工提高效率有三種方式（）。

答案:產(chǎn)出不變的情況下減少投入###提高產(chǎn)出的同時減少投入###投入不變的條件下提高產(chǎn)出問卷調(diào)查的缺點是（）

答案:設(shè)計耗時多###成本費用高人力資本的投資由三種主要的形式（）。

答案:教育和培訓###醫(yī)療保健###遷移()屬于法定福利

答案:住房公積金###公休假期###帶薪年休假工作分析的步驟包括（）

答案:分析階段###準備階段###完成階段###調(diào)查階段培訓評估的方式包括（）

答案:培訓后測試###時間序列法###將受訓人員與控制組進行培訓前后的對比測試###對受訓人員進行培訓前后的對比測試合益公司的職位評價體系采用的三大報酬要素是（）

答案:知識問題解決責任人力資源的（）性表現(xiàn)為人能夠自我強化、選擇職業(yè)和積極勞動。

答案:能動性在經(jīng)營過程中，企業(yè)始終處于人力資源的什么狀態(tài)（）

答案:供需失衡人力資源成本中一項最大的支出是（）

答案:工資支出下面關(guān)于人力資源供求的說法錯誤的是（）

答案:人力資源供求平衡，主要指數(shù)量上的大致相等關(guān)于職業(yè)生涯管理特點的說法，不正確的是（）

答案:職業(yè)生涯管理僅需要滿足組織的需要應聘者個人回答眾多面試者事先設(shè)計好的問題的面試類型是（）。

答案:答辯會司機必須考取駕照才能合法駕駛汽車，教師擁有教師資格證書才能給學生上課。上述描述強調(diào)的是職業(yè)的（）

答案:技術(shù)特征過失性解除勞動合同是由于（）本身的因素造成。

答案:勞動者馬爾可夫轉(zhuǎn)換矩陣法主要用于（）

答案:人力資源供給預測培訓和開發(fā)的共同點包括（）。

答案:出發(fā)點都是提升企業(yè)的整體績效###使用的一些方法是相同的###實施的主體都是企業(yè)###接受者都是企業(yè)內(nèi)部的員工職業(yè)是人們所從事的比較穩(wěn)定的、有（）收入的工作。

答案:合法馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（）。

答案:生理的需求下列觀點不正確的是（）。

答案:性格可以改變?nèi)温氋Y格不包括（）。

答案:業(yè)績標準“五險一金”屬于法定福利。（）

答案:對人力資本學說主要奠基人之一是彼得·德魯克。（）

答案:錯霍桑實驗提出工人是“經(jīng)濟人”。（）

答案:錯培訓需求分析就是對員工個人的培訓需求進行調(diào)查。（）

答案:錯勞動合同必須具備以下內(nèi)容：一、勞動合同期限，包含固定期限無固定期限以及完成一定的工作為期限三種形式。二、工作內(nèi)容，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、部門、職位以及完成任務要達到的效果、質(zhì)量指標等。三、用人單位的勞動保護和勞動條件，包括安全衛(wèi)生制度，設(shè)施防護措施及勞動者的工作時間休息休假等。四、勞動報酬，通常包括勞動報酬的構(gòu)成標準、發(fā)放日期和發(fā)放形式等。五、勞動紀律，包括國家法律法規(guī)、用人單位內(nèi)部規(guī)定的規(guī)章制度等、六、合同終止的條件。七違反勞動合同的責任。（）

答案:對培訓遷移受到工作氛圍、管理者和同事支持、實際運用機會及學習氛圍等多種因素的影響。（）

答案:對勞動力人口是指法定工作年齡的人口。（）

答案:錯面試者不能以考官自居，應充分尊重應聘者。（）

答案:對補充養(yǎng)老金的來源是企業(yè)。（）

答案:對績效管理過程包括績效計劃、績效輔導、績效評估三個階段。（）

答案:錯薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位。（）

答案:對在人力資源管理的四項功能中維持功能是保障，只有吸納的人員留在企業(yè)中，開發(fā)和激勵才會有穩(wěn)定的對象，其作用才會持久。（）

答案:對OKR重在績效計劃和績效輔導；KPI重在績效評估，是管理控制和績效考核的工具。（）

答案:對關(guān)聯(lián)績效是與工作任務直接相關(guān)的績效。（）

答案:錯崗位等級要以崗位評價的結(jié)果為依據(jù)。（）

答案:對讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效是人力資源管理的維持功能。（）

答案:錯面試的準備一般針對應聘者，考官在面試前無需做其他準備工作。（）

答案:錯員工關(guān)系管理的目的：員工關(guān)系管理的目的就是要在管理方與員工之間構(gòu)建起良好的溝通機制，減少和消除員工在工作過程中遇到的不滿摩擦和沖突，創(chuàng)造積極向上的工作環(huán)境，幫助員工懷著愉悅的心情為企業(yè)服務。（）

答案:對人力資源供給預測指為滿足組織未來的人力資源需求，對未來某一特定時期內(nèi)組織能夠獲得的人力資源的數(shù)量，質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進行估計。（）

答案:對自我形象和社會角色屬于勝任力冰山模型中水面上的部分。（）

答案:錯員工培訓需求分析包括員工培訓意向調(diào)查和評估分析員工的工作行為和培訓意向兩個步驟。（）

答案:對冗員是超出企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動實際需要的人員。（）

答案:對知識技能測試只能采用筆試的形式。（）

答案:錯人力資源素質(zhì)對企業(yè)生產(chǎn)力有顯著影響。（）

答案:對改進技術(shù)或進行超前生產(chǎn)一般是在供給小于需求情況下采取的措施。（）

答案:對人力資源管理的人力資源規(guī)劃職能是組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測，并根據(jù)預測結(jié)果制定出平衡供需的計劃。（）

答案:對收集工作分析信息的觀察法不適用于標準化、周期短且以體力勞動為主的工作。（）

答案:錯找出過去人事變動的規(guī)律，以此推測未來的人事變動趨勢的預測方法是馬爾可夫鏈預測法。（）

答案:對面試中考官應先入為主，多提問，營造緊張嚴肅氣氛。（）

答案:錯人力資源管理者應具備（）。

答案:業(yè)務知識###思想素質(zhì)###實施能力###專業(yè)知識人力資源業(yè)務規(guī)劃一般由以下哪幾部分構(gòu)成？（）

答案:任務###目標###政策###步驟我們在評價自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要始終圍繞規(guī)劃能否促進職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展進行，具體操作時，要把握（）

答案:具體性###現(xiàn)實性###激勵性###可行性人力資源質(zhì)量主要是指人力資源所具有的（）

答案:知識###智力###體質(zhì)###技能水平工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有（）

答案:心理要求###一般要求###生理要求在進行人員接替和提升計劃，可能涉及到的政策包括（）

答案:提升人員的安置###晉升比例###選拔標準工作分析包括（）

答案:工作規(guī)范###工作描述下列中屬于招聘成本中的直接成本的是（）。

答案:人員費用###廣告費用過失性解除勞動合同不受（）的限制。

答案:提前通知###用人單位不得解除勞動合同人力資源總體規(guī)劃包括（）

答案:在計劃期內(nèi)人力資源管理的總預算###在計劃期內(nèi)人力資源管理的總目標###在計劃期內(nèi)人力資源管理的總政策###在計劃期內(nèi)人力資源管理的實施步驟下列關(guān)于在崗培訓和脫產(chǎn)培訓的表述正確的是（）

答案:脫產(chǎn)培訓的費用較高###在崗培訓可保證員工的工作不會受到影響###在崗培訓可以得到及時的反饋下面關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系的說法正確的是（）.

答案:人力資源強調(diào)的是人力的重要性###兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念###兩者的研究對象是一致的企業(yè)人力資源規(guī)劃，按照影響的范圍可以分為哪些層次（）

答案:人力資源總體規(guī)劃###人力資源業(yè)務規(guī)劃自我測試是通過自己回答有關(guān)問題來認識自己、了解自己的一種方法，測試的內(nèi)容包括（）

答案:氣質(zhì)測試###智力測試###情商測試###性格測試在評價一項管理活動所取得的成績，或者說衡量一項管理活動的目標結(jié)果時，往往會涉及兩個因素：（）。

答案:效率###效果以下（）屬于常見的溝通的障礙。（）。

答案:缺乏信任###當事人的價值觀和參照視角###語言及情緒###空間的設(shè)計（距離）工作標識的主要內(nèi)容有（）

答案:職位薪點###職位編號人力資源結(jié)構(gòu)是指一個國家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布構(gòu)成，包括（）

答案:年齡###地區(qū)###性別###質(zhì)量影響人力資源數(shù)量的因素主要包括（）

答案:人力資源總量###人口的年齡結(jié)構(gòu)###人力資源的再生產(chǎn)狀況###人口遷移人力資源數(shù)量構(gòu)成包括（）

答案:適齡就業(yè)人口###處于勞動年齡之內(nèi)，正在從事學習的人口###未成年勞動者###老年就業(yè)人口管理的（）認為管理是對人進行管理的技巧，是努力把一個團隊或組織朝著某個共同的目標引導、領(lǐng)導和控制。

答案:經(jīng)驗主義學派以下哪項不屬于人力資源總體規(guī)劃的內(nèi)容？（）

答案:在計劃期內(nèi)人力資源管理的人員補充計劃人總是有目的、有計劃地使用自己的腦力和體力，這是人和其他動物的本質(zhì)區(qū)別。這是人力資源的（）性。

答案:能動性”一見鐘情”屬于績效考核中的（）。

答案:首因效應企業(yè)要想正常運轉(zhuǎn)就必須投入各種資源，而在企業(yè)投入的各種資源中（）是第一位的，被稱為第一資源。

答案:人力資源某員工實際薪酬9000元，其所處的薪酬區(qū)間最低值為8000元，最高值為12000元，則其薪酬區(qū)間滲透度為（）

答案:25%（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。

答案:內(nèi)部招聘（）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應聘者自由地發(fā)表見解。

答案:非結(jié)構(gòu)化面試職業(yè)生涯管理的目標是()。

答案:組織發(fā)展需求與員工自身發(fā)展需求相結(jié)合工作工資制的特點是（）

答案:對事不對人人力資源所具有的腦力和體力明顯受到時代和社會因素的影響，從而人力資源具有明顯的（）性。

答案:社會性李某總是認為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔責任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認為人是（）。

答案:“社會人”用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試是（）。

答案:職業(yè)能力測試受訓人員培訓后績效的變化程度屬于培訓評估標準中的（）。

答案:結(jié)果層從規(guī)劃期限看，以下哪項屬于人力資源長期規(guī)劃（）

答案:3年以上用人單位經(jīng)濟性裁員不受用人單位不得解除合同的限制，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）

答案:錯在員工關(guān)系中，（）是員工關(guān)系的核心。

答案:心理契約在員工關(guān)系中，沖突最終可以歸結(jié)為（）等表現(xiàn)形式。

答案:罷工###不服從###怠工用人單位依法享有的主要權(quán)利有：依法錄用調(diào)動和辭退員工，決定組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置任免組織的管理人員，制定工資報酬和福利方案，依法獎懲員工等。其承擔的主要義務有，依法錄用分配安置職工的工作，保障工會和職代會行使其職權(quán)，按照職工的勞動質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬，加強對職工思想文化和業(yè)務的教育培訓，改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護等。（）

答案:對當事人對勞動仲裁不服的，自收到裁決之日起超過15日沒有向人民法院起訴，裁決書既發(fā)生法律效力。（）

答案:對用人單位可以無條件單方面解除勞動合同。（）

答案:錯勞動合同的訂立原則包括（）

答案:依法訂立原則###協(xié)商一致原則###平等自愿原則勞動者依法享有的權(quán)利有：勞動的權(quán)利民主管理的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利。休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全和衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利，法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利；其主要承擔的義務有，完成勞動任務提高業(yè)務技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，遵守職業(yè)道德，保守國家機密和企業(yè)商業(yè)秘密等。（）

答案:對在員工關(guān)系中，（）是員工關(guān)系的基礎(chǔ)。

答案:勞動關(guān)系勞動合同履行的原則包括（）

答案:協(xié)作履行原則###正確履行原則###實際履行的原則###親自履行原則（）是通過立法強制實施的對員工的福利保護政策主要包括社會保險和各類休假制度。

答案:法定福利只有充分調(diào)動了員工的工作積極性，才能取得理想的工作績效，保證組織目標的實現(xiàn)，激勵的作用有（）

答案:激勵有助于組織形成凝聚力###激勵有助于員工保持良好的工作績效###激勵有助于提高員工工作的自覺性、主動性和創(chuàng)造性()又稱自助餐式計劃，起源于二十世紀七十年代的美國，指的是在固定的福利費用預算內(nèi)由員工自行選擇福利項目的福利計劃。

答案:彈性福利計劃激勵的核心作用是（）。

答案:調(diào)動員工工作的積極性()是人最低層次的需要，是維持體內(nèi)生理及生化平衡的需要。當這種需要得不到滿足時，他就成為人類行為最大的動力。

答案:生理需要期望理論對于激勵實踐的指導意義在于（）。

答案:處理好績效和獎勵之間的關(guān)系###處理好努力與績效之間的關(guān)系，也就是確立的目標要適宜。###處理好獎勵和滿足個人需要的關(guān)系內(nèi)容型激勵理論著重研究激發(fā)動機的因素。由于其內(nèi)容都是圍繞如何滿足需要進行研究的，所以又被稱為需要理論或滿足理論。()

答案:對（）是美國心理學家弗魯姆在1964年出版的《工作與激勵》一書中提出的理論。

答案:期望理論期望理論基本公式可表示為：激勵力量=目標效價*期望值。（）

答案:對員工福利作為薪酬保障體系的重要組成部分，對員工和企業(yè)均起到積極作用。（）

答案:對績效評估的效度是指評估測量的穩(wěn)定程度和一致程度。（）

答案:錯績效的特點包括（）

答案:多因性###多維性###動態(tài)性關(guān)于員工績效表述錯誤的是（）。

答案:員工績效包含表現(xiàn)出來的和未表現(xiàn)出來的工作行為和工作結(jié)果績效輔導又稱績效執(zhí)行或績效監(jiān)控，是整個績效管理過程中持續(xù)時間最短的一個階段。（）

答案:錯俗話說”一俊遮百丑”，這屬于績效考核中的（）。

答案:暈輪效應員工個人績效包括的內(nèi)容有（）。

答案:工作行為###工作結(jié)果績效輔導是管理者和員工以績效目標為依據(jù)，實時了解績效狀況，調(diào)整相關(guān)工作行為的過程，績效輔導發(fā)生在績效周期開始時。（）

答案:錯績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略緊密關(guān)聯(lián)，績效評估處于戰(zhàn)術(shù)層次，為實現(xiàn)戰(zhàn)略提供依據(jù)。（）

答案:對上級和員工之間以持續(xù)溝通來預防和解決員工實現(xiàn)績效時可能發(fā)生的各種問題的過程，這是績效管理的（）環(huán)節(jié)。

答案:績效監(jiān)控員工績效評估的方法可以分為員工特征導向的評估、行為方法導向的評估和工作結(jié)果導向的評估。（）

答案:對培訓計劃的制定必須符合企業(yè)戰(zhàn)略和目標。（）

答案:對培訓更多考慮的是組織利益，而開發(fā)在考慮組織利益的同時，關(guān)注員工的個人發(fā)展。（）

答案:對關(guān)于培訓和開發(fā)的關(guān)系表述錯誤的是（）。

答案:相比培訓，開發(fā)帶有一定的強制性關(guān)于培訓與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系，下列表述錯誤的是（）。

答案:培訓與開發(fā)和員工績效評估之間的關(guān)系不緊密受訓人員對培訓內(nèi)容的掌握程度屬于培訓評估標準中的（）。

答案:學習層對基層員工的培訓目標是培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神、前瞻性和決策能力。（）

答案:錯除了有助于改善企業(yè)績效，培訓與開發(fā)的意義還在于在（）

答案:有助于增強企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力###有助于增進企業(yè)的競爭優(yōu)勢###有助于提高員工的滿意度###有助于培育企業(yè)文化培訓遷移又稱培訓轉(zhuǎn)化，是指員工把培訓中獲得的知識、技能用于工作的程度。（）

答案:對按照培訓形式的不同，可以將培訓與開發(fā)分為（）。

答案:在崗培訓和脫產(chǎn)培訓組織職業(yè)管理的主要內(nèi)容有（）。

答案:其它選項都是職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的方向和可操作性，要求目標明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體（）。

答案:錯根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計法，中期職業(yè)生涯是員工個人一生中最為重要的時期。根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計法，中期職業(yè)生涯是員工個人一生中最為重要的時期。（）

答案:錯在人生道路上，人們通過職業(yè)活動改善物質(zhì)條件，實現(xiàn)自我價值，得到社會對自己的認可。（）

答案:對如一個外向型性格的人因為能夠很自然地去表現(xiàn)其情感，就可能傾向于選擇如營銷、藝術(shù)、音樂、舞蹈和教育方面的。下列哪項是影響職業(yè)生涯的決定（）

答案:個性職業(yè)就是工作，工作就是職業(yè)。（）

答案:錯在職業(yè)生涯分析中，自己的優(yōu)劣勢分析主要包括（）

答案:能力了解職業(yè)興趣的主要途徑就是采用職業(yè)興趣測驗量表或問卷進行測試。（）

答案:對組織人員招聘的方式有兩種分別是{內(nèi)部招聘}與{外部招聘}。（）

答案:對在員工招聘中人力資源管理部門根據(jù)（）的內(nèi)容，進一步確定需要招聘人員的任職資格和素質(zhì)要求（）。

答案:工作分析面試場地可以任意選擇，無需特別準備。（）

答案:錯面試的準備工作不僅僅由面試者來做，還應有人力資源管理部門與用人部門共同參與。（）

答案:對員工招聘是指組織根據(jù)人力資源規(guī)劃，按照一定的程序和方法，{募集}，{挑選}，{錄用}具備資格條件的求職者擔任一定職位工作的系列活動。（）

答案:對（）是指在員工甄選過程中應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理一定量的相關(guān)公文，面試官會根據(jù)應聘者在這一過程的具體表現(xiàn)予以評價。

答案:模擬公文處理下列中屬于外部招聘渠道的是（）。

答案:校園招聘###獵頭公司招聘信息發(fā)布的原則是（）。

答案:面廣原則###及時原則###層次原則投射法測驗又被稱之為自陳式測驗。（）

答案:錯下列關(guān)于工作分析步驟表述正確的是（）。

答案:準備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段工作設(shè)計需要考慮的因素有環(huán)境因素、組織因素和行為因素，其中組織因素有（）

答案:專業(yè)化###工作流程###工作習慣下列屬于工作描述的是（）。

答案:工作場所工作分析的作用包括（）。

答案:為人員的招聘錄用提供了明確的標準###為人員的培訓開發(fā)提供了明確的依據(jù)###為科學的績效管理提供了幫助###為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)在勝任素質(zhì)的冰山模型中，露出水面上的部分是（）

答案:知識###技能工作分析的成果常常以工作說明書的形式呈現(xiàn)。（）

答案:對科學管理主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)率。（）

答案:對激勵型工作設(shè)計的積極結(jié)果是不需要更多的培訓時間，工作壓力出現(xiàn)的可能性更小。（）

答案:錯工作分析對企業(yè)的管理具有一定的溢出效應，這一作用具體體現(xiàn)在（）。

答案:有助于員工本人反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為什么是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃（）。

答案:人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃德爾菲法不適合短期的和對一般人力資源需求的預測規(guī)劃（）

答案:對當企業(yè)人力資源供給不足時，應考慮采取的解決方案有（）

答案:招聘人員###提高員工效率###把一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司下列說法符合人力資源規(guī)劃的總目標的是（）

答案:最大限度的開發(fā)和利用人力資源的潛力###使得企業(yè)在適當?shù)臅r機獲得適當?shù)娜诉x###獲得人力資源的有效配置人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是（）。

答案:供需平衡人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（）。

答案:企業(yè)目標德爾菲法是用來聽取專家們關(guān)于處理和預測某重大技術(shù)性問題的方法。（）

答案:對一般當組織出現(xiàn)短期人力過剩的情況，以下采取什么方法比較合適（）。

答案:增加無薪假期人力資源規(guī)劃的主要任務是（）。

答案:獲得人力資源的有效配置，達到