2024年工廠用工合同簡單版（2篇）

第3頁共3頁2024年工廠用工合同簡單版甲方(加工廠)：_____乙方(員工)：_____由于_____加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請_____(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下12條協(xié)議。第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設(shè)備及材料給予乙方使用,乙方在使用設(shè)備過程中,設(shè)備出現(xiàn)故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設(shè)備及材料,并維護(hù)好設(shè)備的正常使用和節(jié)約材料,如果出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門,乙方有意毀壞設(shè)備或者讓廢材料時甲方有權(quán)要求乙方相應(yīng)的賠償.第二條：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商,乙方在加工工序中從事_____工作主要負(fù)責(zé)____方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周_____至周____的_____至_____工作.乙方必須按時上班,并按時合格地完成工作任務(wù).第三條：經(jīng)過協(xié)商,甲方付給乙方工資為____元/月,每月獎金為____元,生活補(bǔ)貼為____元/月,如果遇到加急貨,并且不在上班時間加班時,甲方必須按照<<勞動法>>相關(guān)規(guī)定,甲方必須按____元/小時支付給乙方的加班費(fèi).甲方必須在每月____日將____月的工資'獎金`生活補(bǔ)貼及加班費(fèi)發(fā)給乙方,甲方用____方式支付.第四條：甲方不得對乙方進(jìn)行體罰或者變相體罰,甲方不得對乙方進(jìn)行人生攻擊和人格的侮辱,乙方在工作出現(xiàn)的傷病時,甲方必須提供救助和醫(yī)藥費(fèi)用及工資;乙方在工作期間打架斗毆,甲方有權(quán)移交給師法機(jī)關(guān),乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時,甲方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰____元并開除出甲方的工作場所.乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環(huán)境時,甲方予以警告處分.第五條：甲方因工作需要時,進(jìn)行人員調(diào)整甲方必須在調(diào)整前____天通過口頭或者書面通知乙方,甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資,獎金,生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)并付給乙方;由于乙方需要,不能繼續(xù)在甲方工作時,乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方,在甲方必須在____天內(nèi)同意甲方離開,甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資,獎金,生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)支付給乙方.乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班,乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事.第六條：為了甲方工序的穩(wěn)定,甲方將在乙方工資內(nèi)扣取____元的風(fēng)險保證金,乙方是按照合同規(guī)定離開公司時,甲方將風(fēng)險保證金還給乙方,但不支付利息,乙方不辭而別,甲方有權(quán)沒收風(fēng)險保證金;為了乙方工作的穩(wěn)定,甲方不按照合同的規(guī)定辭退乙方,乙方有權(quán)向甲方索取經(jīng)濟(jì)損失____元.第七條：由于工作的需要,為了提高質(zhì)量,甲方有義務(wù)及時把醫(yī)生在臨床信息反饋給乙方,以及時修正不足之處,甲方有義務(wù)在不定期的對甲方進(jìn)行培訓(xùn).乙方必須對制作過程中不斷改進(jìn),以滿足醫(yī)生的要求;如果有特被別之處應(yīng)急時向甲方或者甲方的相關(guān)人員反映實(shí)際情況.第八條：乙方在工作中,對工作作出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)的甲方必須給于物質(zhì)獎勵(比如獎金),第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿,水電和設(shè)備的使用,和工作餐每日_____餐,其他生活開支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費(fèi)用.乙方不得讓廢,必須節(jié)約開支.第十條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于____年____月____日進(jìn)行工作并于當(dāng)日計(jì)算工資.第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效.甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日2024年工廠用工合同簡單版（二）在工廠用工合同中，雇主為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，與員工簽訂了以下條款：1.雙方約定，員工應(yīng)按照工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率，不得遲到早退，否則將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行懲罰。2.公司應(yīng)按照國家勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度支付員工工資，保障員工的合法權(quán)益。雙方應(yīng)簽訂勞動合同，明確工資結(jié)構(gòu)和支付時間。工資將以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，公司不接受現(xiàn)金支付。3.員工在工作期間應(yīng)做好安全防護(hù)工作，遵守公司的安全規(guī)定和操作流程，確保自身安全和生產(chǎn)安全。公司將為員工提供相應(yīng)的安全培訓(xùn)和必要的勞保用品，但員工應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，嚴(yán)禁非法操作。4.雙方同意在工作期內(nèi)保持良好的工作態(tài)度，與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，積極配合工作，不得私自調(diào)休或拒絕工作安排，如有特殊情況須提前請假并得到批準(zhǔn)。5.公司將定期對員工進(jìn)行績效考核，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和表現(xiàn)結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲，獎金將于績效考核后發(fā)放。6.在雙方合同約定期限結(jié)束或工作變動情況下，員工需提前30天書面通知公司，公司將按照規(guī)定程序和程序處理員工離職手續(xù)，員工需要完成離職手續(xù)和交接工作。7.另外，雙方同意在工作期限內(nèi)不得擅自向他單位或其他競爭對手泄露公司內(nèi)部機(jī)密或商業(yè)秘密，不得從事任何有損公司利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除勞動合同并追究員工相應(yīng)的法律責(zé)任。8.最后，雙方同意在勞動合同期滿或