2024年鞋類設(shè)計師勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年鞋類設(shè)計師勞動合同編號：_____甲方(用人單位)_____用人單位名稱_____用人單位住所_____工商登記_____注冊類型_____乙方(勞動者)_____姓名_____性別_____出生年月_____文化程度_____戶籍所在地址_____現(xiàn)居住地址_____居民身份證號碼_____社會(養(yǎng)老)保險號碼_____就業(yè)登記證號碼_____聯(lián)系方式_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動合同期限"：a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_____每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。每周周_____為休息日。b、甲方實行三班制，安排乙方實行_____運轉(zhuǎn)工作制。c、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。d、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。勞動合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于____年____月____日續(xù)簽____年____月____日雙方簽訂的勞動合同(合同編號：_____)。原勞動合同內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從____年____月____日至____年____月____日止。甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項：_____甲方(蓋章)：_____乙方(簽字蓋章)：_____法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)：_________年____月____日____年____月____日2024年鞋類設(shè)計師勞動合同（二）勞動合同合同編號：2024-XXXX雇主：XXXXX公司勞動者：XXXXX鑒于雇主需要雇傭勞動者擔(dān)任鞋類設(shè)計師一職，為確保雙方權(quán)益并維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，雇主與勞動者達(dá)成以下勞動合同：第一條勞動合同的有效期本勞動合同自XXX年X月X日起生效，至XXX年X月X日終止。第二條工作內(nèi)容和要求1.雇主聘請勞動者擔(dān)任鞋類設(shè)計師一職，負(fù)責(zé)鞋類的設(shè)計、研發(fā)和樣品制作等工作。2.勞動者需積極配合雇主的工作安排，完成所交付的設(shè)計任務(wù)，并保證設(shè)計作品的質(zhì)量和時效。3.勞動者需對工作中涉及的專利、商業(yè)機(jī)密等進(jìn)行保密，不得擅自泄露或利用。第三條工作時間和休假1.勞動者的工作時間為每周五天，每天工作8小時。2.如需要加班工作，應(yīng)提前與雇主協(xié)商并取得書面同意。勞動者有權(quán)按照國家相關(guān)勞動法規(guī)享受加班費。3.勞動者享有國家規(guī)定的帶薪休假權(quán)益，具體以雇主制定的休假制度為準(zhǔn)。第四條薪酬和福利待遇1.雇主按照國家規(guī)定支付勞動者的基本工資，并提供相應(yīng)的福利待遇。2.勞動者的具體薪酬和福利待遇，根據(jù)其工作表現(xiàn)、資歷和市場行情等因素確定，雙方應(yīng)在合同簽訂時進(jìn)行協(xié)商。3.勞動者享有社會保險、住房公積金等法定權(quán)益，雇主應(yīng)依法繳納相關(guān)費用并及時辦理相關(guān)手續(xù)。第五條合同解除和違約責(zé)任1.本勞動合同期滿后，雙方可以根據(jù)實際情況進(jìn)行續(xù)簽或解除合同。解除合同需提前30天書面通知對方。2.若勞動者發(fā)生違反勞動合同的行為，致使雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失的，雇主有權(quán)要求勞動者賠償相應(yīng)損失。3.若發(fā)生不可抗力因素導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，并采取適當(dāng)措施減輕損失。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.勞動者在工作期間及解除合同后，不得對雇主的商業(yè)秘密進(jìn)行泄露或利用。2.勞動者創(chuàng)作的任何設(shè)計作品（包括但不限于圖紙、樣品等），均為雇主的知識產(chǎn)權(quán)，勞動者不得擅自進(jìn)行使用或轉(zhuǎn)讓。第七條其他約定1.本勞動合同履行過程中，雙方如有任何爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如無法達(dá)成一致意見的，任何一方均可向所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。2.本勞動合同自勞動者簽字（或蓋章）后生效，并存有雙方各一份，具有同等法律效力。第八條附則1.本勞動合同涉及未盡事宜，可由雙方協(xié)商后簽署書面補(bǔ)充