202年年終干部考評述職方案

202年年終干部考評述職方案202*年年終干部考評述職方案202*年年終干部考評述職方案為不斷提高公司中層管理干部的履職能力，增強創(chuàng)先爭優(yōu)意識，激發(fā)工作斗志與激情，以適應企業(yè)發(fā)展對干部隊伍的需要，特開展中層以上干部年度工作述職活動，具體方案如下。一、考評述職范圍述職人員：公司班子成員、商場經理、科室科長參評人員：公司副職以上干部、員工代表(人事科隨機抽取)二、考評時間：初定于元月上旬(元旦之后，總結大會召開之前)地點：公司電教室三、考評述職的會議議程1)大屏幕公布各項成績(銷售、利潤、管理、推銷、考勤)2)主持人介紹述職要求，開始述職四、考評述職方式：1)述職內容：包括202*年全年主要工作成績、經驗體會、存在不足、2)考評方式：打分采取不記名的方式現(xiàn)場打分，所有評議表由公司人事科集中匯總統(tǒng)計，將結果以書面形式專題報告給公司班子會。3)參評人員：班子成員由公司副職以上干部、部分員工代表參與打分；商場經理由班子成員、各塊商場經理、各塊副經理、本商場員工代表參與打分；科室科長由班子成員、商場經理、副經理、部分員工代表參與打分。員工代表由人事科隨機抽取。4)評分項目：根據(jù)工作目標完成情況，分別對干部的個人魅力、決策能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、溝通交際能力、團隊管理、工作績效等方面進5)評分標準：總分100分，單項分值優(yōu)秀得2分，良好得1.5分，合格得1分，最后計算總分。五、述職考評要求1)述職人員認真準備，對本崗位職責及公司精神理解透徹，把握到位，抓工作重點突出，主次分明。就崗位工作做出的實績進行總結描述，要求客觀公正評價成績與問題。對后期工作思路清晰，方法措施具體得當，可操作性強。2)述職時間：每人在20---30分鐘之內。3)考評代表要認真履行職責，公平、公正的評價每一名述職干部，不得徇私舞弊，否則為無效票，并視情況嚴肅處理。4)述職順序：(見干部評議表)校長年度工作總結202*年，我校在上級領導的正確指導下，始終堅持黨的教育方針和正確的辦學方向，以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧校園為目標，以文明禮儀教育為重點，以各種活動為載體，全面提高學生綜合素質，各方面都有一定的一、加強學習，注重自我修養(yǎng)政治理論學習是學校干部的立身之本，成事之基。幾年來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強政策觀念，提高思想政治素質，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，保持良好的師德形象。在工作和事業(yè)面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，認真執(zhí)行上級有關部門的規(guī)定，與學校干部教師一道打造良好的育人環(huán)境。每期能堅持寫政治學習筆記，帶頭遵紀守法，堅持以校為家出全勤，全校師生杜二、求真務實，提高自身能力1、在領導崗位上，能不斷學習、不斷積累，依法治校，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面，都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，在日常的各項工作過程中，沒出現(xiàn)過重大違規(guī)違紀2、在教學崗位上，能積極主動地參加學科教研培訓，汲取先進的教育思想。堅持戰(zhàn)斗在教育教學的第一線，認真做好教學常規(guī)工作，想方設法提高自己的教育教學質量，決不因為自己是校長，就搞特殊化，帶來不良影響?？偸菄栏褚笞约海龊冒駱訋ь^作用，使自己能勝任初中學段的教學三、真抓實干，努力搞好工作學校利用集訓時間和校會時間，組織教師學習了《教師職業(yè)道德規(guī)范》、黨的方針政策等內容，嚴厲禁止有償家教、體罰學生等社會反響比較強烈的問題。對教師的工作責任心、辦公紀律、個人修養(yǎng)、教學業(yè)務和管理能力的提高等問題，進行了探討和研究，制訂了相關的制度。針對我校師生比例不協(xié)調的嚴峻形勢，不斷探索符合校情的考核機制，激發(fā)競爭意識、生存意識、發(fā)展意識，加大群眾參與力度，保證各項考核公平透明。2、加強對學生的文明禮儀教育和感恩教育。各班召開了主題班會、出了專題板報，組織學生進行了書信和演講比賽。學校利用櫥窗、廣播等渠道，進行了宣傳教育，尊敬長輩、團結同學的良好風氣其本形成，說臟話、 (1)積極推進教學改革，有的放矢地設計教研活動，開展好校本教研，鼓勵教師培訓學習、撰寫論文、階段總結，以研促教。學校每期召開了專題質量分析會，學生評教會。每期組織了“課內比教學，課外訪萬家”活動，做到了領導帶頭，全員參與。 (2)強化質量管理，加強過程管理，我親自帶領學校領導進行教學常規(guī)檢查，課堂聽課，對好的進行表揚，對有問題的進行指導或批評。教導處也注重了“教學六認真”檢查，建立了學生監(jiān)督機制，平時由學習委員記載教師的上課情況及晚自習輔導情況，期末進行學生問卷調查，并把調查情況作為教師績效工資發(fā)放和評優(yōu)的重要參考依據(jù)。本期各項考試和競賽都有獲 (3)重視青年教師培養(yǎng)工作，大興課改之風。近年來，學校受到規(guī)模小的制約，辦公經費嚴重不足，骨干教師相對缺乏。為此，我們注重了對年輕教師和骨干教師的培養(yǎng)，確立制度予以保障，制定培養(yǎng)計劃落實，本年度，學校派出了6位教師參加市省級集中培訓，同時積極采取走出去、請進來的方式，通過參加各種方式的教學研究活動，使青年教師開闊眼界，拓展 (4)安全工作常抓不懈，我校繼續(xù)以“求質量、保平安、促發(fā)展”為工作目標，始終把安全工作放在一切工作的首位，開設了安全教育課程，層層簽訂了責任狀，設立了安全值班室等，全力做到防范于未然，本年度中我校無重大安全事故發(fā)生。 (5)重視學校體藝工作，提高師生的身體素質，并讓各方面的能力得以提高。本期，教工廣場舞榮獲在我鎮(zhèn)獲三等獎。三、廉潔自律，認真履行職責 (1)學校完善后勤管理制度，嚴格按上級部門的規(guī)定收費，沒有存在亂收費的現(xiàn)象。完善了“四個創(chuàng)建”工作，學生食堂,學生寢室得到了美化、凈化，學生有了更好的學習環(huán)境。嚴格了收費制度，每期派領導調查，象。 (2)嚴肅財經紀律，嚴格執(zhí)行國家財經報銷制度及上級的有關規(guī)定，從不虛報、亂報，最大限度合理使用財政經費； (3)走“民主治?！?/p>