大學(xué)人事代理工作實(shí)施辦法

XXXX大學(xué)人事代理工作實(shí)施辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步深化人力資源管理體制改革，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，拓寬用人渠道，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。第二條人事代理是指符合本辦法有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的人員，其人事、檔案、社保等關(guān)系由第三方服務(wù)代理機(jī)構(gòu)代為管理的聘任制度。第三條人事代理范圍：應(yīng)聘管理崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、部分教學(xué)科研和基礎(chǔ)教育教師崗位以及其他需要以人事代理方式聘用管理的人員。第二章人員聘用第四條聘用條件（一）符合XX省及學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度選聘條件的規(guī)定；（二）符合選聘崗位的其他條件；（三）其他經(jīng)學(xué)校研究同意按人事代理方式聘用的。第五條聘用程序按照學(xué)校選聘畢業(yè)生、人員調(diào)入等有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。第六條聘期每個(gè)聘期一般為三年，初次聘用人員試用期一般為六個(gè)月。第七條聘用待遇（一）聘用期間，納入學(xué)校在冊(cè)人員管理，在職務(wù)職級(jí)晉升、職工民主政治權(quán)利等方面享有同等的權(quán)利；（二）聘用期間，與同崗位同類(lèi)在編在冊(cè)教職工享受同等薪酬待遇；（三）聘用期間，其子女上學(xué)與在編在冊(cè)教職工同等對(duì)待，暫不參加學(xué)校住房分配；（四）聘用期間，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照參保機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第八條人員續(xù)聘（一）管理、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)、基礎(chǔ)教育教師崗位首個(gè)聘期期滿(mǎn)考核合格的，可申請(qǐng)續(xù)聘；連續(xù)2個(gè)聘期后，經(jīng)考核合格，同意續(xù)聘者，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。聘期考核不合格，不予續(xù)聘，聘期結(jié)束后合同自動(dòng)終止。（二）教學(xué)科研崗位續(xù)聘依據(jù)合同約定及聘期考核結(jié)果進(jìn)行，在首個(gè)聘期（三年）內(nèi)未達(dá)到轉(zhuǎn)入事業(yè)編制條件，或聘期內(nèi)未達(dá)到合同約定條件的，視為聘期考核不合格，不予續(xù)聘，聘期結(jié)束后自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。第三章管理服務(wù)第九條人事代理人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，按聘用合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從學(xué)校和用人單位的管理。第十條學(xué)校委托第三方服務(wù)代理機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：（一）辦理代理人員人事檔案與相關(guān)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)；（二）做好人事檔案材料的收集、利用和保管工作，按規(guī)定向有關(guān)組織依據(jù)檔案出具有關(guān)證明材料；（三）辦理代理人員出國(guó)（境）政審手續(xù)；（四）辦理代理人員社保和公積金；（五）辦理代理人員的戶(hù)籍關(guān)系遷移，出具婚姻狀況證明，申領(lǐng)計(jì)劃生育指標(biāo)；（六）辦理代理人員黨團(tuán)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)；（七）提供人事政策法規(guī)咨詢(xún)；（八）開(kāi)展其他人事代理服務(wù)。第十一條學(xué)校職責(zé)（一）負(fù)責(zé)聘用合同簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽，指導(dǎo)二級(jí)用人單位處理違約責(zé)任和勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)；（二）辦理報(bào)到手續(xù)，辦理并支付人事代理人員薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)及其他有關(guān)費(fèi)用；（三）按規(guī)定向代理機(jī)構(gòu)提供被代理人員名冊(cè)、支付人事代理費(fèi)用，給代理人員出具以檔案為依據(jù)的證明材料；（四）對(duì)二級(jí)用人單位在合同期內(nèi)的人事管理工作情況進(jìn)行了解，并提供人事政策咨詢(xún)和需求信息；-5-（五）按規(guī)定為人事代理人員辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、薪酬的確定與晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及出國(guó)（境）事宜；（六）負(fù)責(zé)與代理機(jī)構(gòu)聯(lián)系并為終止或解除合同的代理人員辦理其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至代理機(jī)構(gòu)的手續(xù)。第十二條校內(nèi)二級(jí)用人單位職責(zé)（一）為人事代理人員提供必要的工作條件，明確工作要求、工作紀(jì)律，確定崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)人事代理人員的日常管理；（二）落實(shí)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)本單位人事代理人員管理、考勤、考核等工作；（三）負(fù)責(zé)本單位人事代理人員違約責(zé)任和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等其他事項(xiàng)。第四章轉(zhuǎn)入事業(yè)編制第十三條以公開(kāi)招聘方式聘用的人事代理人員，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，組織考核，合格后可擇優(yōu)轉(zhuǎn)入事業(yè)編制。（一）管理、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1.受聘滿(mǎn)2個(gè)聘期，聘期考核合格，且達(dá)到合同約定的其他轉(zhuǎn)入事業(yè)編制條件后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為事業(yè)編制；2.2個(gè)聘期內(nèi)，工作業(yè)績(jī)突出并受聘副處級(jí)以上管理崗位或副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)入事業(yè)編制；3.達(dá)到轉(zhuǎn)入事業(yè)編條件放棄入編者，可繼續(xù)按人事代理方式簽訂無(wú)固定期限聘用合同。（二）教學(xué)科研崗位1.在首個(gè)聘期（三年）內(nèi)，以XXXX大學(xué)為申報(bào)單位獲批主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社科項(xiàng)目，或以第一作者且署名單位為XXXX大學(xué)在人文社科類(lèi)權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文，且達(dá)到聘用合同中約定的其他轉(zhuǎn)入事業(yè)編制條件者，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、相關(guān)部門(mén)審核、分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)公示無(wú)異議后，可轉(zhuǎn)入事業(yè)編制；2.對(duì)外語(yǔ)、體育、藝術(shù)等學(xué)科，以人事代理方式選聘的教學(xué)科研崗位人員，受聘滿(mǎn)2個(gè)聘期，考核合格后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，考核不合格者不予續(xù)聘。2個(gè)聘期內(nèi)，工作業(yè)績(jī)突出并受聘副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)入事業(yè)編制；3.達(dá)到轉(zhuǎn)入事業(yè)編條件放棄入編者，可繼續(xù)按人事代理方式簽訂無(wú)固定期限聘用合同。（三）基礎(chǔ)教育教師轉(zhuǎn)入事業(yè)編制具體辦法另行制定。第十四條聘期內(nèi)有違規(guī)違紀(jì)行為，受到黨政處分，對(duì)學(xué)校造成較大損失或負(fù)面影響的，不予轉(zhuǎn)入事業(yè)編制。第十五條擬轉(zhuǎn)入事業(yè)編制人員，須同時(shí)符合《XX省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》相關(guān)資格條件并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。不符合或未通過(guò)上級(jí)部門(mén)審批的，按照人事代理方式簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第五章考核與退出機(jī)制第十六條學(xué)校和用人單位對(duì)人事代理人員實(shí)行年度考核和聘期考核。考核結(jié)果作為崗位調(diào)整及續(xù)聘、轉(zhuǎn)聘的重要依據(jù)。第十七條在聘期內(nèi)，經(jīng)學(xué)校和用人單位與人事代理人員協(xié)商一致，依據(jù)合同約定可以解除或終止聘用合同。解除、終止聘用合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款執(zhí)行。第十八條人事代理人員出現(xiàn)下列情形之一的，學(xué)校有權(quán)與其解除聘用合同：（一）有師德師風(fēng)失范、學(xué)術(shù)不端行為的；（二）一次年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩次年度考核不合格的；（三）違法違紀(jì)或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；（四）在招聘、調(diào)動(dòng)過(guò)程中存在弄虛作假、隱瞞事實(shí)的；（五）經(jīng)學(xué)校認(rèn)定出現(xiàn)重大違規(guī)行為給學(xué)校造成較大損失或惡劣影響的；（六）相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同或不能受聘事業(yè)單位工作人員的。第十九條未達(dá)到續(xù)聘條件者，聘期期滿(mǎn)后自動(dòng)終止合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。未參加聘期考核者，視為主動(dòng)放棄續(xù)聘。第二十條違約及其處理（一）人事代理人員違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)或勞動(dòng)合同相關(guān)約定，或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度等，給學(xué)校造成損失的，承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。（二）人事代理人員應(yīng)按規(guī)定繳納但未繳納違約金、賠償金等而擅自離崗的，學(xué)校和用人單位將依法追究其相應(yīng)責(zé)任。第二十一條人事代理人員與學(xué)校和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、勞動(dòng)合同等進(jìn)行處理。第六章附則第二十二條試用考核期內(nèi)輔導(dǎo)員參照本辦法管理，期滿(mǎn)考核合