《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》乳山市2024年模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》乳山市2024年模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．小王收集了北京、天津、上海、重慶2012年三次產(chǎn)業(yè)的增加值資料,如果要反映2012年這四個(gè)直轄市三次產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu),用()圖形最為合適。

A、直方圖B、折線圖C、散點(diǎn)圖D、餅圖

2．在價(jià)值形式的演變過(guò)程中,一種商品的價(jià)值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價(jià)值充分地表現(xiàn)為無(wú)差別的人類勞動(dòng)的凝結(jié)。這種價(jià)值形式是()。

A、簡(jiǎn)單的價(jià)值形式B、擴(kuò)大的價(jià)值形式C、一般的價(jià)值形式D、貨幣的價(jià)值形式

3．關(guān)于勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、企業(yè)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障B、根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入企業(yè)，應(yīng)擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和制度C、企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利D、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立合同之日起建立

4．科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是（）。

A、全面協(xié)調(diào)發(fā)展B、以人為本C、可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

5．下列存款中，屬于我國(guó)貨幣層次的是（）。

A、定期存款B、住房公積金存款C、儲(chǔ)蓄存款D、活期存款

6．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以后,國(guó)家對(duì)企業(yè)的管理應(yīng)以()為主。

A、間接方式B、直接形式C、統(tǒng)一管理D、風(fēng)險(xiǎn)控制

7．工作分析的結(jié)果之一是職位說(shuō)明書(shū)，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是()。

A、工作職責(zé)要求B、工作經(jīng)驗(yàn)要求C、工作技能要求D、教育程度要求

8．關(guān)于小道消息的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況B、小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的C、管理者可以通過(guò)小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情D、小道消息可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

9．市場(chǎng)規(guī)則中,()能保證各市場(chǎng)主體能夠在平等基礎(chǔ)上充分展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

A、市場(chǎng)進(jìn)入規(guī)則B、市場(chǎng)交易規(guī)則C、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則D、市場(chǎng)價(jià)格規(guī)則

10．專門用于招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘方式是()。

A、人才招聘會(huì)招聘B、校園招聘C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司招聘

11．自動(dòng)線是一種先進(jìn)的生產(chǎn)組織形式,它有利于()。

A、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量B、提升產(chǎn)品市場(chǎng)份額C、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D、升級(jí)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

12．下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，屬于負(fù)債項(xiàng)目的是（）。

A、應(yīng)收票據(jù)B、預(yù)付賬款C、預(yù)提費(fèi)用D、盈余公積

13．弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中的y表示()。

A、國(guó)民收入B、工資收入C、名義收入D、恒久性收入

14．()是公司制的核心。

A、所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的委托代理關(guān)系B、有限責(zé)任制度C、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)D、法人治理結(jié)構(gòu)

15．法的生效時(shí)間不包括()。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間C、規(guī)定法律公布后到達(dá)一定時(shí)間時(shí)生效D、規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效

16．根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的總經(jīng)理對(duì)（）負(fù)責(zé)。

A、股東大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、經(jīng)營(yíng)管理層

17．下列選項(xiàng)中適用于新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造和投資可行性研究的預(yù)測(cè)方法是()。

A、集合意見(jiàn)法B、專家會(huì)議法C、德?tīng)柗品―、類比法

18．下列財(cái)政支出科目中，不屬于購(gòu)買性支出的是（）。

A、工資福利支出B、商品和服務(wù)支出C、對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助D、基本建設(shè)支出

19．具有一國(guó)國(guó)籍,并根據(jù)該國(guó)憲法和法律規(guī)定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人稱為()。

A、人民B、公民C、居民D、法人

20．《中華人民共和國(guó)合同法》采用的違約責(zé)任的歸責(zé)原則是（）。

A、嚴(yán)格責(zé)任原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、誠(chéng)實(shí)信用原則D、全面履行原則

21．網(wǎng)上調(diào)研的主要缺點(diǎn)是()。

A、無(wú)法得知被調(diào)研的動(dòng)機(jī)B、無(wú)法讓被調(diào)研者給予配合C、僅反映了網(wǎng)上人群的需求和建議D、具有片面性

22．下列行為中，屬于民法上的一般侵權(quán)行為的是（）。

A、過(guò)失致人損害B、無(wú)民事行為能力人致人損害C、產(chǎn)品致人損害D、飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害

23．按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間,我們把人的情緒分為心境、激情和()三種。

A、體驗(yàn)B、喚起C、應(yīng)激D、感受

24．()是改善生產(chǎn)環(huán)境的第一步。

A、整理B、整頓C、清掃D、清潔

25．已知某土地使用者在繳納土地增值稅時(shí),被確定的扣除項(xiàng)目總額為8萬(wàn)元,增值額為10萬(wàn)元。則該土地使用者應(yīng)繳納的土地增值稅額為()萬(wàn)元。

A、3B、2C、3.6D、3.8

26．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指()。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策方式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

27．在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)是()。

A、勞動(dòng)力曲線B、勞動(dòng)力彈性C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

28．用來(lái)計(jì)量單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力消耗的指標(biāo)的是()。

A、勞動(dòng)強(qiáng)度B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)能力D、勞動(dòng)素質(zhì)

29．下列()不屬于勞動(dòng)年齡外人口。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、18歲以上就學(xué)人口D、處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口

30．穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則是指()及其形式既要有相對(duì)的穩(wěn)定性,又要與環(huán)境相適應(yīng),隨環(huán)境的重大變化而調(diào)整。

A、管理跨度B、組織結(jié)構(gòu)C、管理層次D、組織部門

31．在房地產(chǎn)投資項(xiàng)目可行性研究中,要對(duì)現(xiàn)金流量進(jìn)行折現(xiàn)分析,這是投資項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的()原則的要求。

A、有無(wú)對(duì)比B、以動(dòng)態(tài)分析為主C、以定性分析為主D、收益與風(fēng)險(xiǎn)權(quán)衡

32．關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說(shuō)法，正確的是()。

A、招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來(lái)確定B、招聘時(shí)間通常通過(guò)計(jì)算招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來(lái)確定C、招聘各個(gè)階段通過(guò)的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短D、招聘錄用的階段越多，招聘開(kāi)始的時(shí)間應(yīng)該越晚

33．屬于租賃信用的是()。

A、補(bǔ)償貿(mào)易B、原料加工C、經(jīng)營(yíng)租賃D、賒銷

34．金融機(jī)構(gòu)的各種資金來(lái)源中,可獨(dú)立運(yùn)用的,最可靠、最穩(wěn)定的資金來(lái)源是()。

A、存款負(fù)債B、借入負(fù)債C、資本D、資產(chǎn)

35．工資率上升的()效應(yīng)可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少。

A、收入B、替代C、規(guī)模D、產(chǎn)出

36．仲裁庭有兩種組成方式，即（）。

A、由3名仲裁員組成和由1名仲裁員組成B、由3名仲裁員組成和由2名仲裁員組成C、由5名仲裁員組成和由1名仲裁員組成D、由5名仲裁員組成和由2名仲裁員組成

37．廣義貨幣的投放發(fā)生額減去回籠后的結(jié)存額為()。

A、貨幣投放量B、貨幣供給量C、貨幣發(fā)行量D、現(xiàn)金發(fā)行量

38．房地產(chǎn)市場(chǎng)是()市場(chǎng)。

A、地區(qū)性B、全國(guó)性C、綜合性D、跨地區(qū)

39．增強(qiáng)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵和企業(yè)生存發(fā)展的重要前提是（）。

A、技術(shù)創(chuàng)造B、滿足國(guó)家需求C、提高企業(yè)利潤(rùn)D、提高產(chǎn)品質(zhì)量

40．米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。

A、將人力資源管理外包,采用多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)B、給員工更多的自主權(quán),注重工作豐富化、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與長(zhǎng)期薪酬C、以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系D、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及組織承諾

41．物業(yè)是指已建成并經(jīng)竣工驗(yàn)收投入使用的()。

A、各類房屋及配套的設(shè)施設(shè)備B、各類房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地C、單體建筑和建筑群D、各類房屋和相關(guān)場(chǎng)地

42．某煤礦企業(yè)為了趕進(jìn)度，違反安全生產(chǎn)程序進(jìn)行超量挖掘，這種行為不符合安全生產(chǎn)的（）要求。

A、效率性B、周期性C、科學(xué)性D、群眾性

43．()是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

A、求職人員申請(qǐng)表B、個(gè)人簡(jiǎn)歷C、對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)D、初步面試

44．為了解全國(guó)煤炭企業(yè)的生產(chǎn)安全狀況，找出安全隱患，專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)選擇10個(gè)有代表性的企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查。這類調(diào)查方法屬于（）。

A、專家調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、系統(tǒng)調(diào)查D、典型調(diào)查

45．下列關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是()。

A、職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫(xiě)B(tài)、每名員工的職位說(shuō)明書(shū)都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異C、職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說(shuō)明書(shū)之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

46．物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系是()。

A、管理與被管理B、服務(wù)與被服務(wù)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)D、代理與被代理

47．職工請(qǐng)事假累計(jì)()天以上且單位按照規(guī)定不扣工資,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A、5B、10C、20D、30

48．兩種面值相同而實(shí)際價(jià)值不同的貨幣同時(shí)流通時(shí)，實(shí)際價(jià)值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實(shí)際價(jià)值較低的“劣幣”則會(huì)充斥市場(chǎng)，這種現(xiàn)象產(chǎn)生于()貨幣制度中。

A、銀本位制B、金本位制C、平行本位制D、雙本位制

49．下列人員中，可以適用行政拘留處罰的是（）。

A、孕婦B、精神病患者C、65歲以上的公民D、不滿14歲的公民

50．為擴(kuò)大農(nóng)村消費(fèi)需求,拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),國(guó)務(wù)院實(shí)行了對(duì)“家電下鄉(xiāng)”給予財(cái)政補(bǔ)貼的政策,這種財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上不能獲得直接補(bǔ)償,屬于()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、積累性支出C、補(bǔ)償性支出D、購(gòu)買性支出

51．()就是要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作,按工作日的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容,形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。

A、工作實(shí)踐法B、工作日志法C、觀察法D、問(wèn)卷法

52．負(fù)債是企業(yè)所承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會(huì)導(dǎo)致（）。

A、經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)B、企業(yè)利潤(rùn)的增加C、企業(yè)費(fèi)用的降低D、企業(yè)收入的減少

53．下列關(guān)于攔截式訪問(wèn)法優(yōu)缺點(diǎn)的描述,不正確的是()。

A、訪問(wèn)地點(diǎn)比較集中,時(shí)間短,可節(jié)省費(fèi)用B、較容易對(duì)訪問(wèn)員進(jìn)行監(jiān)控C、不適合內(nèi)容較復(fù)雜、不能公開(kāi)的問(wèn)題的調(diào)查D、樣本具有代表性、調(diào)查的精確度高

54．社會(huì)保險(xiǎn)()負(fù)責(zé)保存繳費(fèi)記錄,并保證其完整、安全。

A、管理機(jī)構(gòu)B、后勤機(jī)構(gòu)C、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、記錄機(jī)構(gòu)

55．銀行對(duì)各項(xiàng)貸款利息按月或按季進(jìn)行計(jì)提利息,計(jì)息時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為()。

A、借記“利息收入”科目,貸記“應(yīng)收利息”科目B、借記“應(yīng)收利息”科目,貸記“利息收入”科目C、借記“利息收入”科目,貸記“活期存款”科目D、借記“活期存款”科日,貸記“利息收入”科目

56．通過(guò)調(diào)查大慶油田、勝利油田、遼河油田了解我國(guó)石油生產(chǎn)的基本情況，這種調(diào)查方式是()。

A、典型調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、普查

57．關(guān)于工作分析中的主題專家會(huì)議法的說(shuō)法，正確的是()。

A、主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)B、主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者C、主題專家一般以2~4人為宜D、主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性強(qiáng)

58．銀行的金融機(jī)構(gòu)往來(lái)業(yè)務(wù)通常設(shè)有()等借方科目。

A、向中央銀行借款B、同業(yè)存放款項(xiàng)C、同業(yè)存放D、拆出資金

59．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)預(yù)售房屋,需()。

A、已交付25%以上土地使用權(quán)出讓金B(yǎng)、已交付50%以上土地使用權(quán)出讓金C、已將付全部土地使用權(quán)出讓金并取得土地使用權(quán)證書(shū)D、已簽訂土地使用權(quán)出讓合同且按合同支付了兩次以上土地使用權(quán)出讓金

60．企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和（）。

A、生產(chǎn)效益B、銷售能力C、利潤(rùn)率D、生產(chǎn)能力

61．以一定單位的本國(guó)貨幣為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國(guó)貨幣來(lái)表示匯率的標(biāo)價(jià)方法被稱為（）。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

62．在國(guó)際儲(chǔ)備構(gòu)成當(dāng)中,由中期債券構(gòu)成的國(guó)際儲(chǔ)蓄資產(chǎn)通常稱為()。

A、一級(jí)儲(chǔ)備B、二級(jí)儲(chǔ)備C、三級(jí)儲(chǔ)備D、四級(jí)儲(chǔ)備

63．關(guān)于行政復(fù)議的管轄的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、對(duì)海關(guān)的具體行政行為不服的,向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議B、對(duì)地方各級(jí)人民政府的具體行政行為不服的,向上一級(jí)地方人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議C、對(duì)國(guó)務(wù)院部門的具體行政行為不服的,向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)行政復(fù)議D、對(duì)兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)以共同的名義作出的具體行政行為不服的,向其共同上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議

64．一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有常駐單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果稱為（）。

A、社會(huì)總產(chǎn)值B、國(guó)民生產(chǎn)總值C、國(guó)民經(jīng)濟(jì)增加值D、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值

65．在公式中

A、技術(shù)改造的總投資B、因技術(shù)改造而新追加的投資額C、技術(shù)改造中拆除的舊設(shè)備、舊設(shè)施等所造成的損失金額D、拆除固定資產(chǎn)回收利用的價(jià)值

66．下列產(chǎn)業(yè)分類方法中，能夠比較全面地反映包括非物質(zhì)生產(chǎn)部門在內(nèi)的整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門發(fā)展?fàn)顩r和相互關(guān)系的是()。

A、生產(chǎn)要素密集程度分類法B、三次產(chǎn)業(yè)分類法C、兩大部類分類法D、企業(yè)規(guī)模分類法

67．根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于2005年正式啟動(dòng)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度,失業(yè)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)包括()。

A、勞動(dòng)者必須年滿18周歲B、勞動(dòng)者必須在3個(gè)月內(nèi)有求職活動(dòng)C、勞動(dòng)者在調(diào)查周中的工作時(shí)間不超過(guò)一個(gè)小時(shí)D、未能找到工作的勞動(dòng)者必須有勞動(dòng)能力

68．()是指為滿足個(gè)人生活需要而購(gòu)買產(chǎn)品和服務(wù)的所有個(gè)人和家庭。

A、用戶B、消費(fèi)者C、市場(chǎng)D、終端

69．按照計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同，指數(shù)分為（）。

A、加權(quán)指數(shù)和簡(jiǎn)單指數(shù)B、簡(jiǎn)單指數(shù)和綜合指數(shù)C、個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)D、質(zhì)量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)

70．能夠在時(shí)間上體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性、固定性特征的稅制要素是()。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對(duì)象D、納稅期限

71．在我國(guó),按照《證券投資基金法》的規(guī)定,基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的()擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對(duì)基金管理人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機(jī)構(gòu)D、證券交易所

72．對(duì)決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不包括()。

A、知識(shí)和意識(shí)B、專業(yè)知識(shí)的提升C、經(jīng)營(yíng)技能D、領(lǐng)導(dǎo)技能

73．公式為企業(yè)價(jià)值最大化的理論模型（表示第t年的自由現(xiàn)金流量，為貼現(xiàn)率）。模型中的i與企業(yè)（）有關(guān)。

A、風(fēng)險(xiǎn)B、每年自由現(xiàn)金流量C、每年報(bào)酬D、取得報(bào)酬的時(shí)間

74．關(guān)于壓力來(lái)源的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會(huì)壓力源B、生活條件、住房問(wèn)題等屬于生活壓力源C、工作壓力源主要有：?jiǎn)T工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等D、社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)務(wù)問(wèn)題等

75．()是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D、跨國(guó)公司

76．我國(guó)單一集團(tuán)客戶授信集中度不應(yīng)高于()。

A、15%B、10%C、5%D、25%

77．商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系是()。

A、先有市場(chǎng),后有商品經(jīng)濟(jì)B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)一定是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和前提

78．下列關(guān)于以商業(yè)匯票進(jìn)行的支付結(jié)算的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、商業(yè)匯票在同域或異地均可以使用B、商業(yè)匯票的出票人必須與付款人具有真實(shí)的委托關(guān)系C、商業(yè)匯票的提示付款期限為自匯票到期日起1個(gè)月內(nèi)D、商業(yè)承兌匯票的收款人或持票人可將匯票票據(jù)經(jīng)背書(shū)后轉(zhuǎn)讓

79．直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成()組織結(jié)構(gòu)。

A、直線職能型B、事業(yè)部型C、模擬分權(quán)型D、矩陣型

80．在現(xiàn)代企業(yè)制度的財(cái)產(chǎn)關(guān)系中,法人財(cái)產(chǎn)權(quán)指的是()。

A、財(cái)產(chǎn)的歸屬權(quán)B、財(cái)產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)權(quán)C、出資者的決策權(quán)D、出資者的受益權(quán)

81．關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門,正確的說(shuō)法是()。

A、人力資源管理的職能并不重要B、往往與其他部門合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)C、通常擁有多個(gè)人力資源管理專家或通才D、人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

82．市場(chǎng)利率變化或通貨膨脹的原因可能給證券持有人帶來(lái)的損失,稱為()。

A、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)B、貨幣風(fēng)險(xiǎn)C、信用風(fēng)險(xiǎn)D、投資風(fēng)險(xiǎn)

83．我國(guó)香港地區(qū)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員分為地產(chǎn)代理和()。

A、經(jīng)紀(jì)人B、銷售員C、交易員D、營(yíng)業(yè)員

84．安全生產(chǎn)除了保障人員安全與健康之外,還應(yīng)保證()。

A、生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行B、設(shè)備無(wú)形磨損C、產(chǎn)品積壓D、設(shè)施大量閑置

85．調(diào)查原材料的投入適用的方法是（）。

A、全面調(diào)查B、連續(xù)調(diào)查C、非全面調(diào)查D、不連續(xù)調(diào)查

86．()第七十七條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》C、《民事訴訟法》D、《勞動(dòng)合同法》

87．在指數(shù)分析中，由兩個(gè)不同時(shí)期的總量對(duì)比形成的相對(duì)數(shù)稱為()。

A、綜合指數(shù)B、加權(quán)綜合指數(shù)C、指數(shù)體系D、總量指數(shù)

88．由政府設(shè)立,不以營(yíng)利為目標(biāo)的銀行是()。

A、中國(guó)人民銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

89．甲以其自有房地產(chǎn)作為丙向乙申請(qǐng)貸款的抵押擔(dān)保品,則抵押權(quán)人是()。

A、甲B、乙C、丙D、甲和乙

90．市場(chǎng)法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、替代理論C、高等價(jià)交換理論D、預(yù)期理論

91．建立社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段體系,應(yīng)以()為主。

A、計(jì)劃手段B、經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段C、法律調(diào)控手段D、行政調(diào)控手段

92．要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員,最適合的招聘方法是()。

A、委托獵頭公司尋找B、內(nèi)部人推薦C、大學(xué)校園招聘D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司尋訪

93．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的權(quán)益受()的保護(hù)。

A、民法B、勞動(dòng)法C、經(jīng)濟(jì)法D、刑法

94．人類行為模式的基本結(jié)論是,人類的行為產(chǎn)生于()。

A、學(xué)習(xí)B、需要C、動(dòng)機(jī)D、理想

95．生產(chǎn)的最基本要素是()。

A、人的勞動(dòng)B、勞動(dòng)資料C、生產(chǎn)工具D、勞動(dòng)對(duì)象

96．我國(guó)稅收種類中的主體稅種是()。

A、財(cái)產(chǎn)稅類B、所得稅類C、行為稅類D、流轉(zhuǎn)稅類

97．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,按()通常將財(cái)政支出分為購(gòu)買性支出和轉(zhuǎn)移性支出兩類。

A、國(guó)家職能B、財(cái)政支出發(fā)生的時(shí)間C、財(cái)政支出的最終結(jié)果D、財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償

98．某人借款1000元,如果月利率8‰,借款期限為10個(gè)月,到期時(shí)若按單利計(jì)算,則借款人連本帶息應(yīng)支付()元。

A、80B、920C、1000D、1080

99．會(huì)計(jì)最基本職能是()。

A、會(huì)計(jì)核算B、會(huì)計(jì)監(jiān)督C、記賬和算賬D、預(yù)測(cè)和決策

100．企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí),應(yīng)該把()作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

A、企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析B、工作層面的培訓(xùn)需求分析C、員工層面的培訓(xùn)需求分析D、企業(yè)、工作和員工個(gè)人層面三方的共同需求區(qū)域

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】反映某項(xiàng)事物之間結(jié)構(gòu)的圖形餅圖相對(duì)其他較合適。

2、【B】本題考查對(duì)擴(kuò)大的價(jià)值形式概念的理解。

3、【D】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

4、【B】本題考查科學(xué)發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

5、【D】根據(jù)中國(guó)人民銀行公布的貨幣供給層次劃分口徑，我國(guó)的貨幣供應(yīng)量分為三個(gè)層次，其中

6、【A】社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以后,國(guó)家對(duì)企業(yè)的管理應(yīng)以間接方式為主。

7、【A】工作規(guī)范描述了工作對(duì)人的知識(shí)、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工作描述的內(nèi)容。

8、【B】小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個(gè)方面:①向管理者提供了很多有關(guān)員工及其工作狀況的反饋信息,還可以使管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情;②有助于信息在員工中的傳遞和擴(kuò)散,有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語(yǔ)言,有助于彌補(bǔ)管理者溝通中的失誤;③可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

9、【C】市場(chǎng)規(guī)則的主要內(nèi)容有:①市場(chǎng)進(jìn)入規(guī)則,即關(guān)于市場(chǎng)主體及其經(jīng)營(yíng)商品進(jìn)入市場(chǎng)的規(guī)范和準(zhǔn)則;②市場(chǎng)交易規(guī)則,即關(guān)于市場(chǎng)交易行為的規(guī)范和準(zhǔn)則;③市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則,即保證各市場(chǎng)主體能夠在平等基礎(chǔ)上充分展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的法律規(guī)定和行為準(zhǔn)則。如防止市場(chǎng)壟斷,排除行政權(quán)力的干涉,打破市場(chǎng)封鎖,取消不合理的歧視性稅收,反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),反對(duì)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)等規(guī)則。

10、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu),但由于他們有特殊的運(yùn)作方式和服務(wù)對(duì)象,所以經(jīng)常被看做是一種獨(dú)立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。因?yàn)檫@些人才的數(shù)量少,而且主動(dòng)求職的愿望較低,很多高級(jí)人才可能根本就沒(méi)想過(guò)要更換工作,所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

11、【A】自動(dòng)線,是指在生產(chǎn)線和流水線的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,技術(shù)上更為先進(jìn)的一種生產(chǎn)組織形式。它是由自動(dòng)化機(jī)器設(shè)備實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品工藝加工的一種生產(chǎn)組織形式,自動(dòng)線具有降低工資成本、加速流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)、縮短生產(chǎn)周期、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量等優(yōu)點(diǎn)。

12、【C】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。應(yīng)收票據(jù)，預(yù)付賬款為資產(chǎn)項(xiàng)目，盈余公積為所有者權(quán)益項(xiàng)目。

13、【D】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式為貨幣需求函數(shù)中反映人們對(duì)貨幣的主觀偏好、風(fēng)尚以及客觀技術(shù)和制度等多種因素的綜合變數(shù)。

14、【D】本題考查公司制的核心。法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心【錯(cuò)因分析】對(duì)于公司制的核心掌握不正確。

15、【C】本題考查法的生效時(shí)間。法律的生效時(shí)間主要有三種：第一，自法律公布之日起生效；第二，由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間；第三，規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效。

16、【B】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依照公司章程和董事會(huì)的授權(quán)行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，接受監(jiān)督。部門經(jīng)理對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。

17、【B】專家會(huì)議法,是指由預(yù)測(cè)組織者召開(kāi)專家會(huì)議,在廣泛聽(tīng)取專家預(yù)測(cè)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,綜合專家們的預(yù)測(cè)意見(jiàn)作出最終預(yù)測(cè)結(jié)論的預(yù)測(cè)方法。主要適用于新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、投資可行性研究。

18、【C】本題考查財(cái)政支出中購(gòu)買性支出和轉(zhuǎn)移性支出的區(qū)別。購(gòu)買性支出中政府付出財(cái)政資金同時(shí)得到了相應(yīng)的商品和勞務(wù)。而轉(zhuǎn)移性支出則表現(xiàn)為財(cái)政資金無(wú)償單方面的轉(zhuǎn)移，C屬于轉(zhuǎn)移性支出。

19、【B】本題考查公民的含義。公民，是指具有一個(gè)國(guó)家的國(guó)籍、根據(jù)該國(guó)的法律規(guī)范享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的自然人。

20、【A】本題考查《合同法》的違約責(zé)任的歸責(zé)原則?，F(xiàn)行《合同法》采取以嚴(yán)格責(zé)任為原則，以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為補(bǔ)充的違約責(zé)任歸責(zé)原則。

21、【C】

22、【A】本題考查一般侵權(quán)責(zé)任。一般侵權(quán)責(zé)任，是指因?yàn)楣室饣蛘哌^(guò)失而造成他人財(cái)產(chǎn)或者人身?yè)p害而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。特殊侵權(quán)責(zé)任，是指并不需要具備一般侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，而是根據(jù)法律的特別規(guī)定所應(yīng)負(fù)的民事責(zé)任。特殊侵權(quán)責(zé)任主要包括三類情形：①因特定主體致人損害，如國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員執(zhí)行職務(wù)致人損害、無(wú)民事行為能力人及限制民事行為能力人致人損害；②因特定活動(dòng)致人損害，如高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害、地面施工致人損害；③因特定物件或物質(zhì)因素致人損害，如產(chǎn)品致人損害、環(huán)境污染致人損害、建筑物致人損害、飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害等。

23、【C】心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài);激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。因此,正確答案為C。

24、【A】整理是開(kāi)始改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的第一步,就是把要與不要的人、事、物分開(kāi),再將不需要的人、事、物加以處理。

25、【D】

26、【C】經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指資源的總體配置方式,即決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種要素的組合方式及各種要素組合起來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)韻方式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的概念記憶錯(cuò)誤。

27、【C】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

28、【A】勞動(dòng)強(qiáng)度表明生產(chǎn)過(guò)程中的繁重和緊張程度,即勞動(dòng)力消耗的密集程度,它是用來(lái)計(jì)算單位時(shí)間勞動(dòng)力消耗的一個(gè)指標(biāo)。

29、【C】18歲以上的就學(xué)人口也可以參加社會(huì)勞動(dòng),因此是勞動(dòng)適齡人口。

30、【B】穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則是指組織結(jié)構(gòu)及其形式既要有相對(duì)的穩(wěn)定性,又要與環(huán)境相適應(yīng),隨環(huán)境的重大變化而調(diào)整?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不正確。

31、【B】動(dòng)態(tài)分析是指利用資金時(shí)間價(jià)值的原理對(duì)現(xiàn)金流量進(jìn)行折現(xiàn)分析。試題點(diǎn)評(píng):本題考查投資項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的基本原則。

32、【B】確定招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是時(shí)間流失數(shù)據(jù)法。該方法顯示了招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔，通過(guò)計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。

33、【C】租賃信用的主要形式包括:①金融租賃,又稱財(cái)務(wù)租賃,是一種融資和融物相結(jié)合的租賃形式;②經(jīng)營(yíng)租賃,又稱服務(wù)租賃,是一種以提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式;③杠桿租賃,是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式。選項(xiàng)A、B均屬于國(guó)際信用;選項(xiàng)D,屬于消費(fèi)信用。

34、【C】在金融企業(yè)的資金來(lái)源中,資本具有鋪底的性質(zhì),是其可獨(dú)立運(yùn)用的最可靠、最穩(wěn)定的資金來(lái)源。

35、【A】在其他條件不變而工資率上升的時(shí)候,個(gè)人在工作相同時(shí)間情況下所獲得的收入增加了這就使勞動(dòng)者變得更加富有了,因而有能力將更多的時(shí)間花費(fèi)在閑暇上。這樣,工資率的上升就有可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少工作時(shí)間而增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)。工資率上升所帶來(lái)的勞動(dòng)力供給的減少,我們稱之為工資率上升的收入效應(yīng)。

36、【A】本題考查仲裁程序。仲裁庭有兩種組成方式：一種是由三名仲裁員組成，即合議仲裁庭，合議仲裁庭設(shè)首席仲裁員；另一種則是由一名仲裁員組成，即獨(dú)任仲裁庭。

37、【B】所謂貨幣供給量,指的是某一時(shí)間點(diǎn)上由各經(jīng)濟(jì)主體持有的由銀行提供的債務(wù)總量。這樣的貨幣供應(yīng)量應(yīng)理解為包括存款等在內(nèi)的廣義貨幣的投放發(fā)生額減去回籠后的結(jié)存額,是一個(gè)存量的概念。

38、【A】房地產(chǎn)的不可移動(dòng)性,決定了房地產(chǎn)市場(chǎng)是地區(qū)性市場(chǎng)。按照區(qū)域范圍,房地產(chǎn)市場(chǎng)可分為整體房地產(chǎn)市場(chǎng)和區(qū)域房地產(chǎn)市場(chǎng)。具體可分為全國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)、某個(gè)地區(qū)房地產(chǎn)市場(chǎng)或者某個(gè)城市房地產(chǎn)市場(chǎng)。

39、【D】企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平是企業(yè)素質(zhì)的重要表現(xiàn)，高質(zhì)量的產(chǎn)品不僅是提高人民群眾物質(zhì)和文化生活水平的必要條件，也是增強(qiáng)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵，是企業(yè)生存發(fā)展的重要前提。

40、【C】工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì),以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系,雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等。

41、【B】物業(yè)管理中的物業(yè),是指房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地。房屋可以是建筑群,也可以是單體建筑。配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地是指與房屋相配套或者為房屋使用者服務(wù)的室內(nèi)外市政公用設(shè)施、設(shè)備和與之相鄰的場(chǎng)地、庭院、道路等。

42、【C】安全生產(chǎn)是有一定規(guī)律的，偶然、突發(fā)往往寓于必然之中。要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)，科學(xué)把握安全生產(chǎn)規(guī)律，運(yùn)用科學(xué)手段、工具去預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止和處理安全生產(chǎn)問(wèn)題。

43、【C】應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過(guò)程,其中對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

44、【D】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式。典型調(diào)查是從調(diào)查對(duì)象的全部單位中選擇一個(gè)或幾個(gè)有代表性的單位進(jìn)行全面深入的調(diào)查。

45、【C】職位說(shuō)明書(shū),又稱崗位說(shuō)明書(shū)或者工作說(shuō)明書(shū),它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分,即工作描述和工作規(guī)范(又稱任職資格)。在編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的工作規(guī)范(任職資格)時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語(yǔ)要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

46、【B】物業(yè)服務(wù)企業(yè)在業(yè)主入住后正式建立與業(yè)主的服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,并借此機(jī)會(huì)宣傳物業(yè)管理法規(guī)政策和臨時(shí)管理規(guī)約等,讓業(yè)主充分了解物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的各項(xiàng)服務(wù),為日后物業(yè)管理工作順利開(kāi)展創(chuàng)造條件。

47、【C】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,不享受當(dāng)年年休假的情形,包括職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

48、【D】雙本位制盡管克服了平行本位制的雙重價(jià)格缺陷，但又產(chǎn)生了新的矛盾，即出現(xiàn)了“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象是指在兩種面值相同而實(shí)際價(jià)值不同的貨幣同時(shí)流通時(shí)，實(shí)際價(jià)值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實(shí)際價(jià)值較低的“劣幣”則會(huì)充斥市場(chǎng)。

49、【C】本題考查行政拘留的對(duì)象。行政拘留處罰在適用對(duì)象上，一般只適用于嚴(yán)重違反治安管理法規(guī)的自然人，但不適用于精神病患者、不滿14歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己一周歲以內(nèi)的嬰兒的婦女，同時(shí)也不適用于我國(guó)的法人和其他組織。

50、【A】轉(zhuǎn)移性支出,是指政府付出財(cái)政資金卻不能得到直接的補(bǔ)償,不存在等價(jià)交換問(wèn)題,換言之,轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無(wú)償、單方面的轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出。這種支出體現(xiàn)了政府的非市場(chǎng)性再分配活動(dòng),顯示了政府在公平收入分配方面的作用。

51、【B】選項(xiàng)A,工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與到所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法;選項(xiàng)C,觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng),對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,一級(jí)工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來(lái),然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法;選項(xiàng)D,問(wèn)卷調(diào)查法是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作相關(guān)信息的方法。

52、【A】本題考查負(fù)債的定義。負(fù)債是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成的，預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。

53、【D】選項(xiàng)D,攔截式訪問(wèn)法的缺點(diǎn)之一,是被調(diào)查對(duì)象的身份難以判別,在調(diào)查地點(diǎn)出現(xiàn)具有偶然性,可能影響樣本的代表性和調(diào)查的精確度。

54、【C】相關(guān)法律規(guī)定,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保存繳費(fèi)記錄,并保證其完整、安全,因此答案為C。

55、【B】各項(xiàng)貸款利息除有特殊規(guī)定者外,一般按季或按月計(jì)提利息并確認(rèn)收入。計(jì)息時(shí),借記“應(yīng)收利息”科目,貸記“利息收入”科目;實(shí)際收到時(shí),借記“活期存款”科目,貸記“應(yīng)收利息”科目。

56、【B】重點(diǎn)調(diào)查是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。重點(diǎn)調(diào)查所選擇的重點(diǎn)單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來(lái)說(shuō)在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對(duì)象的基本情況。當(dāng)調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢(shì)，不要求掌握全面數(shù)據(jù)，而調(diào)查少數(shù)重點(diǎn)單位就能滿足需要時(shí)，采用重點(diǎn)調(diào)查就比較適宜。因此，對(duì)為了解我國(guó)石油生產(chǎn)的基本情況選取的幾大具有影響力的油田進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查比較適宜。

57、【A】主題專家會(huì)議法主要包括以下四個(gè)階段：（1）確定主持人：主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。（2）選擇相關(guān)專家：主題專家一般以5～8人為宜，需要根據(jù)會(huì)議的主要目的確定。（3）準(zhǔn)備會(huì)議相關(guān)材料和設(shè)施：為了使會(huì)議更加具有針對(duì)性，提高會(huì)議的效率，會(huì)議主持人應(yīng)事先準(zhǔn)備好相關(guān)書(shū)面材料或其他媒體材料，例如需確認(rèn)的工作分析初稿、問(wèn)卷、訪談提綱等。（4）會(huì)議企劃與安排：進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布置以及后勤準(zhǔn)備工作，提前通知與會(huì)者，并協(xié)助其準(zhǔn)備好會(huì)議所需的相關(guān)文件資料。主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、成本低，適合各類企業(yè)開(kāi)展；可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度的得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性；要受到與會(huì)專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

58、【D】金融機(jī)構(gòu)往來(lái)業(yè)務(wù)通常設(shè)有“存放中央銀行款項(xiàng)”“存放同業(yè)”“拆出資金”三個(gè)借方科目和“向中央銀行借款”“同業(yè)存放”“拆入資金”三個(gè)貸方科目,以及各行自行設(shè)置的資產(chǎn)負(fù)債共同類的“清算資金往來(lái)”等科目,核算與人民銀行、其他銀行及金融機(jī)構(gòu)之間的日常結(jié)算往來(lái)和資金拆借。

59、【C】

60、【D】企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)能力。

61、【B】本題考查間接標(biāo)價(jià)法的概念。以一定單位的本國(guó)貨幣為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國(guó)貨幣來(lái)表示匯率的標(biāo)價(jià)方法被稱為間接標(biāo)價(jià)法。

62、【B】一級(jí)儲(chǔ)備,包括現(xiàn)金與活期存款,其流動(dòng)性與安全性最高但收益率較低;二級(jí)儲(chǔ)備,主要是中期債券,其收益率較高而流動(dòng)性與安全性較低;三級(jí)儲(chǔ)備,主要是指各種長(zhǎng)期投資工具,其收益率最高而流動(dòng)性與安全性最低。

63、【C】《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第十四條規(guī)定,對(duì)國(guó)務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的,向作出該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)行政復(fù)議決定不服的,可以向人民法院提起行政訴訟,也可以向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)裁決,國(guó)務(wù)院依照本法的規(guī)定作出最終裁決。

64、【D】本題考查國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的概念。國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有常駐單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果，它不包括能源、原材料等各種中間消耗的價(jià)值，只計(jì)算國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門以貨幣表現(xiàn)的全部社會(huì)最終產(chǎn)品和勞務(wù)價(jià)值的總和。

65、【C】總投資的計(jì)算公式為:

66、【B】“三次產(chǎn)業(yè)”是第一次產(chǎn)業(yè)、第二次產(chǎn)業(yè)、第三次產(chǎn)業(yè)的簡(jiǎn)稱。三次產(chǎn)業(yè)分類法能夠比較全面地反映包括非物質(zhì)生產(chǎn)部門在內(nèi)的整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門的發(fā)展?fàn)顩r和相互關(guān)系。

67、【A】我國(guó)在計(jì)算“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”時(shí),限定納入統(tǒng)計(jì)范圍的失業(yè)者不僅有“非農(nóng)業(yè)戶口”,以及“在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)構(gòu)登記”兩個(gè)方面的要求,而且還限定了納入統(tǒng)計(jì)的失業(yè)者必須是在“一定的勞動(dòng)年齡”之內(nèi),按照新的“就業(yè)人員”的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是16~60歲的男性,以及16~55歲的女性。

68、【B】消費(fèi)者是指為滿足個(gè)人生活需要而購(gòu)買產(chǎn)品和服務(wù)的所有個(gè)人和家庭,由他們構(gòu)成的消費(fèi)者市場(chǎng)是產(chǎn)品的最終市場(chǎng)。

69、【C】本題考查指數(shù)的分類。按照計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同，指數(shù)分為個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)。

70、【D】納稅期限,是負(fù)有納稅義務(wù)的納稅人向國(guó)家繳納稅款的最后時(shí)間限制。它是稅收強(qiáng)制性、固定性在時(shí)間上的體現(xiàn)。

71、【B】在我國(guó),基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對(duì)基金管理人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。公司制基金是按照《公司法》組成的以盈利為目的的投資于有價(jià)證券的投資公司。

72、【B】對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括:①知識(shí)和意識(shí);②經(jīng)營(yíng)技能;③領(lǐng)導(dǎo)技能。對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是:管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升,以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

73、【A】i指與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)的折現(xiàn)率。

74、【B】社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、生活條件、財(cái)務(wù)問(wèn)題、住房問(wèn)題等。

75、【A】科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素,尤其是信息技術(shù)在商務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用極大地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的作用的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

76、【A】我國(guó)單一集團(tuán)客戶授信集中度為最大一家集團(tuán)客戶授信總額與資本凈額之比,一般不應(yīng)高于15%;單一客戶貸款集中度為最大一家客戶貸款總額與資本凈額之比,一般不應(yīng)高于10%。

77、【B】商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系是：商品經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)在資源配置中起基礎(chǔ)作用的商品經(jīng)濟(jì)；商品經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展必然過(guò)渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)