《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》河南省平頂山市魯山縣2024年考前沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》河南省平頂山市魯山縣2024年考前沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．選址時(shí)主要考慮生產(chǎn)中的運(yùn)輸成本,采用的方式是()。

A、因素評(píng)分法B、意見(jiàn)法C、重心法D、資源利用法

2．產(chǎn)籍管理是工作()。

A、政府內(nèi)部行政B、政府外部工作C、產(chǎn)權(quán)人的D、房管部門(mén)

3．通常的證券回購(gòu)市場(chǎng)是指()回購(gòu)市場(chǎng)。

A、定期存單B、商業(yè)票據(jù)C、商業(yè)匯票D、國(guó)債

4．下列各項(xiàng)，不可以成為仲裁員的是（）。

A、從事農(nóng)村土地承包管理工作滿(mǎn)五年B、在當(dāng)?shù)赝泡^高，并熟悉農(nóng)村土地承包法律以及國(guó)家政策的居民C、從事人民調(diào)解工作滿(mǎn)三年D、從事法律工作滿(mǎn)五年

5．企業(yè)為創(chuàng)立者所有，企業(yè)主本人行使監(jiān)督、管理和控制的權(quán)力，企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，具有上述特點(diǎn)的企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）。

A、精細(xì)階段B、創(chuàng)業(yè)階段C、規(guī)模化階段D、集體化階段

6．由組織明文規(guī)定,存在于組織不同層次、不同部門(mén)之間的信息傳遞途徑稱(chēng)為()。

A、正式溝通B、非正式溝通C、書(shū)面溝通D、語(yǔ)言溝通

7．政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自然環(huán)境等組織面臨的是()環(huán)境。

A、具體B、特殊C、個(gè)別D、一般

8．何某有一棟可以眺望海景的別墅,當(dāng)他得知有一棟大樓將要建設(shè),從此別墅不能再眺望海景時(shí),就將別墅賣(mài)給想得到一套可以眺望海景的房屋的張某。何某的行為違背了民法的()原則。

A、誠(chéng)實(shí)信用原則B、等價(jià)有償原則C、保護(hù)公民、法人的合法民事權(quán)益原則D、自愿原則

9．用德?tīng)柗品ㄟx取了幾位專(zhuān)家對(duì)某產(chǎn)品投放市場(chǎng)成功的可能性進(jìn)行判斷,其統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下表所示。該產(chǎn)品如果投放市場(chǎng),其成功的可能性是()

A、33.36%B、35.82%C、40.25%D、52.46%

10．為某一特定目的而專(zhuān)門(mén)組織的一次性全面調(diào)查是()。

A、普查B、抽樣調(diào)查C、一般調(diào)查D、典型調(diào)查

11．價(jià)值規(guī)律通過(guò)市場(chǎng)商品價(jià)格的漲落來(lái)調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這種調(diào)節(jié)通常只能是一種（）。

A、事后調(diào)節(jié)B、事前調(diào)節(jié)C、隨機(jī)調(diào)節(jié)D、全程調(diào)節(jié)

12．我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定基金采用的交割方式為（）。

A、T+l日交割B、T+3日交割C、選擇交割D、例行交割

13．管理跨度大且管理層次少的組織結(jié)構(gòu)稱(chēng)為()結(jié)構(gòu)。

A、職能B、扁平C、直高D、直線

14．會(huì)計(jì)的主要計(jì)量單位是()。

A、實(shí)物B、黃金C、長(zhǎng)度D、貨幣

15．團(tuán)體規(guī)范對(duì)團(tuán)體的作用和意義不包括（）。

A、控制成員的行為B、提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)C、提供行為準(zhǔn)則D、減輕成員壓力

16．在下列各項(xiàng)中,應(yīng)作為會(huì)計(jì)要素主要計(jì)量單位的是()。

A、貨幣計(jì)量單位B、實(shí)物計(jì)量單位C、重量計(jì)量單位D、物理計(jì)量單位

17．下列財(cái)務(wù)預(yù)算方法中，不需要考慮前期費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用水平的是（）。

A、零基預(yù)算法B、調(diào)整預(yù)算法C、滾動(dòng)預(yù)算法D、增量預(yù)算法

18．行政主體是指依法享有國(guó)家行政權(quán),能以()的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

A、第三者B、自己C、政府D、單位

19．關(guān)于統(tǒng)計(jì)分組的說(shuō)法，正確的是()。

A、組數(shù)的確定，要盡量保證組間資料的差異性與組內(nèi)資料的同質(zhì)性B、對(duì)于變量值較少的離散變量，通常采用組距分組C、統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定“下組限不在內(nèi)”D、組距與組數(shù)成正比關(guān)系，組數(shù)越多，組距越大

20．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為()。

A、固定期限和無(wú)固定期限B、正式工和臨時(shí)工C、固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限D(zhuǎn)、固定期限和以完成一定工作為期限

21．外在報(bào)酬中的非貨幣報(bào)酬不包括()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、員工個(gè)人及家庭服務(wù)C、晉升機(jī)會(huì)D、帶薪休假

22．下列關(guān)于國(guó)際資本流動(dòng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、國(guó)際資本流動(dòng)是資本從一個(gè)國(guó)家向另一個(gè)國(guó)家的運(yùn)動(dòng)B、國(guó)際貸款、國(guó)際投資、國(guó)際間利息收支等都屬于國(guó)際資本流動(dòng)C、長(zhǎng)期資本流動(dòng)主要包括直接投資和間接投資D、國(guó)際資本流動(dòng)按投資主體可分為私人國(guó)際投資與政府國(guó)際投資

23．團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度,適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度,適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流,促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范,這是()。

A、團(tuán)體規(guī)范B、團(tuán)體壓力C、團(tuán)體發(fā)展D、團(tuán)體凝聚力

24．國(guó)家紙幣從性質(zhì)上講是一種憑()流通的貨幣。

A、國(guó)家信用B、國(guó)家強(qiáng)制力C、國(guó)家法律D、國(guó)家財(cái)物抵押

25．某企業(yè)為增值稅小規(guī)模納稅人。該企業(yè)8月取得銷(xiāo)售收入8.48萬(wàn)元(含增值稅);購(gòu)進(jìn)原材料一批,支付貨款2.12萬(wàn)元(含增值稅)。該企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納的增值稅稅額為()萬(wàn)元。

A、0.25B、0.33C、0.36D、0.48

26．熟練勞動(dòng)力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會(huì)化程度、地理位置等是造成()之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

A、不同年齡勞動(dòng)力B、男性和女性勞動(dòng)力C、不同民族勞動(dòng)力D、不同產(chǎn)業(yè)

27．壟斷利潤(rùn)是()。

A、依靠和大銀行的結(jié)盟實(shí)現(xiàn)的B、通過(guò)壟斷地位所形成的壟斷價(jià)格獲得的C、剝削人民實(shí)現(xiàn)的D、權(quán)錢(qián)政治的結(jié)果

28．下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資,則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)B、當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)C、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)D、具體如何賠償,可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

29．金融機(jī)構(gòu)為客戶(hù)之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移，這體現(xiàn)了它的（）功能。

A、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)B、信用中介C、資本聚集D、支付中介

30．用矩形的寬度和高度來(lái)表示頻數(shù)分布的圖形是（）。

A、直方圖B、折線圖C、條形圖D、圓形圖

31．下列關(guān)于股票價(jià)格的說(shuō)法正確的是（）。

A、股票價(jià)格的高低與預(yù)期股息成反比B、股票價(jià)格的高低與銀行存款利息率成反比C、通常以最高價(jià)作為某種股票當(dāng)天的價(jià)格D、某一種股票的價(jià)格可以反映整個(gè)股票市場(chǎng)的價(jià)格變動(dòng)

32．房地產(chǎn)交易實(shí)質(zhì)上是房地產(chǎn)的交易()。

A、權(quán)利B、他項(xiàng)權(quán)利C、使用權(quán)D、所有權(quán)

33．人類(lèi)進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)中最基本的要素是()。

A、勞動(dòng)資料B、勞動(dòng)對(duì)象C、人的勞動(dòng)D、勞動(dòng)工具

34．利率市場(chǎng)化改革的目的是()。

A、調(diào)節(jié)利率水平B、改革利率的形成機(jī)制C、加強(qiáng)中央銀行的宏觀調(diào)控D、提高商業(yè)銀行的盈利水平

35．對(duì)于信用證條款不完整，密押不符，要與開(kāi)證行聯(lián)系的銀行是（）。

A、通知行B、議付行C、保兌行D、償付行

36．記賬后在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)記賬憑證所記的會(huì)計(jì)科目錯(cuò)誤，從而引起記賬錯(cuò)誤，可以采用（）。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補(bǔ)充登記法D、相反符號(hào)登記法

37．質(zhì)量管理體系評(píng)價(jià)的方式包括()。

A、最高管理者審核、質(zhì)量管理體系評(píng)審、自我評(píng)定B、質(zhì)量管理體系審核、質(zhì)量管理體系評(píng)審、自我評(píng)定C、質(zhì)量管理體系審核、質(zhì)量管理體系評(píng)審、專(zhuān)家評(píng)定D、質(zhì)量管理體系審核、客戶(hù)評(píng)審、自我評(píng)定

38．下列壟斷利潤(rùn)的來(lái)源屬于壟斷組織內(nèi)部工人創(chuàng)造的是()。

A、通過(guò)資本輸出獲得的壟斷利潤(rùn)B、通過(guò)壟斷低價(jià)占有的小生產(chǎn)者創(chuàng)造的一部分價(jià)值C、通過(guò)壟斷高價(jià)出售商品占有的價(jià)值D、通過(guò)對(duì)外擴(kuò)張掠奪其他國(guó)家人民的財(cái)富

39．增加財(cái)政收入的有效途徑是（）。

A、提高經(jīng)濟(jì)效益B、提高價(jià)格水平C、增加稅收征管人員D、提高預(yù)算管理水平

40．服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略中的交互營(yíng)銷(xiāo)是指()。

A、服務(wù)企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分和定位B、服務(wù)企業(yè)開(kāi)展廣告宣傳活動(dòng)C、服務(wù)企業(yè)員工向顧客提供服務(wù)D、服務(wù)企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理

41．為提高出口貨物在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力,世界各國(guó)一般對(duì)本國(guó)實(shí)行()制度。

A、征收增值稅B、征收消費(fèi)稅C、免征所得稅D、出口退稅

42．某宗房地產(chǎn)的單價(jià)為每平方米建筑面積2000元,使用面積為建筑面積的80%,該宗房地產(chǎn)使用面積下的單價(jià)為()元。

A、2000B、1600C、2100D、2500

43．獵頭公司主要為企業(yè)招聘（）。

A、基層管理人員B、中層管理人員C、高層管理人員D、一般技術(shù)人員

44．企業(yè)將按照既定的經(jīng)營(yíng)方針和預(yù)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)無(wú)限期地經(jīng)營(yíng)下去，而不會(huì)終止清算，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算基本前提的要求中的（）。

A、會(huì)計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)C、貨幣計(jì)量D、會(huì)計(jì)分期

45．下列管理職能中,()的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作。

A、計(jì)劃職能B、領(lǐng)導(dǎo)職能C、控制職能D、組織職能

46．勞動(dòng)法的立法目的是()。

A、維護(hù)用人單位利益B、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C、引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系D、建立和維護(hù)勞動(dòng)執(zhí)法制度

47．()指為實(shí)現(xiàn)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),根據(jù)組織面臨的各種情況和條件而選擇的發(fā)展方向和所確定的行動(dòng)方針。

A、宗旨B、目標(biāo)C、戰(zhàn)略D、政策

48．金融市場(chǎng)是資金供給者和資金需求者通過(guò)各種金融工具相互融通貨幣資金的場(chǎng)所。下列選項(xiàng)中，不屬于其基本功能的是（）。

A、引導(dǎo)眾多分散的小額資金匯聚成可以投入再生產(chǎn)的資金集合B、促使資金投向?yàn)橥顿Y者帶來(lái)最大利益的部門(mén)C、使厭惡風(fēng)險(xiǎn)的人將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁他人D、為政府實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)的直接調(diào)控創(chuàng)造條件

49．目前，我國(guó)的證券公司按其業(yè)務(wù)范圍可分為（）。

A、混合型證券公司與單一型證券公司B、承銷(xiāo)類(lèi)證券公司與非承銷(xiāo)類(lèi)證券公司C、綜合類(lèi)證券公司與經(jīng)紀(jì)類(lèi)證券公司D、自營(yíng)類(lèi)證券公司和經(jīng)紀(jì)類(lèi)證券公司

50．會(huì)計(jì)科目是()。

A、記賬的依據(jù)B、賬戶(hù)的名稱(chēng)C、會(huì)計(jì)要素D、資產(chǎn)負(fù)債表的項(xiàng)目

51．企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，如實(shí)反映，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的（）要求。

A、可靠性B、明晰性C、及時(shí)性D、重要性

52．在群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中,案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于,案例研討法()。

A、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、需要一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人C、用集體討論方式進(jìn)行D、不僅僅是為了解決問(wèn)題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決的能力

53．甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價(jià)值3000萬(wàn)元商品，乙企業(yè)承諾分12個(gè)月償付貨款。甲、乙兩企業(yè)之間的這種信用形式為（）。

A、銀行信用B、消費(fèi)信用C、商業(yè)信用D、間接信用

54．復(fù)式預(yù)算中經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源是（）。

A、收費(fèi)收入B、債務(wù)收入C、稅收收入D、基金收入

55．已知三只股票的基期價(jià)格分別為25、8、12，當(dāng)日的收盤(pán)價(jià)分別為26.5、7.8、12.6，報(bào)告期發(fā)行量分別為3500萬(wàn)股、8000萬(wàn)股、4500萬(wàn)股，則這三只股票形成的股價(jià)指數(shù)為（）。

A、93.4%B、96.7%C、101.5%D、103.09%

56．反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表是()。

A、現(xiàn)金流量表B、利潤(rùn)表C、資產(chǎn)負(fù)債表D、成本核算表

57．關(guān)于錄用決策,正確的陳述是()。

A、用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B、當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí),應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)C、盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者D、錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

58．下列財(cái)務(wù)比率反映企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)是()。

A、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率B、利息保障倍數(shù)C、資產(chǎn)負(fù)債率D、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

59．證券市場(chǎng)上的主要機(jī)構(gòu)投資者是()。

A、政府部門(mén)B、企事業(yè)單位C、金融機(jī)構(gòu)D、社會(huì)公益基金

60．六西格瑪管理流程的正確順序是（）。

A、界定→分析→測(cè)量→改進(jìn)→控制B、測(cè)量→界定→分析→改進(jìn)→控制C、界定→測(cè)量→分析→改進(jìn)→控制D、測(cè)量→分析→界定→控制→改進(jìn)

61．勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

A、3B、15C、30D、60

62．在證券買(mǎi)賣(mài)成交后,辦理變更股東或債權(quán)人名簿記載的手續(xù)稱(chēng)為()。

A、過(guò)戶(hù)B、交割C、清算D、成交

63．在房屋供不應(yīng)求的條件下適于發(fā)展()。

A、現(xiàn)銷(xiāo)B、預(yù)售C、賒銷(xiāo)D、直銷(xiāo)

64．國(guó)際貨幣體系當(dāng)中的布雷頓森林體系建立于()年。

A、1944年B、1945年C、1946年D、1947年

65．財(cái)務(wù)公司的貸款主要是為了滿(mǎn)足()的融資需要。

A、中小企業(yè)B、三農(nóng)C、成員單位D、金融同業(yè)

66．我國(guó)經(jīng)濟(jì)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的根本出發(fā)點(diǎn)是()。

A、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)B、科技進(jìn)步和創(chuàng)新C、保障和改善民生D、振興支柱產(chǎn)業(yè)

67．國(guó)家土地所有權(quán)的主體只能是()。

A、國(guó)家B、勞動(dòng)群眾C、土管所D、土地局

68．下列說(shuō)法中不正確的是()。

A、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好B、其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好C、其他條件相同時(shí),招聘單價(jià)越低,說(shuō)明招聘的效果越好D、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越低,說(shuō)明招聘的效果越好

69．人力資源管理采取(),強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng)。

A、人本取向B、互惠取向C、科學(xué)取向D、系統(tǒng)取向

70．財(cái)政收入過(guò)程實(shí)際上是以()為基礎(chǔ)貨幣的過(guò)程。

A、普通貨幣收縮B、普通貨幣擴(kuò)張C、貨幣流入D、貨幣流出

71．社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,是為了()。

A、拉開(kāi)收入差距B、與較低的生產(chǎn)力水平相適應(yīng)C、適應(yīng)多元所有制結(jié)構(gòu)的要求D、滿(mǎn)足不同階層社會(huì)成員的物質(zhì)文化需要

72．下列關(guān)于“大七”人格理論的陳述，正確的是()。

A、“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性B、“大七”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的：與維度名稱(chēng)意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極C、“大七”人格理論認(rèn)為人格是具有文化特異性的D、“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

73．住宅共用部位、共用設(shè)施設(shè)備不包括()。

A、住宅區(qū)內(nèi)全體業(yè)主共同所有的部位和設(shè)備設(shè)施B、住宅區(qū)內(nèi)全體業(yè)主共同所有的部位和設(shè)備設(shè)施,但不含物業(yè)服務(wù)企業(yè)占有使用的部分C、單幢住宅內(nèi)全體業(yè)主或者部分業(yè)主共同所有的部位和設(shè)施設(shè)備D、單幢住宅及與之相連的非住宅物業(yè)的全體業(yè)主共同所有的部位和設(shè)施設(shè)備

74．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行()。

A、多勞多得B、按勞分配C、同工同酬D、效率優(yōu)先,兼顧公平

75．《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》規(guī)定，設(shè)立全國(guó)性商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為（）億元人民幣。

A、1B、5C、10D、15

76．下列情形導(dǎo)致的民事糾紛中，訴訟時(shí)效為2年的是()。

A、身體受到傷害要求賠償B、拒付租金C、寄存財(cái)物損毀要求賠償D、拒不償還借款

77．衡量商品價(jià)值量的內(nèi)在尺度是()。

A、流通手段B、價(jià)值尺度C、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間D、交換價(jià)值

78．與銀行、保險(xiǎn)、證券一同構(gòu)成現(xiàn)代金融業(yè)的四大支柱的是（）。

A、信用合作社B、投資基金C、資產(chǎn)管理公司D、信托公司

79．記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無(wú)效的工作行為,然后以此作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù),這種績(jī)效考核方法是()。

A、關(guān)鍵事件法B、配對(duì)比較法C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D、目標(biāo)管理法

80．心理學(xué)研究表明,人的基本情緒共有()種。

A、4B、5C、6D、7

81．()對(duì)個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動(dòng)力性的影響,是組織管理中重要的研究對(duì)象。

A、工作態(tài)度B、工作信心C、價(jià)值觀D、工作滿(mǎn)意度

82．一家公司需要招聘20名初級(jí)機(jī)械操作工，并擬在錄用后對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A、校園招聘B、專(zhuān)業(yè)雜志廣告招聘C、獵頭公司推薦D、管理層指定

83．已婚職工探望父母,每____年給假一次,假期為_(kāi)___天。()

A、3;30B、4;20C、5;40D、2;15

84．政府將財(cái)政支出主要用于滿(mǎn)足社會(huì)公共需要方面,這體現(xiàn)了財(cái)政的()。

A、彌補(bǔ)市場(chǎng)失效B、提供公平服務(wù)C、非營(yíng)利性D、法治性

85．據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定,我國(guó)現(xiàn)行的土地所有制是()。

A、集體所有制B、全民所有制C、社會(huì)主義公有制D、租賃制

86．關(guān)于績(jī)效面談的說(shuō)法,正確的是()。

A、績(jī)效面談的內(nèi)容是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效B、績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái)C、主管可以從績(jī)效面談中了解員工工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)D、員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況,無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望

87．消費(fèi)基金主要用于()。

A、基本建設(shè)B、個(gè)人消費(fèi)C、社會(huì)福利D、國(guó)庫(kù)儲(chǔ)備

88．推動(dòng)組織變革的根本動(dòng)因是()。

A、外部動(dòng)因B、內(nèi)部動(dòng)因C、人員變革D、競(jìng)爭(zhēng)格局變化

89．關(guān)于PDCA循環(huán)的特點(diǎn),下列表述錯(cuò)誤的是()。

A、PDCA循環(huán)是連續(xù)的循環(huán)過(guò)程B、PDCA循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于執(zhí)行階段C、PDCA循環(huán)體現(xiàn)了重點(diǎn)論的思想D、PDCA循環(huán)過(guò)程中要從眾多的問(wèn)題中選取最重要的問(wèn)題去解決

90．合同法屬于()。

A、商法B、憲法C、刑法D、民法

91．下列()不是決定勞動(dòng)力在市場(chǎng)上議價(jià)能力的因素。

A、勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況B、勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平D、勞動(dòng)者的社會(huì)背景

92．要素計(jì)點(diǎn)法不同于分類(lèi)法之處在于()。

A、要素計(jì)點(diǎn)法不是對(duì)各待評(píng)價(jià)職位進(jìn)行總體評(píng)價(jià),而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值B、要素計(jì)點(diǎn)法主要從橫向和縱向兩個(gè)角度進(jìn)行C、要素計(jì)點(diǎn)法簡(jiǎn)單易行,成本較低,而且易于與員工溝通D、要素計(jì)點(diǎn)法主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

93．關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是()。

A、職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫(xiě)B(tài)、每名員工的職位說(shuō)明書(shū)都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異C、職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說(shuō)明書(shū)之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

94．自然經(jīng)濟(jì)最基本的經(jīng)濟(jì)特征是()。

A、自給自足B、經(jīng)濟(jì)聯(lián)系很少C、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下D、生產(chǎn)規(guī)模狹小

95．下列關(guān)于集體建設(shè)用地使用原則的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、維護(hù)社會(huì)主義公有制,保護(hù)土地所有者和使用者的合法權(quán)益B、按規(guī)劃用地、節(jié)約用地、保護(hù)耕地中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校C、按計(jì)劃用地,可以適當(dāng)突破計(jì)劃控制指標(biāo)D、如果涉及占用農(nóng)用地的,必須依法辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)

96．證券發(fā)行者將證券定向售給有限的機(jī)構(gòu)投資者稱(chēng)為()。

A、公募發(fā)行B、私募發(fā)行C、機(jī)構(gòu)發(fā)行D、有限發(fā)行

97．下列不屬于影響工資水平確定的因素是()。

A、個(gè)人偏好B、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用C、同工同酬的原則D、企業(yè)的工資支付能力

98．財(cái)政的核心是()。

A、實(shí)現(xiàn)收支平衡B、滿(mǎn)足社會(huì)公共需要C、擴(kuò)大財(cái)政收支規(guī)模D、消除債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

99．關(guān)于經(jīng)濟(jì)適用房的建設(shè)和管理,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地應(yīng)納入當(dāng)?shù)啬甓韧恋毓?yīng)計(jì)劃,在申報(bào)年度用地指標(biāo)時(shí)單獨(dú)列出,確保優(yōu)先供應(yīng)B、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng),開(kāi)發(fā)商可以在取得劃撥土地后,再以補(bǔ)交土地出讓金等方式進(jìn)行商品房開(kāi)發(fā)C、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)按照政府組織協(xié)調(diào)、市場(chǎng)運(yùn)作的原則,可以采取項(xiàng)目法人招標(biāo)的方式,選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和良好社會(huì)責(zé)任的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)施D、經(jīng)濟(jì)適用住房單套的建筑面積應(yīng)當(dāng)控制在60m2左右

100．1993年,全國(guó)第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)在()頒布,開(kāi)創(chuàng)了通過(guò)地方立法方式規(guī)范物業(yè)管理制度的先河。

A、上海B、北京C、深圳D、廣州

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】如果廠址選擇主要是考慮生產(chǎn)中的運(yùn)輸成本,可以采用重心法來(lái)選擇廠址位置。重心法的基本思想是所選廠址可使主要原材料或貨物總運(yùn)量距離最小。

2、【A】

3、【D】證券回購(gòu)交易是指資金需求者出售中短期證券的同時(shí),與買(mǎi)方約定于未來(lái)某一時(shí)間以事先確定的價(jià)格再將等量的該種證券買(mǎi)回的短期融資方式。通過(guò)證券回購(gòu)交易融通資金的市場(chǎng)就是回購(gòu)市場(chǎng)?；刭?gòu)市場(chǎng)上交易的證券主要是國(guó)債。通常的回購(gòu)市場(chǎng)就是指國(guó)債回購(gòu)市場(chǎng)。

4、【C】《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：從事農(nóng)村土地承包管理工作滿(mǎn)五年；從事法律工作或者人民調(diào)解工作滿(mǎn)五年；在當(dāng)?shù)赝泡^高，并熟悉農(nóng)村土地承包法律以及國(guó)家政策的居民。符合這些條件的人員，長(zhǎng)期在縣、鄉(xiāng)基層工作或者長(zhǎng)期從事糾紛處理工作，熟悉農(nóng)村情況，通曉土地承包法律政策，具有糾紛調(diào)處的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)、法律政策講解，調(diào)解仲裁結(jié)果也更容易為當(dāng)事人所接受。

5、【B】一般來(lái)說(shuō)，處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，其創(chuàng)立者也是企業(yè)的所有者。組織是非規(guī)范的，非常靈活，組織中層次較少，分工也不明確，這一時(shí)期，企業(yè)尚缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。

6、【A】本題考查溝通的類(lèi)型。按照溝通渠道的不同,溝通可以分為正式溝通和非正式溝通。題干所述為正式溝通。【錯(cuò)因分析】對(duì)于溝通的類(lèi)型記憶不清楚。

7、【D】組織環(huán)境可分為組織外部環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境,而組織外部環(huán)境又包括一般環(huán)境和具體環(huán)境。其中,一般環(huán)境又稱(chēng)宏觀環(huán)境,是指在某一特定社會(huì)時(shí)期內(nèi),對(duì)所有組織均能產(chǎn)生影響的外部因素,包括政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境和自然環(huán)境。

8、【A】本題考查誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則,是指民事主體在從事任何民事活動(dòng)時(shí)都要誠(chéng)實(shí)守信,不得濫用權(quán)利規(guī)避法律和合同約定的義務(wù)。在達(dá)成協(xié)議之后,雙方當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)守信用,自覺(jué)履行協(xié)商中約定的義務(wù)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于誠(chéng)實(shí)信用原則不能正確把握。

9、【B】德?tīng)柗品ㄓ袝r(shí)涉及對(duì)主觀概率的統(tǒng)計(jì)處理,一般利用平均數(shù)法。主觀概率是預(yù)測(cè)者根據(jù)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和判斷分析能力,對(duì)某種事件在未來(lái)發(fā)生的可能性的估計(jì)數(shù)值。該產(chǎn)品投放市場(chǎng)成功的可能性是:

10、【A】本題考查普查的概念。普查是為某一特定目的而專(zhuān)門(mén)組織的一次性全面調(diào)查。

11、【A】本題考查價(jià)值規(guī)律的作用。商品價(jià)格的漲落是在市場(chǎng)已經(jīng)形成了商品供求失衡的狀況下發(fā)生的，因而價(jià)值規(guī)律通過(guò)價(jià)格漲落來(lái)調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，只能是一種事后調(diào)節(jié)，往往會(huì)伴隨著資源的浪費(fèi)。

12、【A】

13、【B】管理層次與管理跨度成反向關(guān)系。管理跨度大,管理層次就少;反之,管理跨度小,管理層次就多。扁平結(jié)構(gòu),是指具有管理跨度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代企業(yè)趨向于這種扁平化的組織結(jié)構(gòu)。

14、【D】會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,采用專(zhuān)門(mén)的技術(shù)方法,通過(guò)對(duì)單位的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),它通過(guò)系統(tǒng)、客觀、及時(shí)地對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,為管理者和其他信息使用者提供決策信息。

15、【D】本題考查團(tuán)體規(guī)范的作用。團(tuán)體規(guī)范對(duì)于團(tuán)體的作用主要表現(xiàn)在：（1）團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性。團(tuán)體規(guī)范從外部制約著成員，決定了成員的思想、信念、價(jià)值觀和行為方式，又從內(nèi)部為成員提供了彼此認(rèn)同的依據(jù)；（選項(xiàng)A屬于團(tuán)體規(guī)范的作用）（2）團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則；（選項(xiàng)BC屬于團(tuán)體規(guī)范的作用）（3）團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用。團(tuán)體規(guī)范有時(shí)會(huì)制約成員的努力水平，它要求成員既不能表現(xiàn)得太好，也不能表現(xiàn)得太差，而是保持在一個(gè)適中的水平上。

16、【A】會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位。在會(huì)計(jì)核算中要以貨幣作為主要的計(jì)量單位來(lái)記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程和結(jié)果。

17、【A】零基預(yù)算法是“以零為基礎(chǔ)編制預(yù)算”的方法，采用零基預(yù)算法在編制費(fèi)用預(yù)算時(shí)，不考慮以往期間的費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額，主要根據(jù)預(yù)算期的需要和可能情況分析費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額的合理性，綜合平衡編制費(fèi)用預(yù)算。

18、【B】行政主體是指依法享有國(guó)家行政權(quán),能以自己的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

19、【A】組數(shù)的確定，要盡量保證組間資料的差異性與組內(nèi)資料的同質(zhì)性；在連續(xù)變量或者變量值較多的情況下，通常采用組距分組；統(tǒng)計(jì)分組是習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”；組距與組數(shù)成反比關(guān)系，組數(shù)越多，組距越小。

20、【C】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以有固定期限,也可以無(wú)固定期限,或者以完成一定的工作為期限。

21、【C】外在報(bào)酬包括貨幣報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬,其中非貨幣報(bào)酬包括:員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假以及員工個(gè)人及家庭服務(wù)、健康以及醫(yī)療保健等各種服務(wù)。

22、【C】選項(xiàng)C,長(zhǎng)期資本流動(dòng)主要包括直接投資、間接投資和國(guó)際信貸。

23、【D】該題考查團(tuán)體凝聚力的概念與作用。

24、【A】英國(guó)財(cái)政部門(mén)發(fā)行過(guò)的紙鈔、美國(guó)政府發(fā)行過(guò)的綠背鈔票、日本政府發(fā)行過(guò)的紙鈔等。這些都是國(guó)家紙幣,但從性質(zhì)上講也是一種憑國(guó)家信用流通的貨幣。

25、【A】小規(guī)模納稅人適用統(tǒng)一的3%的征收率。該企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納的增值稅稅額=[8.48/(1+3%)]×3%=0.25(萬(wàn)元)。

26、【D】熟練勞動(dòng)力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會(huì)化程度、地理位置等是造成不同產(chǎn)業(yè)之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

27、【B】壟斷利潤(rùn)是指壟斷組織憑借其壟斷地位獲得的大大超過(guò)平均利潤(rùn)的高額利潤(rùn),它主要是通過(guò)壟斷價(jià)格實(shí)現(xiàn)的?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于壟斷利潤(rùn)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不準(zhǔn)確。

28、【B】企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償問(wèn)題時(shí),應(yīng)注意以下原則:①若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資,則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。②只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。③勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)。④關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題,可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。

29、【D】金融機(jī)構(gòu)充當(dāng)支付中介，便利支付結(jié)算，就是指通過(guò)一定技術(shù)手段和流程設(shè)計(jì)，為客戶(hù)之間完成貨幣收付或清償提供服務(wù)。

30、【A】本題考查直方圖的基本形式。直方圖是用矩形的寬度和高度來(lái)表示頻數(shù)分布的圖形，因此選A。

31、【B】本題考查股票價(jià)格的相關(guān)內(nèi)容。股票價(jià)格的高低與預(yù)期股息成正比。通常以收盤(pán)價(jià)作為某種股票當(dāng)天的價(jià)格。某一種股票價(jià)格不能反映整個(gè)股票市場(chǎng)的價(jià)格變動(dòng)，需要計(jì)算股價(jià)平均數(shù)和股票價(jià)格指數(shù)。

32、【A】房地產(chǎn)由于自然地理位置不可移動(dòng)，在交易中其實(shí)物不能發(fā)生空間位移，沒(méi)有運(yùn)輸問(wèn)題，只是通過(guò)一定的方式實(shí)現(xiàn)房屋所有權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)等房地產(chǎn)權(quán)利的轉(zhuǎn)移，所以房地產(chǎn)交易實(shí)質(zhì)上是房地產(chǎn)權(quán)利的交易。

33、【C】人類(lèi)進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)具備三個(gè)基本要素:人的勞動(dòng)、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象。其中,人的勞動(dòng),即勞動(dòng)力的支出,主要是指具有一定生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)技能的勞動(dòng)者有目的地改造自然的活動(dòng)。它是生產(chǎn)的最基本的要素。

34、【B】利率市場(chǎng)化改革的目的不是調(diào)節(jié)利率水平,而是改革利率的形成機(jī)制,使之成為反映宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的準(zhǔn)確價(jià)格信號(hào)。所以選項(xiàng)B正確。

35、【A】通知行是受開(kāi)證行委托，將信用證轉(zhuǎn)交出口方的銀行，其責(zé)任之一就是對(duì)于信用證條款不完整，密押不符，要與開(kāi)證行聯(lián)系。

36、【B】本題考查紅字更正法。記賬后在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)記賬憑證所記的會(huì)計(jì)科目錯(cuò)誤，從而引起記賬錯(cuò)誤，可以采用紅字更正法。

37、【B】質(zhì)量管理體系評(píng)價(jià)的方式包括:①質(zhì)量管理體系審核。審核用于確定符合質(zhì)量管理體系要求的程度,也用于評(píng)定質(zhì)量管理體系的有效性和識(shí)別改進(jìn)的機(jī)會(huì);②質(zhì)量管理體系評(píng)審。這種評(píng)審可包括考慮修改質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的需求,以響應(yīng)相關(guān)方需求和期望的變化,評(píng)審還包括確定采取措施的需求;③自我評(píng)定。自我評(píng)定可提供一種對(duì)組織業(yè)績(jī)和質(zhì)量管理體系成熟程度的總的看法。

38、【C】本題考查壟斷利潤(rùn)的來(lái)源。通過(guò)比較四個(gè)選項(xiàng),C更為確切。因?yàn)槲覀兒苋菀着袛喑鯝BD三個(gè)選項(xiàng)所述利潤(rùn)是存在于壟斷組織外部的剩余價(jià)值。C為組織內(nèi)部的工人創(chuàng)造的。

39、【A】本題考查影響財(cái)政收入規(guī)模的因素。促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，是增加財(cái)政收入的有效途徑。

40、【C】本題考查交互營(yíng)銷(xiāo)。交互營(yíng)銷(xiāo)是指服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿(mǎn)意的過(guò)程。

41、【D】出口退稅,是指在國(guó)際貿(mào)易中對(duì)報(bào)關(guān)出口貨物退還或免征其在國(guó)內(nèi)各,生產(chǎn)流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)按稅法規(guī)定已繳納稅款的制度。出口退稅,為世界各國(guó)普遍接受并在國(guó)際貿(mào)易中經(jīng)常采用,已成為國(guó)際社會(huì)通行的慣例,目的在于鼓勵(lì)各國(guó)出口貨物開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)。

42、【D】總價(jià)格=建筑面積×單位建筑面積價(jià)格=使用面積×單位使用面積價(jià)格=套內(nèi)建筑面積×單位套內(nèi)建筑面積價(jià)格,由此可得:單位使用面積價(jià)格=。

43、【C】獵頭主要為公司招聘高層管理人員。

44、【B】本題考查會(huì)計(jì)的基本前提。持續(xù)經(jīng)營(yíng)，是指會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為前提，即企業(yè)將按照既定的經(jīng)營(yíng)方針和預(yù)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)無(wú)限期地經(jīng)營(yíng)下去，而不會(huì)終止清算。

45、【D】本題考查管理的職能。組織職能的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于企業(yè)不同管理職能的具體作用記憶混淆。

46、【B】《勞動(dòng)法》第一條表明其目的和作用在于：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

47、【C】戰(zhàn)略指為實(shí)現(xiàn)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),根據(jù)組織面臨的各種情況和條件而選擇的發(fā)展方向和所確定的行動(dòng)方針。【錯(cuò)因分析】對(duì)于戰(zhàn)略的概念記憶不準(zhǔn)確。

48、【D】本題考查金融市場(chǎng)的基本功能。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，金融市場(chǎng)一邊連著儲(chǔ)蓄者，另一邊連著投資者，它的存在和發(fā)展，為政府實(shí)施對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的間接調(diào)控創(chuàng)造了條件。

49、【C】目前，我國(guó)的證券公司按其業(yè)務(wù)范圍可分為綜合類(lèi)證券公司與經(jīng)紀(jì)類(lèi)證券公司。

50、【B】會(huì)計(jì)科目是指按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)管理的要求,對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)核算的科目。所以,會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)是賬戶(hù)的名稱(chēng)。

51、【A】本題考查會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。可靠性要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息。

52、【D】案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法,與討論法不相同的是:研討并不僅僅是為了解決問(wèn)題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力。

53、【C】本題考查商業(yè)信用。商業(yè)信用有兩種表現(xiàn)形式：一是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用，包括賒銷(xiāo)、預(yù)付和分期付款等形式；二是企業(yè)直接向社會(huì)集資，以解決自身擴(kuò)大再生產(chǎn)的資金需要，主要是采取發(fā)行公司（企業(yè)）債券的形式。

54、【C】本題考查復(fù)式預(yù)算。復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成，經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來(lái)源，以行政事業(yè)項(xiàng)目為支出對(duì)象。資本預(yù)算主要以國(guó)債為收入來(lái)源，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目為支出對(duì)象。

55、【D】本題考查股價(jià)指數(shù)的計(jì)算方法。股價(jià)指數(shù)＝∑（收盤(pán)價(jià)×報(bào)告期發(fā)行量）/∑（基期價(jià)格X報(bào)告期發(fā)行量）＝（26.5×3500+7.8×8000+12.6×4500）/（25×3500+8×8000+12×4500＝211850/205500=103.09%。

56、【C】資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表。它是根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)恒等式反映資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益這三個(gè)會(huì)計(jì)要素的相互關(guān)系,把企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目按照一定的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和一定的排列順序編制而成。

57、【C】A項(xiàng),在許多選擇情境中,人們都把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人;B項(xiàng),如果人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)有沖突,應(yīng)尊重用人部門(mén)的意見(jiàn);D項(xiàng),人力資源部門(mén)應(yīng)將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案,以備查詢(xún),不需要上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。

58、【A】反應(yīng)企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)有:流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率。其中,現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率從現(xiàn)金流入量和現(xiàn)金流出量的動(dòng)態(tài)角度對(duì)企業(yè)實(shí)際償債能力進(jìn)行考查。

59、【C】題中四個(gè)選項(xiàng)都是證券市場(chǎng)上的機(jī)構(gòu)投資者。

60、【C】在實(shí)踐中，六西格瑪管理形成了自己獨(dú)有的科學(xué)工作程序DMAIC，一套使每個(gè)環(huán)節(jié)不斷改進(jìn)的流程模式：界定、測(cè)量、分析、改進(jìn)、控制。

61、【C】勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同

62、【A】證券買(mǎi)賣(mài)成交后,辦理變更股東或債權(quán)人名簿記栽的手續(xù)稱(chēng)為過(guò)戶(hù)。證券交易后,持有人發(fā)生了變化,需要通過(guò)過(guò)戶(hù)實(shí)現(xiàn)股權(quán)或債權(quán)在投資者之間的轉(zhuǎn)移。選項(xiàng)B,交割是證券買(mǎi)賣(mài)雙方成交后,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)收付應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)和證券的過(guò)程;選項(xiàng)C,清算是為了減少證券和價(jià)款的交割數(shù)量,由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)對(duì)每一營(yíng)業(yè)日成交的證券與價(jià)款分別予以軋抵,計(jì)算證券和資金的應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過(guò)程。

63、【B】新建商品房預(yù)售是指房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)將正在建設(shè)中的商品房預(yù)先出售給買(mǎi)受人,由買(mǎi)受人支付定金或者房?jī)r(jià)款的行為。這種銷(xiāo)售方式,適用于房屋供不應(yīng)求的情況。

64、【A】國(guó)際貨幣體系當(dāng)中的布雷頓森林體系建立于1944年。

65、【C】財(cái)務(wù)公司的貸款主要是為了滿(mǎn)足成員單位的融資需要。

66、【C】我國(guó)在現(xiàn)階段提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式就是一種客觀必然,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變,不僅是深化經(jīng)濟(jì)體制改革、建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然結(jié)果,也是進(jìn)一步擴(kuò)大我國(guó)對(duì)外開(kāi)放、增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的需要。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,要堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為主改方向,堅(jiān)持把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為重要支撐,堅(jiān)持把保障和改善民生作為根本出發(fā)點(diǎn),堅(jiān)持把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)作為重要著力點(diǎn),堅(jiān)持把繼續(xù)推進(jìn)改革開(kāi)放作為強(qiáng)大動(dòng)力。

67、【A】土地的全民所有制具體采取的是國(guó)家所有制的形式,該種所有制的土地被稱(chēng)為國(guó)家所有土地,簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)有土地,其所有權(quán)由國(guó)家代表全體人民行使,具體又由國(guó)務(wù)院代表國(guó)家行使?！锻恋毓芾矸ā返诙l規(guī)定,全民所有,即國(guó)家所有土地的所有權(quán)由國(guó)務(wù)院代表國(guó)家行使。

68、【D】應(yīng)聘比率是對(duì)招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估,應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好。

69、【D】系統(tǒng)取向主要強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性,各項(xiàng)職能之間具有一致性,并依靠和支持整個(gè)組織的戰(zhàn)略和客理。人力資源管理的人本管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛(ài)護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開(kāi)發(fā)。互惠取向是強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績(jī)效和員工的滿(mǎn)意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果。

70、【A】財(cái)政收入的形成,意味著社會(huì)生產(chǎn)部門(mén)新創(chuàng)造的一部分進(jìn)入流通的產(chǎn)品支配權(quán)向國(guó)家財(cái)政金庫(kù)集中,實(shí)際上是以普通貨幣收縮為基礎(chǔ)貨幣的過(guò)程。

71、【C】在社會(huì)主義初級(jí)階段,必須堅(jiān)持以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,是由社會(huì)主義初級(jí)階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。在初級(jí)階段的所有制結(jié)構(gòu)中,公有制經(jīng)濟(jì)居于主體地位,作為公有制經(jīng)濟(jì)個(gè)人收入分配方式的按勞分配,必然成為多種分配方式中的主要分配方式。同時(shí),由于個(gè)體、私營(yíng)等多種非公有所有制形式的并存以及公有制經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)形式的多樣化,決定了與此相適應(yīng)的多種收入分配方式的并存。

72、【C】“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，其中前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€(gè)維度都是兩極的——與維度名稱(chēng)意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極?！按笃摺比烁窭碚摵汀按笪濉比烁窭碚摷扔泄餐牡胤?，也有不同的地方。

73、【B】住宅共用部位一般包括:住宅的基礎(chǔ)、承重墻體、柱、梁、樓板、屋頂以及戶(hù)外的墻面、門(mén)廳、樓梯間、走廊通道等;住宅共用設(shè)施設(shè)備一般包括電梯、天線、照明、消防設(shè)施、綠地、道路、路燈、溝渠、池、井、非經(jīng)營(yíng)性車(chē)場(chǎng)車(chē)庫(kù)、公益性文體設(shè)施和共用設(shè)施設(shè)備使用的房屋等。

74、【C】勞動(dòng)合同約定的原則：《勞動(dòng)合同法》第11、18條規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的可以協(xié)商，協(xié)商不成適用集體合同，集體合同無(wú)約定的實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

75、【C】《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》規(guī)定，設(shè)立全國(guó)性商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為10億元人民幣。

76、【D】普通訴訟時(shí)效，是指由民事基本法統(tǒng)一規(guī)定的，普遍適用于法律沒(méi)有作特殊訴訟時(shí)效規(guī)定的各種民事法律關(guān)系的時(shí)效。除特別法另有規(guī)定外，所有的民事法律關(guān)系皆適用普通訴訟時(shí)效。我國(guó)《民法通則》第135條規(guī)定了普通訴訟時(shí)效的期間為2年。特別訴訟時(shí)效是指由民事基本法與特別法就某些民事法律關(guān)系規(guī)定的短于或長(zhǎng)于普通訴訟時(shí)效期間的時(shí)效。我國(guó)《民法通則》第136條規(guī)定下列民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。另外，我國(guó)《合同法》第129條規(guī)定，因國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)和技術(shù)進(jìn)出口合同發(fā)生糾紛，要求保護(hù)權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為4年。

77、【C】?jī)r(jià)值尺度,是指貨幣充當(dāng)表現(xiàn)和衡量一切商品價(jià)值量大小的尺度。貨幣充當(dāng)衡量商品價(jià)值量的尺度是外在的,衡量商品價(jià)值量的內(nèi)在尺度是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。貨幣在執(zhí)行價(jià)值尺度的職能時(shí),可以只是觀念上的貨幣。貨幣執(zhí)行價(jià)值尺度的職能,就是把商品的價(jià)值表現(xiàn)為一定的價(jià)格。

78、【D】與銀行、保險(xiǎn)、證券一同構(gòu)成現(xiàn)代金融業(yè)的四大支柱的是信托公司。

79、【A】關(guān)鍵事件法要求評(píng)估者在績(jī)效周期內(nèi),將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來(lái),并將它們作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)。這些關(guān)鍵事件包括員工在工作中非同尋常的行為。關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目。管理者可以根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門(mén)的工作目標(biāo),擬定特別有效的工作行為和特別無(wú)效工作行為的定義,以此確定關(guān)鍵事件。

80、【D】有相當(dāng)多的證據(jù)表明存在七種基本的情緒分類(lèi),他們分別是高興、驚奇、生氣、厭惡、害怕、悲傷以及輕蔑。

81、【A】工作態(tài)度對(duì)個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性的、動(dòng)力性的影響，因而，它是組織管理中重要的研究對(duì)象。當(dāng)