公司員工工裝管理制度

公司員工工裝管理制度1.目的和范圍本制度旨在規(guī)范公司員工的工裝管理，確保員工形象乾凈、安全合規(guī)，提高企業(yè)形象和員工工作效率。適用于公司全部員工在工作期間穿著的工裝和配飾。2.定義工裝：指公司為員工配發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)識和裝束，包含服裝、鞋帽以及標(biāo)識物等。配飾：指與工裝搭配使用的飾品、手套、眼鏡等。員工：指公司在職員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工等。3.工裝的管理和配發(fā)3.1工裝的配發(fā)公司將依據(jù)員工崗位和工作需要，統(tǒng)一訂立員工工裝規(guī)格，并負(fù)責(zé)配發(fā)合適尺碼的工裝給員工。新入職員工需在入職手續(xù)辦理完成后，到人力資源部門領(lǐng)取工裝。工裝領(lǐng)取后應(yīng)妥當(dāng)保管，如有短缺或損壞應(yīng)及時向上級匯報，以便進行增補或更換。3.2工裝的使用和保養(yǎng)員工接到工裝后應(yīng)按規(guī)定進行穿著，并妥當(dāng)保管。禁止將工裝用于非工作場合和非工作用途。工裝使用中如有破損、褪色、變形等情況，應(yīng)及時向上級主管或人力資源部門報告，并及時更換或修理。工裝應(yīng)定期清洗、保養(yǎng)。清洗過程中應(yīng)注意遵守相關(guān)規(guī)定，確保洗滌劑不會對工裝質(zhì)量造成損害。4.工裝的著裝要求4.1員工形象要求員工在工作期間應(yīng)保持乾凈、干凈的形象，不得攜帶任何與工作無關(guān)的物品或標(biāo)識。長發(fā)員工應(yīng)將頭發(fā)整齊地束起，不得擋住面部或阻礙工作。員工應(yīng)自發(fā)遵守公司訂立的個人形象規(guī)定，包含但不限于清潔、修整指甲、化妝等。4.2工裝穿著要求員工應(yīng)正確穿著工裝，保持整齊、端莊的形象。工裝衣物應(yīng)平整、無皺紋、無異味。工裝應(yīng)完整無損，不得有缺漏、損壞或涂鴉現(xiàn)象。員工應(yīng)依照指定方式穿著配飾，并確保與工裝搭搭配理。未經(jīng)許可，員工不得私自更改、調(diào)整工裝款式、顏色或添加個人標(biāo)識。4.3工裝的標(biāo)識使用員工應(yīng)妥當(dāng)保管工裝上的標(biāo)識，并確保標(biāo)識完好、堅固地附著于工裝上。員工離職或不再使用工裝時，應(yīng)將工裝上的標(biāo)識清除或歸還給公司。5.違規(guī)處理措施5.1違規(guī)行為分類公司員工在工裝管理方面的違規(guī)行為分為細(xì)小違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)兩類。細(xì)小違規(guī)包含但不限于：工裝穿著不整齊、個別配飾使用欠妥、工裝細(xì)小損壞等。嚴(yán)重違規(guī)包含但不限于：私自更改、調(diào)整工裝款式、顏色或添加個人標(biāo)識、有意損壞工裝等。5.2違規(guī)處理措施對細(xì)小違規(guī)行為，將予以員工口頭警告或書面警告，并要求其整改。對嚴(yán)重違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)紀(jì)律處分，包含但不限于警告、通報批判、罰款、停職和辭退等處理。6.其他事項具體工裝管理細(xì)則由人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和修訂，并向全體員工進行宣貫。員工在執(zhí)行工裝管理制度過程中，如有疑問或建議，應(yīng)及時向人力資源部門反饋。本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全部公司員工。人力資源部