醫(yī)院研究與科研管理制度

醫(yī)院研究與科研管理制度第一章總則第一條目的和意義為了規(guī)范醫(yī)院研究與科研管理工作，提高科研水平，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部從事研究與科研活動(dòng)的醫(yī)務(wù)人員、研究人員及管理員。第三條基本原則醫(yī)院研究與科研管理工作應(yīng)遵從以下基本原則：科學(xué)性：科研活動(dòng)必需以科學(xué)精神為核心，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，努力探求真理；創(chuàng)新性：樂觀鼓舞創(chuàng)新思維，在解決實(shí)際問題中不絕創(chuàng)新；公正公平：對(duì)于探究科學(xué)規(guī)律和創(chuàng)新科研項(xiàng)目，應(yīng)公正公平地評(píng)價(jià)與管理；安全可靠：研究和科研活動(dòng)應(yīng)重視安全性，保證研究結(jié)果的可靠性；效能高效：優(yōu)化科研項(xiàng)目管理流程，提高科研工作效率；依法合規(guī)：全部科研活動(dòng)必需遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)制度。第二章科研項(xiàng)目管理第四條課題申報(bào)與立項(xiàng)醫(yī)院研究人員可以依據(jù)自身科研需求，向醫(yī)院科研管理部門申報(bào)科研課題；課題申報(bào)需供應(yīng)認(rèn)真的研究方案，包含研究目的、研究?jī)?nèi)容、方法、預(yù)期成績(jī)等；經(jīng)科研管理部門審查通過后，可進(jìn)行立項(xiàng)，并組織相關(guān)人員進(jìn)行實(shí)施。第五條課題實(shí)施管理課題實(shí)施需要組建研究團(tuán)隊(duì)，明確各成員的職責(zé)和任務(wù)；需要依照研究計(jì)劃的要求，有序開展各項(xiàng)研究工作；研究過程中需要定期報(bào)告研究進(jìn)展情況，并及時(shí)處理研究中的問題與困難。第六條課題結(jié)題與成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)課題研究完成后，需編寫結(jié)題報(bào)告，認(rèn)真描述研究過程和成績(jī)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)；醫(yī)院科研管理部門進(jìn)行評(píng)審，并依據(jù)評(píng)審結(jié)果決議是否公開成績(jī)；成績(jī)可以通過學(xué)術(shù)論文發(fā)表、專利申請(qǐng)、科技成績(jī)呈現(xiàn)等形式進(jìn)行推廣。第三章數(shù)據(jù)管理與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第七條數(shù)據(jù)管理每個(gè)研究項(xiàng)目應(yīng)設(shè)有特地的數(shù)據(jù)管理人員，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的手記、整理、存儲(chǔ)和備份；數(shù)據(jù)管理過程中應(yīng)確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性和保密性；對(duì)于緊要數(shù)據(jù)，應(yīng)進(jìn)行定期備份，并保存?zhèn)浞萦涗?。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)科研項(xiàng)目產(chǎn)生的創(chuàng)新成績(jī)，應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律和政策進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)；醫(yī)院將為科研人員供應(yīng)必需的支持和幫助，推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用、轉(zhuǎn)讓和收益調(diào)配應(yīng)依照相關(guān)法律和合同規(guī)定進(jìn)行。第四章績(jī)效考核第九條績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)醫(yī)院將依據(jù)科研項(xiàng)目的創(chuàng)新性、科研成績(jī)的質(zhì)量與數(shù)量、科研團(tuán)隊(duì)的協(xié)作等因素，訂立科研績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)；績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)包含但不限于論文發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量、科研成績(jī)轉(zhuǎn)化水平、科研項(xiàng)目管理本領(lǐng)等。第十條績(jī)效考核方式績(jī)效考核將以年度為周期進(jìn)行，醫(yī)院將訂立績(jī)效考核計(jì)劃，并組織有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)；績(jī)效考核結(jié)果將作為科研人員的崗位聘任、晉升和薪酬調(diào)整的緊要依據(jù)。第十一條績(jī)效嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)措施對(duì)于科研項(xiàng)目成績(jī)顯著、經(jīng)濟(jì)效益明顯的，醫(yī)院將予以嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施；績(jī)效突出的科研人員，醫(yī)院將予以榮譽(yù)稱呼和嘉獎(jiǎng)。第五章違章懲罰與申訴第十二條違章懲罰對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，醫(yī)院將依據(jù)情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的懲罰，包含：取消科研項(xiàng)目資助；停止科研項(xiàng)目；暫時(shí)停止或取消科研職稱評(píng)定；追究法律責(zé)任等。第十三條申訴對(duì)于受到違章懲罰的科研人員，可以提出申訴，醫(yī)院將依據(jù)申訴情況進(jìn)行復(fù)核和處理，并盡可能保障申訴人的合法權(quán)益。第六章附則第十四條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。第十五條本制度自頒布之日起施行，本制度未涉及的事項(xiàng)，可參照醫(yī)院其他相關(guān)制度進(jìn)行管理。注：本規(guī)章制度旨在規(guī)范醫(yī)院研究與科研管理工作，