零售店銷售員雇傭協(xié)議書完整版

零售店銷售員雇傭協(xié)議書完整版合同編號：__________1.合同雙方基本信息1.1雇主信息1.1.1雇主名稱：__________1.1.2雇主地址：__________1.1.3聯(lián)系人：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.1.5電子郵箱：__________1.2員工信息1.2.1員工姓名：__________1.2.2身份證號碼：__________1.2.3聯(lián)系地址：__________1.2.4聯(lián)系電話：__________1.2.5電子郵箱：__________2.合同期限2.1合同開始日期：__________2.2合同結(jié)束日期：__________2.3若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工的主要工作內(nèi)容為零售店銷售員。3.1.1員工應(yīng)負(fù)責(zé)商品的銷售、陳列、庫存管理等工作。3.1.2員工應(yīng)遵守雇主制定的各項規(guī)章制度和工作流程。3.1.3員工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對員工的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。4.工作時間與休息休假4.1員工的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行。4.1.1員工每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由雇主安排。4.1.2雇主應(yīng)保證員工每周至少休息一日。4.2員工享有國家法定節(jié)假日和年假的休息權(quán)利。4.2.1員工的年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)由雇主根據(jù)員工的工作年限確定。4.2.2員工在法定節(jié)假日休息時，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。5.勞動報酬與福利待遇5.1雇主應(yīng)按時足額支付員工勞動報酬。5.1.1員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額由雙方協(xié)商確定。5.1.2雇主應(yīng)每月定期發(fā)放工資，并提供工資條。5.2雇主應(yīng)為員工繳納社會保險和住房公積金。5.2.1社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.2住房公積金的繳納比例和基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3雇主應(yīng)提供員工相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓(xùn)、員工體檢等。6.勞動保護(hù)與安全6.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。6.1.1雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和崗位特點，為員工配備必要的勞動保護(hù)用品。6.1.2雇主應(yīng)定期檢查勞動保護(hù)用品的使用情況，確保其處于良好狀態(tài)。6.2雇主應(yīng)保障員工的人身安全和身體健康。6.2.1雇主應(yīng)制定和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育。6.2.2雇主應(yīng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患。6.3員工應(yīng)遵守雇主的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)用品。6.3.1員工應(yīng)積極參加雇主組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育。6.3.2員工發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)及時向雇主報告。7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1員工在合同期間及合同終止后，應(yīng)對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密。7.1.1商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、銷售策略、采購渠道等。7.1.2知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。7.2員工不得泄露、盜用或以其他不正當(dāng)手段利用雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.2.1員工不得將商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)用于與雇主業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。7.2.2員工不得將商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)告知任何第三方。7.3雇主有權(quán)對員工執(zhí)行保密義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。7.3.1雇主有權(quán)要求員工簽署保密協(xié)議。7.3.2雇主有權(quán)對員工違反保密義務(wù)的行為采取相應(yīng)的法律措施。8.競業(yè)限制8.1員工在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的范圍內(nèi)從事與雇主競爭的活動。8.1.1競業(yè)限制的期限為合同終止后兩年。8.1.2競業(yè)限制的地域范圍為中華人民共和國境內(nèi)。8.2雇主應(yīng)給予員工競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償。8.2.1競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~由雙方協(xié)商確定。8.2.2雇主應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。9.合同的變更、解除與終止9.1合同的變更9.1.1雙方同意變更合同時，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2合同的變更不影響雙方在變更前所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。9.2合同的解除9.2.1雙方協(xié)商一致可以解除合同。9.2.2雇主在合同期間有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前三十日通知員工。9.3合同的終止9.3.1合同到期或雙方約定的其他終止條件成就時，合同自然終止。9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)和結(jié)算相關(guān)事項。10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.1.1爭議協(xié)商解決期為三十日。10.1.2爭議協(xié)商解決期內(nèi)，雙方應(yīng)保持合同關(guān)系的穩(wěn)定。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。10.2.1訴訟適用中華人民共和國的法律。10.2.2訴訟過程中，雙方應(yīng)積極參與，配合法院審理案件。11.違約責(zé)任11.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同的各項義務(wù)。11.1.1如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此造成的損失。11.2雇主未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)按未支付金額的百分之一向員工支付違約金。11.2.1雇主逾期支付勞動報酬的，每逾期一日，應(yīng)支付應(yīng)付金額的千分之五作為滯納金。11.2.2雇主未按約定繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)按未繳納金額的百分之一向員工支付違約金。11.3員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.3.1員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。11.3.2員工違反保密約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.通知與送達(dá)12.1雙方因履行合同所發(fā)出的通知、函件，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。12.1.1通知、函件應(yīng)注明日期，并以郵局掛號函件、快遞或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)等方式進(jìn)行。12.1.2通知、函件送達(dá)對方之日起，視為已送達(dá)。12.2雙方的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應(yīng)在變更后的三日內(nèi)通知對方。12.2.1因未及時通知對方導(dǎo)致的通知、函件未能及時送達(dá)的，由未通知方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.2.2變更后的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，以雙方最后確認(rèn)的為準(zhǔn)。13.合同的轉(zhuǎn)讓13.1雇主不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。13.1.1如雇主因企業(yè)改制、兼并、重組等原因需要轉(zhuǎn)讓合同的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.1.2轉(zhuǎn)讓合同不得影響員工的合法權(quán)益。13.2員工不得將合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。13.2.1如員工因個人原因需要轉(zhuǎn)讓合同的，應(yīng)與雇主協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.2.2轉(zhuǎn)讓合同不得影響雇主的合法權(quán)益。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.1.1補充協(xié)議應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章。14.1.2補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。14.2雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，履行社會責(zé)任。14.2.1雙方應(yīng)積極參與社會公益活動，提高社會形象。14.2.2雙方應(yīng)尊重和維護(hù)社會公共利益，不得從事違法活動。15.合同的生效、修改與解除15.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。15.1.1雙方應(yīng)在合同生效后及時履行合同義務(wù)。15.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2合同的修改和解除，應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章。15.2.1合同的修改和解除不得影響雙方在修改或解除前所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。15.2.2合同的修改和解除自雙方簽字或蓋章之日起生效。附件：勞動合同附加條款甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，同意在勞動合同基礎(chǔ)上附加以下條款：1.試用期：雙方同意，本合同約定的試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.培訓(xùn)：雙方同意，在員工入職后，雇主有權(quán)安排員工參加相關(guān)崗位培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)技能和工作效率。3.工作地點：雙方同意，員工的工作地點為__________，如因工作需要，雇主有權(quán)調(diào)整員工的工作地點。4.職稱評定：雙方同意，員工在合同期間，享有參加職稱評定和晉升的權(quán)利。5.薪酬調(diào)整：雙方同意，根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，雇主有權(quán)對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。6.工作交接：雙方同意，員