2024年建筑工地勞動合同專業(yè)版（二篇）

第6頁共6頁2024年建筑工地勞動合同專業(yè)版甲方：_____公司;乙方：_____身份證號碼：_____。住址：________________________________________。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限從____年____月____日起至甲方所負責施工的專業(yè)工程施工完成時止。完成工作任務(wù)的標志是辦理離場手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方在甲方工地從事工作，乙方的崗位(工種)上崗證編碼為。三、工作時間和休息休假基于乙方工作性質(zhì)特殊的原因，雙方約定工作時間以月為周期進行計算，按照每月實際工作時間不超過167.4小時的綜合工時制，超過部分按照相關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬(一)乙方每月的薪酬結(jié)構(gòu)為正常工作時間工資+津貼+補貼+績效工資，其中績效工資部分包括但不限于乙方為完成工作任務(wù)而延長工作時間的報酬、甲方對乙方工作貢獻程度的獎勵等。(二)工資發(fā)放時間約定：鑒于建筑企業(yè)的施工特殊性，市場環(huán)境等因素，為了維護甲、乙雙方的利益，特將甲、乙雙方的工資發(fā)放時間做如下約定：1、甲方按月向乙方支付工資，月工資計算時間從上月的____日至本月的____日，工資結(jié)算期為次月的____日前，工資支付日為結(jié)算周期滿后第七日。2、甲方在本合同期滿后十天內(nèi)結(jié)清乙方所有工資。3、甲、乙雙方鑒定本合同后，應(yīng)視作乙方已接受這種工資計發(fā)辦法。下列2種情況不屬于“無故拖欠”乙方工資：1、甲方遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資。2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付或部分支付勞動者工資，延長支付期限及部分支付比例由甲方工會確定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。(四)甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當對從事電氣焊、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。六、規(guī)章制度乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到：(一)自覺遵守國家和省、市規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)。(二)遵守甲方及甲方項目部依法制定的各項規(guī)章制度。(三)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。(四)乙方應(yīng)按規(guī)定服從甲方的工作安排，服從管理，積極做好工作。(五)乙方在合同期內(nèi)要保守甲方機密，不泄密，在其工作期間不作有害甲方利益的事。(六)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止(一)甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定。(二)合同終止后，乙方生病、受傷、亡故，其本人或家屬不得向甲方索要經(jīng)濟賠償。在合同期間非經(jīng)甲方書面授權(quán)，乙方的一切行為和后果均由個人負責。(三)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方解除勞動合同需要提前____日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。(五)乙方提供虛假證件(包括上崗證、資格證、身份證等證件)的，甲方有權(quán)解除勞動合同并不給予任何補償或賠償。八、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。九、雙方認為需要約定的其他事項:1、乙方連續(xù)曠工3天以及一年內(nèi)累計曠工10天，甲方享有解除勞動合同的權(quán)利并且不承擔任何補償或賠償責任。2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方私自在外單位或其它項目工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動合同并且不用承擔任何賠償或補償責任，乙方在外單位或其它項目所發(fā)生的任何事故均由其自行承擔責任。3、乙方延長工作時間必須先申請并取得甲方書面同意，否則視為乙方自行加班，乙方應(yīng)該妥善保管經(jīng)甲方書面同意的加班申請，該申請為日后計算加班費的依據(jù)。乙方自行加班的，無權(quán)要求甲方安排補休或支付加班工資。4、嚴重違反甲方規(guī)章制度的情形包括但不限于：(1)被依法追究刑事責任;(2)無理取鬧、吵架斗毆，妨害公共秩序與社會治安、影響公司形象;(3)出現(xiàn)違法事件;(4)營私舞弊、違規(guī)操作等致使公司機密泄露或公司名譽、利益受損，使公司一次直接損失超過5000元或累計超過_____0元的;(5)散布謠言，誹謗同事，挑撥勞資關(guān)系，侵占他人或公司財物;(6)在公司內(nèi)賭博且經(jīng)批評教育拒不改正，吸毒，參加非法組織，進行非法傳銷活動;(7)違反公司及各部門規(guī)定的嚴禁條款;(8)未經(jīng)允許與非本公司存在勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正;(9)拒不與公司簽訂勞動合同;(10)連續(xù)曠工超過三個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過十個工作日;(11)無正當理由拒不服從公司正常工作安排與調(diào)動。5、勞動合同解除后乙方應(yīng)該預留銀行賬號，以便甲方能發(fā)放工資、經(jīng)濟補償金等。十一、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年建筑工地勞動合同專業(yè)版（二）建筑工地勞動合同第二部分第五條工作內(nèi)容和要求1.雙方約定，甲方雇傭乙方在工地從事以下工作：建筑施工、安裝、維修等與建筑相關(guān)的勞動工作。2.乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和勞動合同約定，積極參與勞動生產(chǎn)，保證工作質(zhì)量和進度。3.乙方應(yīng)接受甲方的安排和調(diào)動，按照甲方的工作要求進行工作。4.乙方應(yīng)遵守工地的安全規(guī)定，妥善保管好工地的設(shè)備和物品，做到安全生產(chǎn)。5.乙方應(yīng)保持工作場所整潔，垃圾和廢棄物要妥善處理，做到環(huán)境整潔。6.乙方在工作期間發(fā)現(xiàn)問題或存在不安全因素時，應(yīng)及時向甲方報告。第六條工作時間和休假1.工作時間：乙方按照甲方制定的工作時間表進行工作，每天工作8小時，每周工作5天，休息2天。2.加班：乙方如需要加班，應(yīng)事先與甲方商議，經(jīng)甲方同意后方可加班，并按照國家勞動法的相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.休假：乙方享有帶薪年假，每年可享受5天帶薪年假，假期須提前向甲方申請，并得到甲方的批準后方可休假。第七條工資和福利待遇1.乙方的工資按照國家相關(guān)規(guī)定進行支付，支付方式為月薪。2.甲方應(yīng)按時支付乙方的工資，工資發(fā)放日為每月的15日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納乙方的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。4.甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作條件和必要的勞動保護設(shè)施。第八條違約責任1.如果乙方出現(xiàn)以下情況之一，違約金為該月工資的30%：(1)擅自曠工、遲到或早退；(2)違反工作紀律或工作規(guī)定；(3)私自帶領(lǐng)工地設(shè)備或物品；(4)不按要求完成工作任務(wù)。2.如果乙方嚴重違反勞動合同約定，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第九條爭議解決1.本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。2.如調(diào)解仍未解決爭議的，雙方可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項1.對于本合同未盡事宜，雙方可通過協(xié)商進行補充約定，補充約定應(yīng)以書面形式進行。2.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。第十一條合同的生效與解除1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同在以下情況下解除：(1)合同期限屆滿；(2)雙方協(xié)商一致解除；(3)乙方故意違反勞動合同約定導致甲方無法繼續(xù)使用勞動力的；(4)乙方因病或意外事故等原因無法繼續(xù)工作，并經(jīng)甲方勞動部門認定；(5)