職業(yè)危害因素的申報(bào)要求及控制原則_第1頁(yè)
職業(yè)危害因素的申報(bào)要求及控制原則_第2頁(yè)
職業(yè)危害因素的申報(bào)要求及控制原則_第3頁(yè)
職業(yè)危害因素的申報(bào)要求及控制原則_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

職業(yè)危害因素的申報(bào)也是企業(yè)和企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員的重要工作內(nèi)容之一,本文列舉職業(yè)危害因素的申報(bào)要求和控制原則兩個(gè)方面,希望對(duì)企業(yè)和企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員有些幫助:一、職業(yè)危害因素申報(bào)要求:1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向所在地衛(wèi)生健康主管部門(mén)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目,并接受衛(wèi)生健康主管部門(mén)的監(jiān)督檢查。2、用人單位(煤礦除外)工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地衛(wèi)生健康主管部門(mén)申報(bào)危害項(xiàng)目,并接受衛(wèi)生健康主管部門(mén)的監(jiān)督管理。煤礦職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法另行規(guī)定。3、職業(yè)病危害因素按照《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》確定。4、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作實(shí)行屬地分級(jí)管理的原則。中央企業(yè)、省屬企業(yè)及其所屬用人單位的職業(yè)病危害項(xiàng)目,向其所在地縣級(jí)人民政府衛(wèi)生健康主管部門(mén)申報(bào)。職業(yè)病危害項(xiàng)目,向其所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府衛(wèi)生健康主管部門(mén)申報(bào)。前述規(guī)定以外的其他用。二、職業(yè)危害因素控制原則:1、源頭防治原則:職業(yè)危害因素控制,應(yīng)優(yōu)先考慮從源頭上防止勞動(dòng)者接觸各類(lèi)職業(yè)危害因素,改善可能引起健康損害的作業(yè)環(huán)境,其中工程控制是從源頭防治職業(yè)病的重要手段之一,針對(duì)粉塵、化學(xué)毒物、噪聲與振動(dòng)、高溫等職業(yè)危害因素,從工程控制上采取相應(yīng)的防護(hù)措施,主要包括通風(fēng)除塵、通風(fēng)排毒、防噪聲和振動(dòng)、防暑降溫等衛(wèi)生工程防護(hù)措施。2、優(yōu)先采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料原則:為控制職業(yè)危害因素,《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》專(zhuān)門(mén)設(shè)置前期預(yù)防一章,規(guī)定用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)申報(bào)危害項(xiàng)目,接受監(jiān)督。新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)。用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料,逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。3、優(yōu)先采用低毒或無(wú)毒替代品原則:發(fā)現(xiàn)存在于《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》里的職業(yè)病危害,或者經(jīng)常發(fā)生職業(yè)病事故的高危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí),檢索有無(wú)低毒或無(wú)毒的替代品。如果有低毒或無(wú)毒替代品時(shí),用人單位應(yīng)盡量采用低毒或無(wú)毒替代品。如果沒(méi)有或不能替代的,應(yīng)通過(guò)工程管理(如改善工藝流程和加強(qiáng)防護(hù)設(shè)施)、作業(yè)管理(如減少接觸時(shí)間)和加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)等途徑來(lái)預(yù)防職業(yè)病危害事故的發(fā)生。4、職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)原則:日常監(jiān)測(cè)是用人單位及時(shí)了解、掌握工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度,早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害,及時(shí)采取防護(hù)措施,消除或減少職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康影響的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有通過(guò)日常監(jiān)測(cè),用人單位才能及時(shí)了解

掌握工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度。職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)是用人單位自身職業(yè)病防治管理義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家衛(wèi)生行政部門(mén)制定的規(guī)范、職業(yè)衛(wèi)生學(xué)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)本單位工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的類(lèi)別,確定日常監(jiān)測(cè)點(diǎn)、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)方法、監(jiān)測(cè)頻率(次),建立監(jiān)測(cè)系統(tǒng),建立監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備使用管理制度和監(jiān)測(cè)結(jié)果統(tǒng)計(jì)公布報(bào)告制度等,設(shè)立專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)的實(shí)施和管理,對(duì)主要職業(yè)病危害因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)觀察,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理職業(yè)病危害險(xiǎn)患。用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)落實(shí)有關(guān)監(jiān)測(cè)管理制度,確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)時(shí)刻處于正常運(yùn)行狀態(tài)。5、職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)原則:(1)職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)是指用人單位定期委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)其產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所進(jìn)行的檢測(cè)。職業(yè)病危害因素是指《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》中所列危害因素以及國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中有職業(yè)解除限值及檢測(cè)方法的危害因素。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)制度,依據(jù)《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》的職業(yè)病危害一般的用人單位,應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位,應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè),每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案,并向衛(wèi)生健康主管部門(mén)報(bào)告和勞動(dòng)者公布。(3)定期檢測(cè)范圍應(yīng)當(dāng)包含用人單位產(chǎn)生職業(yè)病危害的全部工作場(chǎng)所。用人單位應(yīng)當(dāng)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)及時(shí)提供定期檢測(cè)報(bào)告,定期檢測(cè)報(bào)告經(jīng)用人單位主要負(fù)責(zé)人審閱簽字后歸檔。在收到定期檢測(cè)報(bào)告后一個(gè)月之內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)將定期檢測(cè)結(jié)果向所在地衛(wèi)生健康主管部門(mén)報(bào)告。(4)定期檢測(cè)結(jié)果中職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度超過(guò)職業(yè)接觸限值的,用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定切實(shí)有效的整改方案,立即進(jìn)行整改。整改落實(shí)情況應(yīng)有明確記錄并存入職業(yè)衛(wèi)生

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論