集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法

集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)工作保證集團(tuán)內(nèi)部各部門子公司的員本規(guī)定。一、 調(diào)動(dòng)類別1.調(diào)動(dòng)：指因工作需要，集團(tuán)公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公（獨(dú)立法人公司人員調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)人的工資檔案社保公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動(dòng)合同重新簽訂。2.借調(diào)：由于某項(xiàng)工作需要，從其他部門或子公司臨時(shí)借入的人員，在成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原公司。被借調(diào)人的工資、社保公積金和勞動(dòng)合同關(guān)系情況，有下面兩種：1)調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行；2)調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負(fù)責(zé)，工資由調(diào)入方負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同工資社?！?√ √公積√福利待遇調(diào)出方負(fù)責(zé)情況一調(diào)入方負(fù)責(zé)√調(diào)出方負(fù)責(zé)調(diào)入方負(fù)責(zé)√√√情況二√√3.任命：公司下發(fā)的任命文件或公司會(huì)議中形成的調(diào)動(dòng)員工的會(huì)議決議。二、 員工調(diào)動(dòng)工作原則1.因工作需要，集團(tuán)所屬各部門、公司可申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理。2.人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必需報(bào)集團(tuán)人力行政部審核批準(zhǔn)后，再由各公司人部門辦理。3.人員調(diào)入單位在已核定的編制范圍內(nèi)，只有在崗位空缺時(shí)才可按規(guī)定辦理員工調(diào)動(dòng)審批手續(xù)；需增加編制或未核定人員編制的，必需先申報(bào)人員編制，經(jīng)集團(tuán)公司人力行政部審核批準(zhǔn)后，所需人員方可辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。4.調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方公司報(bào)到，否則不得離開原部門和工作崗位。5.未經(jīng)集團(tuán)公司人力行政部發(fā)函明確調(diào)動(dòng)的或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的一律視為無(wú)效調(diào)動(dòng)，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分。三、調(diào)動(dòng)程序團(tuán)公司人力行政部負(fù)責(zé)審核報(bào)批各公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的由本公司人事部門負(fù)責(zé)理。調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動(dòng)人時(shí)間限定調(diào)動(dòng)/借調(diào)需求申請(qǐng)是是否同意2天否是否同調(diào)動(dòng)否結(jié)束結(jié)束是3天發(fā)員工調(diào)通知函辦理調(diào)出續(xù)5天辦理調(diào)入續(xù)5天新部門報(bào)到詳細(xì)步驟：1.（附表1料，經(jīng)本公司第一負(fù)責(zé)人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門；2.調(diào)出單位人事部門收到《員工調(diào)動(dòng)審批表》后2天內(nèi)報(bào)本單位第一負(fù)人簽字同意后，上報(bào)集團(tuán)公司人力行政部審核報(bào)批；3.集團(tuán)人力行政部收到《員工調(diào)動(dòng)審批表》后3天內(nèi)審核并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（附表2理調(diào)動(dòng)手續(xù)。4.由調(diào)出單位5（1（2（附表34容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、關(guān)系，以及個(gè)人檔案和勞動(dòng)合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。5.調(diào)入單位5（2（附表4接收手續(xù)。6.原則上，人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)在15天內(nèi)完成。7.調(diào)動(dòng)人按《員工調(diào)動(dòng)審批表》要求的時(shí)間到新部門報(bào)到。8.資料表格存檔：1)《員工調(diào)動(dòng)審批表》集團(tuán)人力行政部存檔。2)《調(diào)動(dòng)通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。3)《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1》調(diào)出方人事部門存檔。4)《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2》調(diào)入、出方人事部門存檔。四、借調(diào)程序調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動(dòng)人時(shí)間限定調(diào)動(dòng)/借調(diào)需求申請(qǐng)是是否同意2天否是否同調(diào)動(dòng)否結(jié)束結(jié)束是3天發(fā)調(diào)動(dòng)通函簽訂借調(diào)議3天簽訂借調(diào)議詳細(xì)步驟：1.1-3步驟與調(diào)動(dòng)程序相同。2.調(diào)出調(diào)入單位收《調(diào)動(dòng)通知函后就員工的借調(diào)期限員工工資社保、公積金等費(fèi)用及其他約定簽訂《借調(diào)協(xié)議（附表5。3.原則上，借調(diào)人的工資及社保費(fèi)用由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。4.借調(diào)人的日常行政管理由接收單位負(fù)責(zé)，包括借調(diào)人的績(jī)效考核、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理等。5.原則上，人員的借調(diào)手續(xù)在7天內(nèi)完成。6.調(diào)動(dòng)人按《員工調(diào)動(dòng)審批表》要求的時(shí)間到新部門報(bào)到。7.資料表格存檔：1)《員工調(diào)動(dòng)審批表》集團(tuán)人力行政部存檔。2)《調(diào)動(dòng)通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。3)《借調(diào)協(xié)議》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。五、任命程序調(diào)入方調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動(dòng)人時(shí)間限定/發(fā)員工調(diào)通知函2天辦理調(diào)出續(xù)5天辦理調(diào)入續(xù)5天新部門報(bào)到詳細(xì)步驟：1.任命文件或會(huì)議決議發(fā)文2天內(nèi)人力行政部發(fā)《調(diào)動(dòng)通知函（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。2.由調(diào)出單位5（1（2（附表34容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、關(guān)系，以及個(gè)人檔案和勞動(dòng)合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。3.調(diào)入單位5（2（附表4接收手續(xù)。4.原則上，人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)在12天內(nèi)完成。5.調(diào)動(dòng)人按任命文件或會(huì)議決議要求的時(shí)間到新部門報(bào)到。6.資料表格存檔：1)《調(diào)動(dòng)通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。2)《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1》調(diào)出方人事部門存檔。3)《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2》調(diào)入、出方人事部門存檔。六、注意事項(xiàng)1.填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》時(shí)要調(diào)動(dòng)理由要詳實(shí)，單位