2024年簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同范文（四篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同范文甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人_____注冊(cè)地址_____聯(lián)系電話(huà)_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____居民身份證號(hào)_____戶(hù)口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話(huà)：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無(wú)固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年____月____日起至_____工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方招用乙方在_____（項(xiàng)目名稱(chēng)）工程中，從事_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)____。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)____。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)___元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146______）。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_____。第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同范文（二）單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共年個(gè)月。二、試用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，年個(gè)月。一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。2.鉛印、商標(biāo)車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。義務(wù)：1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1.試用期工資：級(jí)月元。2.學(xué)徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉(zhuǎn)正后工資：元。4.定級(jí)后工資：元。5.調(diào)資晉級(jí)：6.保險(xiǎn)福利待遇。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。⑤經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)的。7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。8.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。2024年簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同范文（三）合同編號(hào)：2024-XXXX簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同雇主：[雇主名稱(chēng)]地址：[雇主地址]聯(lián)絡(luò)電話(huà)：[雇主電話(huà)]員工：[員工姓名]住址：[員工住址]聯(lián)系電話(huà)：[員工電話(huà)]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]鑒于雇主需要招聘員工，并與員工就相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同自雇主與員工簽訂之日起生效，至合同期滿(mǎn)終止。1.2合同期限為[合同期限，例如一年]，自[合同生效日期]起至[合同終止日期]。第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)2.1員工應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成雇主所安排的工作任務(wù)。2.2員工將從事的具體工作內(nèi)容包括：[詳細(xì)描述員工將從事的工作內(nèi)容，例如銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)等]。2.3工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]。第三條工作時(shí)間及休假3.1員工在雇主處工作的每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間，例如40小時(shí)]。3.2根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日及帶薪年假。第四條工資及福利待遇4.1員工的工資由雇主按照國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行支付，以月薪形式發(fā)放。4.2員工享有的福利待遇包括：[列出員工享有的福利待遇，例如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等]。4.3福利待遇的具體實(shí)施以雇主的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第五條保密責(zé)任5.1員工須對(duì)雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)資料及其他保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。5.2員工簽訂本合同即視為同意遵守雇主的保密規(guī)定。5.3員工離職后，仍需繼續(xù)保守雇主的商業(yè)秘密和其他保密信息。第六條雙方違約責(zé)任6.1若員工未按合同約定履行義務(wù)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于扣發(fā)工資、警告、解除勞動(dòng)合同等。6.2若雇主未按合同約定履行義務(wù)，員工有權(quán)提出書(shū)面投訴，并有權(quán)要求雇主賠償因此給員工造成的損失。第七條合同解除7.1在合同期限屆滿(mǎn)前15天，任何一方均有權(quán)書(shū)面通知對(duì)方終止合同。7.2除第七條第1項(xiàng)規(guī)定的情況外，本合同任何一方違反法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定，導(dǎo)致影響公司利益、嚴(yán)重?fù)p害另一方權(quán)益的，對(duì)方有權(quán)單方面解除合同。7.3經(jīng)解除合同的，應(yīng)依法辦理解除手續(xù)，并結(jié)清雙方之間的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及其他應(yīng)支付的款項(xiàng)。第八條其他約定8.1本合同的未盡事宜，由雙方協(xié)商確定，形成補(bǔ)充協(xié)議，成為本合同的組成部分。8.2本合同采用中文書(shū)寫(xiě)，一式兩份，雙方各持一份。8.3本合同自雇主和員工簽字并加蓋公章后生效。雇主（蓋章）：?jiǎn)T工（簽字）：日期：日期：2024年簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同范文（四）合同編號(hào)：【合同編號(hào)】勞動(dòng)合同甲方：【公司名稱(chēng)】法定代表人：【甲方法定代表人】地址：【公司地址】乙方：【員工姓名】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【員工住址】鑒于甲方是一家合法注冊(cè)的公司，且具備雇傭員工的資質(zhì)和條件；鑒于乙方具備從事本崗位工作的能力和資質(zhì)；根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方達(dá)成以下勞動(dòng)合同。第一條試用期1.1雙方同意，在本合同生效后的【試用期】?jī)?nèi)，乙方將在甲方進(jìn)行工作試用。1.2試用期為【月數(shù)】，自【起始日期】起至【結(jié)束日期】止。1.3在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)際情況，決定是否終止合同或轉(zhuǎn)為正式員工。1.4在試用期內(nèi)，乙方享受與正式員工相同的待遇和權(quán)益。第二條工作內(nèi)容和要求2.1乙方被聘為甲方的【崗位名稱(chēng)】，具體工作內(nèi)容和要求詳見(jiàn)附件一。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)，如需調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第三條工作時(shí)間與休息3.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，每天工作【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)，每周工作【工作天數(shù)】天，具體工作安排由甲方進(jìn)行調(diào)度。3.2乙方享有法定的節(jié)假日和休息日，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第四條試用期薪酬與轉(zhuǎn)正薪酬4.1乙方在試用期享受薪酬為【試用期薪酬】，按月結(jié)算，包括基本工資和崗位津貼等福利。4.2若乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方考核合格并決定轉(zhuǎn)正，則轉(zhuǎn)正后的薪酬為【轉(zhuǎn)正薪酬】。具體薪酬調(diào)整由甲方與乙方協(xié)商確定。第五條工作保密和競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在從事工作期間，應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給他人或進(jìn)行不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)活動(dòng)。5.2合同解除或終止后，乙方在【競(jìng)業(yè)限制期限】?jī)?nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的競(jìng)業(yè)活動(dòng)，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第六條社會(huì)保