廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度

篇一：工廠管理制度-廠規(guī)廠紀(jì)

倍立凈（廠規(guī)廠紀(jì)）

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利

益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，制定本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完

成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。

（二）員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

（1）員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯罪活

動(dòng);

（2）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有無(wú)理抗拒或陽(yáng)奉陰違的行為；

（3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效益

的目的；

（4）全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量，才能獲得改善和增進(jìn)福利，以達(dá)

到互相合作、工廠和個(gè)人兩利的目的；

（5）按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退或缺勤；

（6）員工上下班必須按先后順序排隊(duì)打手紋卡，不得插隊(duì)或擁擠，不許沒(méi)有上班或加

班打手紋卡；

（7）員工出入大門、車間必須佩帶工廠工作證，否則門衛(wèi)有權(quán)拒絕入廠；

（8）上班時(shí)間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經(jīng)主管級(jí)以上職員請(qǐng)假方

可出廠；

（9）工作時(shí)間不得啟動(dòng)與自己工作無(wú)關(guān)的電源開(kāi)關(guān)，不得擅自離開(kāi)自己的工作崗位；

（10）工作時(shí)間內(nèi)不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作；

（11）工作時(shí)要精神集中，嚴(yán)格遵守工藝流程和操作規(guī)程，擅自修改流程和調(diào)較設(shè)備或

忽視安全者，損壞機(jī)械或出現(xiàn)壞品（次品）均要賠償給工廠，造成工傷后果自負(fù)；

（12）下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)窗、關(guān)水、關(guān)閉機(jī)械電源和照明電源，保證人離機(jī)停、

燈滅；

（13）已下班人員嚴(yán)禁進(jìn)入車間，如有特殊需要，需經(jīng)車間主管或工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)

入；

（14）各機(jī)械設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，不屬當(dāng)班或崗位人員禁止操作，未經(jīng)車間主管批準(zhǔn)

不能私自操作亂用，違者后果自負(fù)，如損壞則追究賠償責(zé)任及給予行政處分；

（15）員工不得違抗門衛(wèi)人員的合理監(jiān)督或和門衛(wèi)人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；

（16）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

（17）注意消防安全，公司制定區(qū)域?yàn)槲鼰焻^(qū)，嚴(yán)禁在工廠內(nèi)吸煙；

（18）不得帶早餐或零食進(jìn)入工廠車間食用；

（19）員工應(yīng)尊重上級(jí)管理人員，嚴(yán)禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；

（20）員工應(yīng)愛(ài)護(hù)工廠財(cái)物，嚴(yán)禁破壞、污損、盜竊工廠財(cái)物；

（21）員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散布對(duì)工廠不利的言辭；

（22）員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語(yǔ)言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異

打扮，正常上班時(shí)間必須穿戴工廠廠服，不得作出有損工廠形象的行為；

（23）各級(jí)管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私；在工作分派和事故處理中

應(yīng)公正無(wú)私，不得偏袒護(hù)短；

（24）員工每日應(yīng)該注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍環(huán)境衛(wèi)生，任何公共場(chǎng)所不得亂拋棄垃圾、

果皮、雜物及隨地吐痰；

（25）員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是

搬弄是非、擾亂秩序；

（26）工具文具一經(jīng)領(lǐng)用則由領(lǐng)用保管人負(fù)責(zé)，如因保管不善丟失，則照價(jià)賠償；

（27）不得偽造人事數(shù)據(jù)或出勤記錄或計(jì)件單據(jù)，不得冒充他人簽名偽造文件和單據(jù)；

（28）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電。嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

第三章人事制度

第六條員工招聘與試用

（一）本廠招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定

的除外。

（二）招聘資格

（1）遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，無(wú)犯罪記錄；

（2）必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系；

（3）愿意履行和遵守本廠的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，行政命令；

（4）身體健康；

（5）本人真實(shí)有效證件齊全；

（6）工人年齡不低于16周歲，最大不超過(guò)50周歲，具有與其工作所需的工作能力

（三）員工入廠必須如實(shí)填寫“員工入職登記表”，不得填寫任何虛假內(nèi)容；

（四）員工入廠試用期為一個(gè)月，試用期后經(jīng)考核合格的員工，工廠可考慮按表現(xiàn)對(duì)其

工資做適當(dāng)調(diào)整，并享受正式員工的其他待遇；

（五）試用期間公司認(rèn)為不適合用工要求可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需通知即可離

職；

（六）試用期內(nèi)員工因故辭職必須提前兩天提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，做好預(yù)交接工作后

可離職；

（七）試用期內(nèi)無(wú)論是廠方還是員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工上班時(shí)間必須超過(guò)十五天

以上，工廠方給予結(jié)算應(yīng)有的工資，入廠上班時(shí)間少于十五天不予計(jì)算工資；

第七條員工辭職規(guī)定

（一）員工申請(qǐng)辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請(qǐng)單”，自行填妥后逐級(jí)呈

送審批，最后交回人事部備案。

（二）試用期滿已轉(zhuǎn)正的普通員工因故辭職，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，特殊工種

及管理職位人員，其時(shí)間由工廠決定適當(dāng)延長(zhǎng)。

（三）人事部在接到員工辭職申請(qǐng)表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠手續(xù)，廠方所發(fā)

物品按規(guī)定需歸還的必須如數(shù)交還，如有缺失，照價(jià)賠償。

（四）員工違反廠規(guī)，構(gòu)成嚴(yán)重過(guò)失的，廠方有權(quán)實(shí)時(shí)解雇、開(kāi)除，并無(wú)任何賠償。

（五）凡連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)五天的，作為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

第四章薪酬

第八條受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調(diào)整，廠部會(huì)通知。

第九條每月員工的工資將在次月月底左右發(fā)放，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日

或其他原因，由公司決定提前或者延后發(fā)放時(shí)間。

第十條計(jì)時(shí)員工的工資以8.5小時(shí)為一日計(jì)算，正常工作8.5小時(shí)以外

及節(jié)假日計(jì)加班。

第十一條實(shí)行崗位責(zé)任制的人員（如：管理人員、保安等）及計(jì)件

的生產(chǎn)部門員工無(wú)加班費(fèi)計(jì)算。

第五章考勤條例

第十二條本廠上下班時(shí)間按：

上午：8:00~12:00

下午：14:30~18:30

晚上加班時(shí)間由18:30起

第十三條員工考勤采用指紋或者簽到打卡方式，員工上下班應(yīng)排隊(duì)打卡，特別是實(shí)際上沒(méi)有上班或加班而打卡，此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時(shí)間按無(wú)效處理并處罰打卡者50元。第十四條遲到早退不簽卡，當(dāng)月遲到不超過(guò)3次且總時(shí)間不超過(guò)15分鐘為允許范圍；遲到超過(guò)3次或總時(shí)間超過(guò)15分鐘，每次罰款20元，遲到超過(guò)30分鐘后按曠工半天計(jì)算；早退超過(guò)15分鐘按曠工半天計(jì)算。

第十五條曠工：有事不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；請(qǐng)假在外超假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)者；未履行打卡手續(xù)或打卡缺項(xiàng)者；曠工半天扣50元，曠工一天扣100元；當(dāng)月曠工超過(guò)3天（含）視為自動(dòng)離職，所有未領(lǐng)取的工資（包括加班工資）均無(wú)計(jì)算，歸屬?gòu)S方所有及沒(méi)有任何賠償。

第十六條請(qǐng)假：?jiǎn)T工須向有關(guān)管理人員請(qǐng)假。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條逐級(jí)呈報(bào)審批后方可出廠（請(qǐng)假當(dāng)天不計(jì)發(fā)工資）。如遇特殊情況可電話或請(qǐng)人代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。

第十七條出外辦事或特殊情況未打卡者或忘記打卡者，需經(jīng)部門主管證明確認(rèn)有上班者，部門主管可在部門日志簽注；每月超3次以上忘記打卡者罰款5元/次以示警教；未經(jīng)部門主管或人事部簽卡按曠工處理。

第六章安全生產(chǎn)規(guī)定

第十八條為加強(qiáng)我廠的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識(shí)，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本守則。

第十九條工廠各部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)機(jī)械設(shè)備的操作提示，對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)教育，防止發(fā)生事故，減少我廠員工職業(yè)傷害及做好相關(guān)職業(yè)病預(yù)防等

第二十條生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)各部門、各班組員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，每個(gè)車間班組應(yīng)指定專人對(duì)新進(jìn)廠的員工進(jìn)行相關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn)，使員工掌握本職工作的安全生產(chǎn)技能和注意事項(xiàng)。

第二十一條機(jī)械操作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉掌握相關(guān)機(jī)械的使用，并嚴(yán)格按照機(jī)械安全操作指示進(jìn)行操作，不準(zhǔn)疲勞作業(yè)和帶病作業(yè)。

第二十二條本廠員工未經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得任意串崗，嚴(yán)禁任意觸摸、使用非自

己操作的機(jī)械設(shè)備、工具；否則廠部有權(quán)要求其對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償，承擔(dān)因此造成的損失，直至開(kāi)除出廠。

第二十三條員工在每日開(kāi)始工作前，先對(duì)機(jī)械設(shè)備和工具進(jìn)行安全檢查，查看其所用設(shè)備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認(rèn)無(wú)安全隱患后，方可進(jìn)行作業(yè)。

第二十四條機(jī)械操作人員工作中應(yīng)遵守《安全生產(chǎn)守則》及機(jī)械安全操作規(guī)程；設(shè)備發(fā)生飛、故障應(yīng)及時(shí)停機(jī)檢查，并向主管人員匯報(bào)相關(guān)情況，不得私自進(jìn)行維修，否則嚴(yán)懲。

第二十五條各車間員工應(yīng)對(duì)自己使用的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行相關(guān)的保養(yǎng)和維護(hù)，各車間主管應(yīng)組織員工對(duì)機(jī)械進(jìn)行定期的保養(yǎng)；員工在操作是不得超負(fù)荷使用機(jī)械設(shè)備。違反視情況輕重給予罰款處理。

第二十六條本廠員工違反本條例規(guī)定，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果的，生產(chǎn)部門視情況給予50到1000元罰款，造成嚴(yán)重后果的，廠部有權(quán)要求其賠償全部損失及追究其相關(guān)責(zé)任。第二十七條各車間主管在日常工作中應(yīng)隨時(shí)監(jiān)督本部門員工的工作情況，及時(shí)糾正處理違反安全生產(chǎn)的情況，并視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)，通告等處理。

第七章附則

第二十八條本制度解釋權(quán)修改權(quán)歸屬?gòu)S部所有。

第二十九條本制度自公布之日起實(shí)施，過(guò)去所規(guī)定與本制度有沖突的同時(shí)廢止。第三十條本制度未盡事宜視公司發(fā)展和實(shí)際運(yùn)作的需要，可隨時(shí)作出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充、完善和修訂；亦可參照公司配套制定的其他相關(guān)文件執(zhí)行，與本制度具有同樣的法律效力。

第三十一條本廠所有人員在上班期間，互相見(jiàn)面時(shí)的稱呼必須按照其公司職位或者比較職業(yè)化來(lái)稱呼對(duì)方，嚴(yán)禁出現(xiàn)親朋稱呼或者家人之間的稱呼，具體稱呼可參考公司架構(gòu)圖和管理人員名單。上班期間沒(méi)有私人關(guān)系，只有公司同事。此條例適用公司所有人員遵守！

駐馬店市倍立凈洗化科技有限公司20XX年7月11日

篇二：廠紀(jì)廠規(guī)管理制度

永光刀剪集團(tuán)有限公司

陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司

廠

紀(jì)

廠

規(guī)

管

理

制

度

擬定：諶忠湘

審核：

核準(zhǔn)：

執(zhí)行日期：

篇三：廠規(guī)廠紀(jì)制度范本

廠規(guī)廠紀(jì)制度范本

一、公司簡(jiǎn)介

**公司是一家成立于***年**月的臺(tái)商獨(dú)資企業(yè)，公司目前擁有員工近2500人，占地面積約3萬(wàn)平方米，主要生產(chǎn)變壓器，********。

二、新進(jìn)員工須知

1.錄取和聘用

新進(jìn)員工入廠要具備以下條件：①本人有效身份證②學(xué)歷證及專業(yè)證書③未婚證或計(jì)劃生育證明④正規(guī)醫(yī)院健康證⑤本人免冠照片兩張。員工進(jìn)廠首先填寫本公司的報(bào)名表，若發(fā)現(xiàn)報(bào)名表內(nèi)容有欺騙之行為，不予錄用

2.新進(jìn)員工要進(jìn)行三級(jí)教育，即入廠級(jí)安全教育，車間安全教育，班組級(jí)安全教育。試用期為3—6個(gè)月，期滿后聘為正式員工

3.所有新進(jìn)員工一律服從人事部統(tǒng)一安排部門上班，不得隨意私自調(diào)換部門。

4.請(qǐng)各位注意保管好自己的廠牌和飯卡，遺失廠牌，補(bǔ)辦需交費(fèi)10元；以舊換新不收費(fèi)。每次用餐必須出示飯卡，飯卡遺失，可到人事部補(bǔ)辦。在廠內(nèi)住宿的員工必須在公司統(tǒng)一就餐。

5.星期天外，每天上班時(shí)間必須穿廠服，帶廠牌。否則，被人事部查獲一次罰款10元。

6.自動(dòng)離職人員、試用不合格、實(shí)際年齡末滿16同歲的經(jīng)人事部查獲者、違反廠紀(jì)廠規(guī)等原因被公司辭退或開(kāi)除者，將按公司的相關(guān)結(jié)薪制度給予結(jié)薪。

三、公司獎(jiǎng)勵(lì)制度

（一）獎(jiǎng)懲制度的種類：

1.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記大功、記小功、嘉獎(jiǎng)、發(fā)獎(jiǎng)金、升薪資、升職務(wù)六種。

2.大功一次可抵銷大過(guò)一次，小功一次可抵銷小過(guò)一次，嘉獎(jiǎng)一次可抵銷警告一次。

3.三次警告等于一次小過(guò)，三次小過(guò)等于一次大過(guò)。

（二）一般獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.生產(chǎn)、科研、設(shè)計(jì)等方面的發(fā)明，科技改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)者，給予記功或獎(jiǎng)勵(lì)。

2.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。防止和挽救事故有功者，給予記功或核發(fā)獎(jiǎng)金。

3.一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)、事跡突出者，給予小功或獎(jiǎng)金。

4.抓獲小偷者給予嘉獎(jiǎng)、小功或獎(jiǎng)金。

（三）懲罰制度

A.下列情形給予辭退（不扣薪）

1.新進(jìn)員工試用不合格（直接員工三個(gè)月，間接員工六個(gè)月）。

2.經(jīng)查定實(shí)際年齡不滿16歲者。

b.犯有下列例案者，給予開(kāi)除處分(扣薪十天)

1.在廠內(nèi)聚眾打架斗毆者，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)法辦。

2.收取廠商回扣，敲詐廠商者。

3.偷竊公司或他人財(cái)產(chǎn)者。

4.冒名頂替已離職員工姓名、卡號(hào)進(jìn)廠領(lǐng)取其工資者。

c.犯有下列違例案者，給予大過(guò)以上處分（扣薪三天）

1.工作不負(fù)責(zé)，出現(xiàn)重大失誤者。

2.防盜措施不嚴(yán)，致公司財(cái)產(chǎn)被盜，除責(zé)任人開(kāi)除外，其直接主管連帶大過(guò)處分。

3.虛報(bào)加班、考勤、消極怠工或以弄虛作假之手段獲取加班、考勤，情節(jié)較重者。

4.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。

5.虛報(bào)公差費(fèi)用者。

D.犯有下列違例案者，給予記小過(guò)以上處分（扣薪二天）

1.工作不認(rèn)真，致品質(zhì)不良，被公司內(nèi)部質(zhì)檢單位退貨者。

2.偷打私人長(zhǎng)途電話者。

3．上班、值勤時(shí)打瞌睡，尚未造成嚴(yán)重后果者。

e.犯有下列違例案者，給予警告以上處分（扣薪一天）

1．不按車間安全和規(guī)則作業(yè)。

2．.工作不認(rèn)真，在生產(chǎn)區(qū)或辦公室聊天。

3．報(bào)復(fù)他人或打電話威脅他人者。

4．對(duì)自己親屬護(hù)短、干涉外部門工作者。

F，.扣工時(shí)或記曠工處理（曠工一天扣三天）

1.遲到、早退5-10分鐘（含10分鐘），每次扣當(dāng)月加班或考勤2小時(shí)。

2.遲到、早退11-30分鐘（含30分鐘），每次扣當(dāng)月加班或考勤4小時(shí)。

四，請(qǐng)假與休假

A無(wú)薪假：事假，員工有事必須出示書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效，若有特殊原因，必須有代理人或電話通知，否則視為曠工處理。

b，有薪假（本人工資的100%支付）。①病假一天/月、婚假三天、喪假三天，探親假（父母為5天，夫妻為7天）,產(chǎn)假90天，必須持相關(guān)證明按請(qǐng)假程序辦理方可生效。病假必須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院有關(guān)證明，不得作假。

②．公傷假，按醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的疾病診斷證明給予其適當(dāng)?shù)挠行郊佟?/p>

c，休假

1，公司員工都可以享受國(guó)家規(guī)定的十天休假（即新年一天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、

春節(jié)三天；如果適逢星期六、星期日，在工作日補(bǔ)假。

2，醫(yī)療期（本人工資100%支付）：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療(:廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度)期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日。

五，工資、福利待遇制度

1．公司員工工資為深圳市政府部門每年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年調(diào)整一次（即每年7月份進(jìn)行工資改革）。，

2．員工工資發(fā)放日期為每月10號(hào)。（若有特殊原因另外）

3．員工的正班以外的工時(shí)都計(jì)算為加班工資

4．公司為員工提供工作場(chǎng)所、勞保用品。

5，公司為每位員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，完全遵守深圳市的保險(xiǎn)條例